浅议在新的形势下如何做好基层企业工会工作

许平

试论企业工会工作的创新 新形势下创新企业工会工作的首要条件是要坚持党的群众路线，全面落实科学发展观，突出工作重点，突破工作难点，把服务于广大职工、促进企业发展作为第一要务。在探索中创新，在创新中发展，推动工会工作不断迈上新台阶。

1 当前企业工会工作存在的主要问题

一是畅通职工诉求渠道不够 。在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作体现滞后性。二是工会活动新鲜感不够 。企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。三是部分工会干部服务意识不够 。企业的一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作思维定式和工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识，主动为职工服务的意识淡薄。

2 加强当前企业工会工作的对策

2.1 以科学发展觀统领机关工会工作

协助机关党组织用科学发展观武装机关工会会员，教育职工群众，做好思想政治工作，是机关工会工作的首要任务。机关工会要用科学发展观的要求来衡量工会工作成效，使机关工会工作突出体现第一要务，突出体现以人为本的发展核心，强化发展的理念，树立为民的理念，突出服务的理念，培育法制的理念。发挥机关的组织优势、阵地优势和工会会员层次高的优势，广泛动员机关广大职工参与改革发展，开展多种形式的建功立业活动，把机关职工的积极性、主动性和创造性引导到立足本职、干好工作，推动全市经济社会发展，使机关工会工作永远充满活力。

2.2 提高工会干部的自身素质，增强他们的光荣感和使命感

在市场经济条件下，有的工会干部认为干工会工作不受重视、没实惠。也有的基层单位领导眼中，认为工会的工作仅仅是组织一、两次文体活动，发动几次募捐，搞搞职工福利而已。这是非常错误的。这些思想认识问题如果不及时、彻底地加以解决，势必影响工会工作。因此，工会干部要加强理论学习，提高自身修养，坚定共产主义的理想，只有这样，才能使之热爱从事的工作，全身心地投入到工作之中。实践证明：一个单位只有充分发挥职工的积极性和创造性，才能做好各项工作。工会工作的重要方面就是要为职工发挥积极性和创造性创造条件。职工只有家庭幸福、心情舒畅，并且能够感受到集体的温暖和集体生活的快乐，才能够全身心地投入到工作之中。工会具有与职工联系紧密、熟悉职工情况、了解职工的思想和要求的优势，基层单位领导要充分利用这种优势，重视工会的工作，关心职工的生活，解决职工的困难，丰富职工的业余文化生活，建设一支积极向上、团结友爱、充满活力的职工队伍。

2.3 坚持党工共建，深入开展创先争优活动，推动工会工作创新发展

深入开展创先争优活动，是新形势下加强和改进党的建设的重要保证。工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会建设是党的建设的重要方面，在工会组织中开展党工共建创先争优活动，是深入推进创先争优活动的重要举措，是充分发挥工会组织作用的创新探索。

企业工会要按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“党建带动工建、工建服务党建”为主题，以服务企业科学发展、服务职工群众、实现企业又好又快发展为基本目标，切实加强组织领导，健全工作机制，强化工作保障，落实工作责任，扎实持续推进党工共建创先争优活动。要在同级党委的统一部署下，立足企业发展实际，切实发挥企业工会基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成创建先进基层工会组织、争当优秀工会工作者的热潮，营造上级带动下级、工会带动职工创先争优的良好氛围。要紧扣工会重点工作，在工会组织建设、民主管理、劳动竞赛、困难帮扶、维护职工合法权益和构建和谐劳动关系等方面创先争优，不断拓展创先争优的深度和广度，强化创先争优切入点和效果。要坚持依靠职工更要发展职工，在创先争优中注重提升职工素质，充分发挥工会“大学校”作用，引导职工自我教育、自我完善、自我提高。要始终把创先争优的重点放在基层，紧紧依靠基层工会组织和广大群众，创新机制和方式，切实提高基层工会创先争优科学化水平

2.4 加强维护职工合法权益职能，推进厂务公开

正确把握维权工作重点，密切联系员工，深入基层，深入员工，真诚听取员工呼声，热情关心员工疾苦，尽心竭力地反映员工的诉求，千方百计帮助员工解决困难，坚持不懈地为员工办实事。只有这样，才能保证员工队伍稳定，保障员工民主权利，促进工会维权工作有效实施。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是企业党组织实施“民心工程”、凝聚人心、留住人才的好帮手。开展“双爱”活动，无疑为工会提供了大展身手、尽展所长的绝佳机会。

首先，工会是职工知心人，占有信息先机。与职工群众的紧密接触，使工会掌握了“企情民意”的第一手资料，了解职工想什么、忧什么、盼什么、骂什么。在此情况下，工会将情况信息及时向企业领导班子反馈并参与决策，使企业迅速应对，平衡好企业和职工之间的合法利益。

其次，工会是职工的“靠山”，占有思想工作的权威。工会毫无争议地成为“双爱”活动的绝对主力。通过家访慰问、扶难济困等活动，向职工送去组织的关怀和温暖。通过开展民主管理、民主监督，组织职工参与企业的决策，监督企业的生产经营运作，体现职工的主人地位。通过开展技术创新等活动，引导职工关心企业、热爱企业，向企业贡献自己的聪明才智。

加强民主监督管理，进一步完善以职代会为载体的厂务公开工作，拓宽不同形式的民主参与渠道。切实围绕职工关心的热点、难点、焦点问题，做到凡是关系企业改革发展的重大问题，凡是涉及职工切身利益的重要问题，凡是有关领导干部廉洁自律的重点问题，都要及时向职工公开，做到 “职工关注什么，就公开什么”，避免“公开什么，职工就看什么”。在具体内容上，有关企业重大改革措施、重大投资决策、领导干部廉政建设、职工评先表彰、职工工资改革等都做到真公开。同时，充分发挥厂务公开栏、简报、局域网、企业宣传刊物的资源共享作用，以多种形式公开，使厂务公开做到形式多样化，时间快速化，方法灵活化，逐步从结果公开向过程公开拓展，保证广大干部职工群众参与全过程的民主监督。不断提高厂务公开工作的透明度，使厂务公开工作在企业逐步深入、规范有序地进行。

2.5 要充分发挥企业文化功能，运用荣誉激励，增添职工使命感

荣誉是人们较高层次的精神需要。它能激励人们有理想，有纪律，干一行，爱一行，专一行，精一行，为实现目标而不懈的努力。在群众中采取多种形式开展“争先创优”活动，在行政上开展劳动竞赛，评比先进生产者活动，在工会评选优秀工会积极分子活动，在团支部开展争当青年突击手活动，在妇女中开展评比“三八”红旗手、“五好家庭”活动，发动全体职工开展技术比武，法律知识竞赛，文体活动等，增添职工的创新意识，培养职工的兴趣和爱好。由于荣誉中凝结着辛勤的劳动和汗水，职工通过对某种荣誉的获得，得到极大的精神享受，增添使命感。从而使他们从不同的角度与企业同呼吸，共命运，把企业的目标当作自己的目标，把企业的荣誉与个人幸福连在一起，与企业形成一股向上的力量；广泛开展读书活动，大力培养和宣传读书活动中的先进典型，鼓励职工自学成才，岗位成才，不断提高职工素质，增强职工在激烈竞争中自我生存和发展的能力；建立激励机制，把物质奖励与精神鼓励结合起来，为职工营造一个学理论、学法律、学文化、学业务、学管理的农厚氛围，使优秀人才脱颖而出。