发挥政工优势促进企业和谐

许树利

思想政治工作是党的政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业贯彻党的政策的保证。多年来，油田企业思想政治工作面对新形势、新考验，大胆探索，勇于实践，在企业推进改革、促进发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了重要作用。当前，社会情况错综复杂，企业深化改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期，新旧思想发生激烈碰撞，职工思想观念受到巨大冲击。改革涉及职工切身利益，职工思想问题和实际问题增多。思想领域不可避免地会出现一些影响队伍稳定。制约企业和谐发展的新矛盾、新问题。这对新时期加强和改进企业思想政治工作提出了全新的要求。

一、企业深化内部改革。加重了开展思想政治工作的难度。油田按市场规律，不断完善自身约束机制，对职工思想观念产生了巨大的冲击。不可避免地造成思想难统一，关系难协调，矛盾难化解、队伍难稳定的消极因素。尤其是引入竞争激励机制的分配制度改革，打破了原有的利益格局，效益挂钩制大大拉开了职工收入分配的差距。过去做与不做、做多做少收入一样，现在差距突然拉大，吃惯了大锅饭的职工，对这种分配制度一时难以适应，心里极不平衡。减员增效、主辅分离、工效挂钩、削减工资总额、清退劳务工等等涉及职工切身利益，有的职工担心利益受损，失落感增强，怕丢了“国有”的身份等等。迫切需要强有力的思想政治工作加以钝化和解决。

二、社会文明不断进步。加大了把握职工思想动态的难度。职工综合素质不断提高，求知欲、独立思考能力增强，思想呈现出独立性、多变性、差异性的特点。在信息网络高速发展的今天，职工获取信息的内容、渠道更加广泛，信息传递更加快捷，使得对职工思想动态的分析把握和教育引导更加困难。网络的开放性和隐蔽性，使得极少数不道德“职工”有机可乘，在网上任意发布和传播不负责任的言论，甚至恶意捏造虚假信息，随意侮辱、诽谤他人，致使企业形象和干部职工利益受损等等不一而足。

三、关于发挥政工优势促进企业和谐的思考。

（一）创新思想政治工作的运作机制，保持其旺盛的生命力。和谐不是一劳永逸的，是动态的过程。需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的运行机制，完善思想政治工作的保障机制，不断赋予思想政治工作时代内涵，才能以“新”带“活”，提高实效，保持其强大的生命力。要通过建立思想政治工作责任制，形成党政集体抓，政工干部主动抓，行政干部积极抓，工青妇齐心抓的大政工体系。把思想政治工作纳入综合目标管理范围，量化考核分解到基层和班组，做到与其它工作统一部署，统一检查、统一考核，逐步建立可操作性强的奖惩工作制度。

（二）讲究思想政治工作的方式方法，发挥其强大的作用力。人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。但是思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决不同社会群众的思想问题。行之有效的思想政治工作方法必须在强调针对性、灵活性的同时，力求春风化雨，切忌形式教条、简单生硬。

首先，要学会“倾听”。针对现实生活中班组成员之间、上下级之问因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐。思想政治工作者要让有思想情绪的职工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及职工对解决问题的主张和要求，只有等他们情感宣泄完了。双方讲情讲理，情与理统一了，矛盾也就化解了。再次，要树立人格形象。如果不重视树立良好的人格形象，嘴上一套、行动上又是一套，职工不但不会买帐，反而会产生强烈的逆反心理，思想政治工作就没有说服力。思想政治工作者必须带头拼搏奉献，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己带头不做。

（三）深层拓展思想政治工作的内容，释放其独特的感染力。“天时不如地利，地利不如人和”。创建和谐企业，最重要、最核心的。还是在于“人和”。

思想政治工作要根据新形势下企业的新特点、新任务、新目标来选择和确定其运作的方位、形式、途径，使思想政治工作始终在企业生产经营这一轨道上转动，与之同向同步同频共振，才能释放其独特的感染力。首先，要加强形势任务教育，统一职工思想。以浅显的道理说服人，是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果不讲清道理就难以从根本上解决思想和实际问题。各级领导要适时召开各种层次的职工大会，做好企业目标宣传和任务教育，让职工知道肩负的责任和使命，通过明确方向和任务，来凝聚人心，鼓舞士气。

（四）重视思想政治工作，解决实际问题，激发其应有的凝聚力。思想政治工作并不是孤立、空洞的“纸上谈兵”，需要查实情、说实话、办实事、求实效，与企业生产经营结合，并围绕其开展活动，在疏导中解决实际问题，促进人企和谐。否则，思想政治工作如同“无源之水、无本之木”。

首先，坚持群众利益无小事。努力适应形势发展，将思想政治工作同维护职工根本利益、促进愿景目标相结合：把发展的速度、改革的力度和职工可承受的程度相统一。时刻不忘保障职工基本权益，坚持“群众利益无小事”，高度重视和维护职工最现实、最关心、最直接的利益，广泛调查了解职工的迫切需要解决的困难，尽可能满足员工合理的物质和精神需求，在职工“最盼”上赢民心。在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上看作风。多做得人心、暖民意、稳人心的实事与好事，培育职工对企业的认同感和归属感，使职工自觉把自己与企业凝结成为命运共同体。

其次，切实维护职工合法权益。企业维护职工根本利益，要从政治上关心、待遇上体现，积极创造条件，提高职工的劳动报酬和福利待遇，不断改善劳保条件、作业环境，经常举办运动会、文艺汇演等不断满足职工日益增长的物质和精神需求，为职工营造一个催人奋进的工作环境、一个健康向上的文化环境、一个安居乐业的生活环境，增强企业对职工的吸引力。

总之，思想政治工作在促进企业和谐发展中大有作为，只要我们与时俱进不断推进思想政治工作方式方法的创新，不断赋予思想政治工作新的丰富内涵，把它具体渗透到企业发展的各个方面、各个环节中去，思政工作一定能在构建和谐企业的整个过程发挥应有作用。