强党建促生产凝心聚力

李新会

【摘 要】新时期各大企业在以经济建设为中心大步向前发展的同时，往往容易忽视加强企业内部的党建工作，基层党的建设历来是我党凝心聚力、打硬仗、打胜仗的政治保证，企业加强基层党建工作，将有利于企业生产经营，有利于增强企业凝聚力，有利于提高员工素质，有利于企业健康发展。同时，也是增强企业向心力、凝聚力、核心竞争力的重要途径。本文以潞安新疆煤化工（集团）昌达公司为例，详细论述了新时期行业内国有企业如何加强基层党建工作。

【关键词】企业；党组织；建设

新时期各大企业在以经济建设为中心大步向前发展的同时，往往容易忽视加强企业内部的党建工作，基层党的建设历来是我党凝心聚力，打硬仗，打胜仗的政治保证，企业加强基层党建工作，将有利于企业生产经营，有利于增强企业凝聚力，有利于提高员工素质，有利于企业健康发展。同时，也是增强企业向心力、凝聚力、核心竞争力的重要途径。潞安新疆煤化工（集团）昌达公司党组织按照“围绕经营抓党建、争先进位促发展”的基本思路和“干一流业绩、树一流形象”作为党建工作的主线，围绕安全生产、经营管理、建设发展、和谐稳定的任务，深入推进争先进位活动，致力于把党组织的政治优势转化为基础发展优势和企业核心竞争力。

一、以争先进位活动为载体，夯实党建工作基础

（一）以创建“五好”党组织为载体，落实考核机制

公司领导班子按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，创建“五好”党组织，昌达公司党组织充分发挥党支部的战斗堡垒作用；号召党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，充分发挥党员的先锋模范带头作用，制定完善考核评价体系，深入开展争先进位活动。

（二）抓基层强基础，夯实党的基层组织

针对党建基础相对薄弱、发展不平衡的实际，昌达公司党委把抓基层强基础作为党建工作的重中之重，对基层单位党群工作机构和定员进行了规范、调整和加强，一是勤学苦练，抓能力，建立“走出去”与“请进来”相结合的联系制度，以提高党务工作者思想认识、理论水平和业务能力为重点，有效提高了党务工作者的综合能力；二是建章立制，抓规范，建立修订多项工作制度，规范党组织生活、党员发展、党员管理等工作，逐步完善了党支部建设阵地；三是业务指导，抓提高，建立领导干部和党群工作人员联系党支部制度，强化业务指导和检查考核，推动了党支部整体工作水平的提高。

二、以安全生产任务为目标，发挥党员模范作用

（一）以安全生产为前提，保质量促生产

公司领导班子在各级领导干部的培训教育中，始终强调安全生产是企业生命线，安全为天，没有安全一切工作就是空谈。现代煤矿建设项目具有技术含量高、人员分工细、合作环节多等特点，在操作中往往牵一发而动全身，员工必须具有高度的责任意识、较强的团队精神和不折不扣的执行力，才能确保施工操作和运行安全无误。为了做好安全工作，昌达公司党组织把安全摆在高于一切、重于一切、大于一切、先于一切的重要位置，以如履薄冰、如临深渊的心态和实际行动来做好一切与安全有关的工作。始终突出“生命高于一切，一切服从安全”的核心理念，抓重点、重点抓，努力做到系统无缺陷、管理无漏洞、责任无空档、生产无事故。为应对施工项目复杂，现场工器具多的特点，全体党员干部工作在安全管理一线，通过人员定位、工作定量、设施定置、设备定人、定期检查“五定”管理推行定置化管理，使员工安全素质和现场安全管理水平得到了有效提升，定置化管理使现场工作规范整齐，条理清晰，两项举措有力地提高了全员工作效率和工作质量，确保生产工作稳定平安。

（二）树立党员干部典型，扩大模范效应

发挥党员的先进模范作用，是企业党建工作的重点，为了做好这一重点，昌达公司党组织在争先进位活动中发掘党员表率，把基层优秀党员的先进事迹大张旗鼓地宣传，在公司内部简讯、板报上刊登，使公司全体员工形成向模范看齐、学习的好风尚。一个党员一面旗帜，企业发展，靠的是职工，关键在党员干部。通过这种模范效应，引导党员主动转变作风、俯下身子致力于工作。榜样的力量是无穷大的，在成就榜样、模范的同时，也做好了企业党建工作的重点，进一步让企业广大职工思想团结，凝聚起强大的力量。

三、以“三会一课”制度为保障，打造廉政团结队伍

（一）规范学习制度，提高业务素质

昌达公司党委在公司内部建立起了完善的学习制度，定期安排各类型的学习实践活动，包括：党员政治学习、基层业务学习，并把《党章》、《“三会一课”制度》、《发展党员制度》等作为学习资料发放给参学基层党员干部，用以加强各基层党员干部学习水平，提高素质，鼓励党员干部在学党务的同时，加强自身业务学习，提高工作能力，发挥党员干部的模范带头作用和基层党组织的战斗堡垒作用，形成一支有高凝聚力和高素质的核心党组织力量，组织党员干部认真学习社会主义核心价值体系、孝德文化建设等内容，全面提升党员干部的思想水平和道德修养，加快构建和谐企业、稳定企业。

（二）加强领导干部的廉政文化教育

同时，不断强化廉政教育，先后组织党员领导干部观看反腐倡廉电教片、开展廉洁风险排查等活动，增强了全体党员干部的廉洁自律意识。扎实开展纪检监察工作，先后组织相关人员参与招投标管理及管理人员岗位胜任力测评等方面的效能监察活动，有效规范了各级管理人员的工作行为，杜绝了违纪违规现象，扎实推进政治本质安全体系建设。昌达公司全面开展政治风险源辨识、评估与管控工作，努力构建体系运行的长效机制。加大反腐倡廉宣传教育力度，切实提高领导干部廉洁从业的自觉性。注重从源头抓起，建立反腐倡廉的长效机制。

四、以文化育人活动为支撑，促进企业和谐进步

为使煤化工（集团）企业愿景、核心理念深入人心，昌达公司党组织通过开展企业文化培训考试、制作企业文化宣传展板等方式，加大对企业文化理念的宣贯力度；通过“六必访六必谈”制度——家中婚丧嫁娶必访、家庭纠纷必访、生病住院必访、生活困难必访、本人和家庭发生重大变故必访、党员无故不缴纳党费和不参加组织生活必访；党员思想有波动必谈、缺勤旷工必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工种变动必谈、发生违纪现象必谈，同时，各党支部结合自身特点，在各个工作岗位开展了“安全岗”、“和谐岗”、“有为岗”、“特色岗”、“活力岗”、“创新岗”等创建活动，凝聚企业向心力，以优秀的企业文化推动公司和谐稳定发展。除此之外，“党员承诺”活动也在该公司悄然兴起。

昌达公司基层党建工作的卓有成效的开展，有赖于企业党委长期以来对党建工作重要意义的认识，明确了党建工作在公司发展中不可替代的重要意义。基层党的建设的健康发展增强了企业员工的创新意识、参与意识，切实提高员工文明素养。通过开展丰富多彩的群众活动，增强了员工的团队意识，成为凝心聚力，保障企业快速发展的坚强政治保障。