请告诉我失利的原因

古保祥

毕业后我来到广州找工作。看到人才招聘会场人山人海，我开始意识到找一份合适工作会很难。

头几次面试，我都没有成功。为了提高自己的面试技巧，争取下一次面试成功，我决定给这些没有录用我的公司挨个打电话，希望他们能够告诉我不录用我的原因。

一开始接到我的电话，这些公司的人事部负责人都感到诧异，在他们看来，人事部从来都只需要通知被录取者准备上班，不被录用的人就不需要再联系了，更不用解释不录取的原因。

有两家公司的人事部负责人挂断了我的电话，但也有几家公司的负责人在我的恳求下告诉了我原因。我把这些原因都记录在本子上。

在之后的面试中，我牢记着自己曾经犯过的错误，根据本子上的记录改正，终于被一家外贸公司录取了。

进入公司后，我很认真地工作，不仅做好分内的事，还热心帮助同事，也获得了同事们的认可。

一年后，办公室主任离职了，公司决定通过内部竞聘，从现有职员中选一个人出来做新的办公室主任。考虑再三后，我报名了。虽然跟其他参选人比起来，我的资历浅，学历不高，能力也并不出众，但我还是希望通过这次竞聘锻炼自己。

评选的领导是我们公司的三名副总，虽然我有些紧张，但还是顺利地讲完了我的竞聘词。我感觉表现得还不错，但是竞聘结束后，我败选了。

新办公室主任确定后，三名副总在办公室开会。我想知道自己失利的原因，便在门外等着他们。等到晚上八点，他们开完会后，才看到我，其中一名副总问我：“你怎么还没下班？”

“张总，我想知道我失利的原因。”

“你就为了这个，在这儿等了两个小时？”几名副总都有些惊讶。

“是的，每一次失败，我都会认真总结，并记录下失利的原因。在以后注意并改正，让自己得到提高。”我回答说。

三名副总都对我表示赞许，张总特地拉着我坐上他的车，送我回家。在回家路上，张总跟我细细地讲述了我在竞聘时的表现，告诉我哪些地方做得不够。除此之外，他还跟我讲述了公司的发展，以及公司最需要什么样的人才，并希望我能够朝着这个目标努力。

我把张总的话完完整整地记了下来。

三个月后，我被调到了总公司，担任生产部主管助理。担任新的职位后，我才了解到，是张总决定调我到总公司的。当他跟老总提起这件事时，另外两名副总都非常支持。他们都说：“一个面对失利仍然能够阳光向上，从失利中找原因，从摔倒中爬起来的人，绝对能胜任这个职位。”

如今，我也成为了公司副总，虽然有了一定的成绩，但我仍然保留着那个记录失利原因的小本子。当我遭遇挫折时，我还是会刨根究底地找出原因，记录下来，时刻提醒自己注意并改正。

（责任编校 王鹏翔）