大学生择业心理误区因素分析及其纠正的对策

徐倩倩

当前，我国就业难、就业压力大、就业竞争力强等因素，导致当代大学生心理问题日益严重，尤其是对于即将走向社会的大学生，由于受就业形势严峻的困扰，心理健康问题日益突出。本文从实践经验和理性分析的结合上，浅论心理误区因素分析及其纠正的对策。

基于就业的压力，当前大学毕业生在择业过程中容易产生这样或那样的心理问题，主要表现为以下七个方面：自负心理、自卑心理、急功近利心理、依赖心理、忌妒心理、盲从心理、焦虑心理。这些心理误区不仅脱离实际，而且不利于大学毕业生职业生涯的发展。经本人考察论证，影响大学生就业心理的因素及其纠正的主要对策如下：

一是要不断提升大学生的人生价值观。许多大学生非常看重自己的专业，希望将来把所学知识最大限度地应用到工作中去，并以此为追求的最终目标，这仅仅是不够的。大学生的使命是伟大而光荣的，不仅要有强烈的事业心、责任心和时代精神，更要有崇高的爱国信仰、理想、信念、信任并为之奋斗和奉献。

二是要科学认识扩招“冲击波”带来的诸多影响。近年来，一些高校对学生进行了大规模的扩招，所开设的专业和课程没有与社会的需求相接轨，导致大学生毕业后不能适应企事业单位的人才需求。这些现实存在的问题给大学毕业生造成很大的就业压力。高等教育扩招是毋庸置疑的，因此政府要进一步深化教学改革，设置与社会需求相接轨的专业结构。大学生也应该转变就业观念，积极响应国家的号召，去农村或是西部地区就业。

三是辩证看待招聘“苛刻”乘势磨砺自己。一些用人单位重视或招聘重点高校的毕业生，有些毕业生受到社会偏见，外表、性别歧视等。面对就业歧视，大学生应理性认识歧视，主动调整心态，要有面对社会不公挑战的勇气和信心。有关调查表明，自身综合素质与实力是职场取胜的“硬道理”，应对就业歧视最根本的办法是提高自身的综合素质，打造自己的核心竞争力。

综上所述，我们可以看出：大学生就业心理问题的出现，不仅有毕业生自身原因，也有社会、学校以及家庭等原因，要解决该问题，除了毕业生本人要提高就业心理素质，学校和社会更要思考如何提高學生择业能力和加强择业心理素质的培养，为大学生的就业提供优良的和谐环境。