试论新时期企业党务工作

梁日庆

随着改革的不断深入，如何进一步加强和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用，是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。结合自己多年的工作实践，现就改革开放新形势下企业党建工作的方法和措施，谈几点认识和体会。

1 企业基层党建工作存在的问题

思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。有的领导干部认为，企业是一个纯经济组织，目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展活动不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。

管理方法有所“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动单一，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法.“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。

政工队伍趋于“弱化”。有些单位已出现政工干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识

2 加强企业基层党建工作的思路

面对新课题新考验，我们如何以改革创新精神加强企业党建工作，切实有效地发挥水务企业党组织的政治核心作用呢？实践告诉我们，关键在于认识和遵循新的历史条件下水务企业政治工作的规律，贯彻十七大精神，探索水务企业新形式下党建工作新思路，思路决定出路，思路新则举措新、面貌新。

2.1 找准党建工作的切入点

事实证明，党建工作必须融入经济建设这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。随着陕煤建司施工产业、煤炭销售、后期服务、物资供应等业务相继划陕煤化集团，发展以煤炭生产为基础，以煤化工为主导的产业经济战略的确定，各单位要跳出“就党建抓党建”的框框，充分发挥党建工作的优势，围绕老矿扩能改造、重点项目建设、安全生产等，根据不同时期生产经营的需求，有针对性地开展“党员责任区”、“党员先锋岗”“党员业务能力竞赛”等活动，延伸工作触角，充分发挥组织领导作用和党员的先锋模范作用，推动公司转型发展目标的顺利实现。

2.2 以改革创新为动力强化企业党组织建设

一是党员管理要到位。要进一步加强入党积极分子管理，做好入党前的培训工作，严格把好入口关；严格党员发展工作程序，认真履行入党手续和预备党员转正考察程序；做好党员入党后的再教育工作，搞好党员培训；认真落实党员权利保障条例，推进党务公开，引导广大党员积极参与党内事务；加大对流动党员的管理力度，加强和改进流动党员管理，夯实党员管理基础，创新党员管理手段。

二是基层党组织要有活力。要做好广大党员群众的思想政治工作，做好企业发展的宣传动员工作；集中广大党员的智慧，动员广大党员同心同德，艰苦奋斗，锐意进取，为企业发展贡献力量；通过开展”争旗创优达标”竞赛等活动，使党（总）支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。

三是党务干部的作风要过硬。党务工作者要以创建学习型、创新型、务实型党组织为目标，注重加强个人修养，自觉养成良好的行为习惯；要以过硬的工作作风和坚强的党性为保证，切实提高履行职责的能力和水平。

2.3 要建立党建工作的长效机制

各级党组织要将党建工作作为一项长期性的工作来抓，要建立统一协调的工作机制，把党建工作列入公司发展的重要议事日程，加强领导和具体指导。以保证企业党组织正常开展活动为重点，确保党建工作“有人管事”、“有钱办事”，坚决走过程，要在固化日常活动，坚持传承和发扬方面做文章、想办法。建立与生产经营互动互利的工作机制，使党组织的工作有利于企业健康发展，有利于经营目标和经济利益的实现，从而促进企业发展、增加经济效益，从而使经营工作与企业党组织建立起互相配合、互动互利的工作关系。

2.4 坚持“五个能不能”， 聚拢人心，推动党建工作开展

坚持“五个能不能”，即能不能把舆论导向落实到职工思想观念和企业安全生产转变上；能不能把思想政治工作落实到理顺企业各种利益关系上；能不能把精神文明建设落实到提高职工队伍素质上；能不能把政治核心作用落實到党建活动上；能不能把党的依靠方针落实到调动职工群众工作积极性、主动性和创造性上。坚持“五个能不能”关键是要以人为本，发挥好基层党组织直接联系职工的桥梁和纽带作用，运用党组织凝聚力、号召力强的优势，充分调动广大职工投身生产建设的热忱。坚持“五个能不能”从指导思想看，要把以人为本与企业发展密切结合起来，既不能离开以人为本谈企业发展，也不能离开企业发展谈以人为本，而是要使两者相互交融，相互促进；从工作理念和工作制度看，应当以尊重人为出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、实现员工和企业共同发展的目的。

2.5 营造良好的企业党建工作文化。

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性。

综上所述，做好新形势下的企业党建工作，必须坚持以科学发展观为指导，与时俱进，开拓创新。企业党组织要坚持以职工为本，以促进企业发展为己任，切实发挥政治核心作用，为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。