树立六种精神 打造过硬的干部职工队伍

钟林森

（中国人民银行嵩明县支行，云南 昆明 651700）

（中国人民银行嵩明县支行，云南 昆明 651700）

新时期，面对政治多极化，经济全球化，金融国际化，信息网络化，文化多元化的新形势，对基层央行工作方法，工作手段要求也越来越高，职责更加艰巨。如何审时度势，创新思路，科学履职，在新的历史起点上实现新的跨越，是摆在基层央行广大干部职工面前的一个重大课题；如何把中央银行的服务精神，管理理念和核心价值观转化为全体干部职工的精神动力和自觉行动，并以此促进各项职能的履行；如何围绕和服务中心任务开展基层央行工作这一新的课题和挑战，对干部职工的知识结构，业务水平，工作方法，工作本领和应变能力提出了新的要求；如何克服工作任务要求不高，工作方向不明，工作目标不细，工作成效不大，工作影响力不强的局面；如何横下一条心，把精力放在解决问题上，把功夫下在推动工作上，把本领用在促进发展上，坚决克服决而不行、说而不做、抓而不紧的倾向。要始终保持基层央行干部职工队伍的蓬勃朝气和昂扬锐气，大力倡导雷厉风行的工作作风，干工作办事情立说立行，干净利落，保持高效率快节奏，就必须树立以下六种精神。

一、树立“精业”精神

基层央行干部职工必须具有一种默默无闻、敬业精业奉献的服务意识，这也是由央行的工作特点决定的。我们要认清自己的职责，满怀热情、激情，保持良好的精神状态，全身心的投入工作，珍惜干事创业的岗位，把精力和心思多用在工作上，干一行爱一行，钻一行精一行，勇于奉献，甘于奉献，多做贡献，身体力行，率先垂范，做敬业、乐业、精业的表率，以自己的行为影响和感召身边的人。一方面，树立争先意识。争先意识是指要敢创一流，永不懈怠的精神。我们要把争先创优作为推进工作的重要手段，始终保持一种执著的追求精神，用心想事，用心谋事，用心干事，做到凡事力求先人一步，胜人一筹，快人一拍。努力做到出经验，出典型，出特色，出精品，出人才。把争先意识融入到工作的方方面面。另一方面，增强工作创新意识。创新是发展，创新也是责任。要懂得创新的重要，理解创新的作用，把握创新的价值，增强创新的自觉性，在工作中不断激发创新热情，开拓创新思维，挖掘创新资源，营造创新氛围，实现创新的突破，切实增强创新的使命感、责任感和紧迫感，努力做到重复性工作要勇于创新，一般性工作要形成亮点，常规性工作要打造精品。

二、树立“奉献”精神

提高履职水平，推动工作发展是每位基层央行干部职工的根本使命，我们要坚守这样一个理念“责任、忠诚、敬业”。对工作要有“等不起”的紧迫感，“慢不起”的责任感，“坐不住”的危机感。在人员少、任务重、工作多，人员老化的情况下，要想把基层央行工作做细、做实，做出成效，没有一点吃苦耐劳，公而忘私的牺牲精神和奉献精神是不行的。我们肩负着维护辖区金融稳定，促进经济金融发展的重要职责，更应该树立强烈的责任意识，热爱自己的岗位，珍惜自己的工作，定高工资标准，调佳精神状态，从严自我要求，把思想集中到干事业上，把精力凝聚到做实事上，把功夫施展到抓落实上，埋头苦干，求真务实，做到主动不被动，认真不马虎，细心不粗心，敬业不应付，竞优不松懈，努力争创“一流”的工作业绩。

三、树立“钉子”精神

基层央行的干部职工必须懂得政策，熟悉业务，按照新时期金融工作的要求，争做“知识型职工”。

（一）加强“内部知识”学习

重点是学习基层央行会计国库、调查统计、货币信贷、金融稳定、现金管理等业务特别是宏观管理、金融方针政策知识，务必“沉下心来”认真钻研相关制度、办法和工作要求，绝不“缺斤少两”，努力使自己成为一名优秀的“政策信息员”。

