以维权为着力点提升工会工作水平

□ 唐 雷

南化公司工会紧紧围绕全总“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动要求，以维权为着力点，努力提升工会工作水平。去年以来，公司工会获全国能源化学系统先进工会、全国全民健身先进单位等多项荣誉。

维护职工福利待遇权

做好工会信箱和短信祝福工作。今年3月，公司开通工会信箱，建起公司与职工沟通交流的平台，对当天过生日的职工，公司通过工会送出短信祝福，让职工感受到公司的关怀与温暖。

落实帮扶救助工作。深入开展以“心系职工，共享阳光”为主题的送温暖活动，建立“三明确、三严格、三统一”的送温暖工作长效运行机制，对公司各级困难职工帮扶救助的时间节点、帮扶对象以及帮扶标准做统一规定，把对困难职工的帮扶救助工作做深、做细、做到位。

关注职工心理健康。公司畅通职工诉求表达渠道，对职工特别是需要帮助的有困难的职工，做到“四必清、五必访、六必谈”，完善谈心、家访制度和台账。定期举办职工健康知识讲座，在各单位筹建“职工心理咨询室”“法律服务工作站”，为职工提供有针对性的心理或法律帮助。

□ 南化公司工会为员工心理减压支招。朱华南 摄

维护职工民主生活参与权

公司制定了南化公司装置（车间）、班组事务公开民主管理实施办法，在全公司105个装置（车间）成立了民主管理委员会，在606个班组成立了民主管理小组，并在装置（车间）、主要操作岗位对职工关心的热点、关注的焦点问题设立信息公开栏，进行全过程公开化、透明化管理。

在民主巡视上，聚焦职工关注的热点、焦点以及现有制度的执行。组织职工代表对公司职工劳动防护用品、各单位绩效考核和收入分配情况进行两次专项民主调研检查活动。今年，公司还将组织开展提升服务管理专题行动，重点组织职工代表对职工用餐情况和交通车运行情况进行督察。

维护职工文化生活享受权

该公司认真贯彻落实《全民健身计划纲要》和《江苏省全民健身实施计划》，积极倡导“健康工作，快乐生活”理念。去年，公司组织了第八届职工运动会，近2000名职工参加了拔河、排舞等9大项目的比赛。公司被集团公司评为全国全民健身先进单位。加强文体活动阵地建设，推进职工书屋建设，努力创建市模范示范职工书屋。

维护职工荣誉权

公司规范劳模管理，制定了南化公司劳动模范管理办法，建立“江苏省工会劳模和先进集体信息管理系统”。2012年，公司有8人被授予市级以上劳动模范、五一劳动奖章称号。加大劳模宣传力度，制作模范先进人物宣传展板，在各单位巡回展出。落实劳模待遇，组织好劳模慰问工作，共慰问劳模171人次。修订完善劳动竞赛、先进集体和先进个人的评选表彰办法，拓宽职工评先的渠道，不断营造比学赶帮超氛围。

维护职工差异权

通过有针对性的培训、比武等形式使职工掌握操作技能，干好本职工作，从而满足不同岗位、不同层级职工的需要。该公司加强对职工厂规厂纪、应知应会技能、HSE等基础能力的提升培训，通过发挥劳模和技师创新工作室等创新团队的示范引领作用，鼓励一线职工创新创造，工作技能得到提升，获得相应的荣誉。去年，公司组织开展以“全员大练兵，千人大比武”为主题的第六届职工技能竞赛活动，广泛开展基层技能培训和岗位练兵活动。

保障职工发展权

抓竞赛，促生产经营。公司围绕生产过程中的难点、瓶颈，组织开展小指标竞赛，以“五比一创”为主要内容的“比学赶帮超，建功创一流”劳动竞赛，促进公司“生命工程”按期推进。

抓建议，促管理优化。围绕公司在原料采购等6个方面的优化，组织发动、征集改善经营管理建议，2012年共征集建议3476条。苯化工部“环己酮装置挖潜增效”合理化建议被评为“南京市职工十佳合理化建议”。

抓团队，促班组管理。深入推进“工人先锋号”创建活动，认真总结职工立足岗位创新、创造、创优的新方案、新举措和新成就，对表现突出的“创新示范岗”“先进操作法”进行表彰，“稀镁含硝优化操作法”被市总工会 评为“南京市职工十大先进操作法”。