（二）加强“外部知识”学习

重点是商业银行法、国家法律法规和财税“新规”知识等，努力使自己成为业务上的“行家里手”，对金融、财税整个经营活动了然于胸，以利加强监管。

（三）加强“操作知识”学习

重点了解和掌握国库会计、调查统计、货币信贷等管理系统各业务操作模块环节和步骤，精通操作要领，努力提高自身操作应用水平和办事效率，这既是做好业务管理的基础，也是争做“知识型职工”的必备技能。

四、树立“协作”精神

团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系，我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水，鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是身在团队当中。一个对自己所在团队负责的人，其实无疑是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队，这好像一个水域的环境和条件，直接决定着在这个水域中鱼类的生存状况。作为基础央行的干部职工，在工作过程中，与他人和谐相处，密切协作是一个优秀职工所应具备的必不可少的素质之一，团结协作不是一句空话，一个懂得协作，善于协作的优秀职工是推动工作前进的极好的润滑剂。在实际工作中，我们要谦虚谨慎，工作不分分内分外，勤动脑，勤动手。特别是年轻同志和新入行的大学生，要在潜心钻研业务的同时，甘当“小学生”不怕掉底子，而年长或经验丰富的同志要真心关心爱护年轻的同志，搞好“传、帮、带”，人人自我加压，奋勇争优。努力做到内外勤之间相互配合，同事之间相互帮助，领导职工之间相互理解和支持，科室之间相互协调，全行上下共同努力，齐心协力，把新时期服务“三农”，实施货币政策，维护金融稳定，改进金融服务，在履行央行职责中构建社会和谐之美。

五、树立“担当”精神

央行工作具有特殊性和政策行强的特点，必须讲规矩，守纪律，重操守。作为基础央行干部职工要时刻保持高度的警觉，对工作既要严谨细致，重视小事，关注细节，对自身更要严于律己，严守岗位，严格务实。

（一）严格执行制度

结合基层央行工作职责，进一步规范工作标准，办事程序，服务要求，追求高质量，高标准，高效率。建立健全规范协调的内控管理机制，高效有序的工作运行机制，奖优罚劣的监督评价机制。认真执行国家金融方针政策和各项法规制度，将规章制度写在纸上，贴在墙上，更要记在心上，抓在手上，形成规矩，明确职责，循章办事，增强工作制度化，规范化，效率化。

（二）严明规范操作

领导干部要带头讲原则，按政策办事，依法办事，按组织原则办事，切实做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，确保各项工作不越位，不缺位，不错位，各项工作程序顺畅，环环相扣，各司其职，各负其责，密切配合，高效运转，努力营造规范高效的工作氛围。

（三）严谨工作作风

就是领导干部要坚持思想求实，作风务实，办事踏实。思想要求实，就是要牢固树立实事求是，求真务实，一切从实际出发的思想观念，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前头脑清醒，要有严明的政治纪律，一切行动听指挥，不折不扣地完成交办的任务；作风要务实，就是要准确领会上级和党委的意图，准确反映基层情况，准确解决现实问题和工作难题。通过加强调查研究，摸实情，求实效，不搞形式主义，不做表面文章，做到说话让人相信，办事让人放心，办事要踏实，把上级交办的，处室托办的，职工要求办的事，放在心上，快办办好，件件落实，做到不敷衍，不应付，不推诿，言必行，行必果。

六、树立“团队”精神

和谐产生力量，构建和谐央行既是落实科学发展观的内在要求，也是进一步提高履行基层央行职责的理性选择。通过加强职业化建设，积极塑造基层央行“团队”精神，在培养和树立基层央行团队职业观的同时，学会包容、欣赏和尊重他人，坦诚相待，营造团队成员之间相互信任，相互爱护，相互关心的氛围。同时，需加强团队沟通，学会彼此谦让，迂回前进，因势疏导的方式，加强团队内部沟通，促进团队和谐，积极把广大干部职工的积极性、主动性、创造性最大限度地调动起来，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，培育锐意开拓创新，勇于敢破善解难题的干部职工队伍，促进和谐团队的建设和发展，充分发挥团队力量，努力把基层央行建设成为“一流”的团队，坚强的团队。