企业青工思想引领浅谈

庞 伟

（神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司，内蒙古鄂尔多斯 010300）

一、开展青工工作，要知己知彼，才能做到有的放矢、因材施教，更好的服务青年，因此要充分认识企业青工思想引领工作所面临的困境

（一）社会环境的影响，公众信任的缺乏与冷漠，传统美德的弱化，社会公平的缺失对青工思想引领工作造成一定的困难。比如诸多媒体热炒的红十字会郭美美事件使很多想给灾区捐款，给希望工程捐款的青工望而却步，他们有爱心，热衷公益，也不吝啬捐款金额，只是担心款项没有使用方向，被有些人中饱私囊；老年人路边晕倒无人敢搀扶，被扶起后又面临着被诬陷的风险；被曝光的延安城管强势逼人的暴力执法等等，这些事件无疑给当代青工的思想带来负面的影响；生活、工作中听风就是雨，对信息真伪疏于辨别甚至是缺乏辨识力，人云亦云，导致青工思想容易起伏，极不稳定。

（二）企业共青团组织不健全，团干队伍素质有待提高。作为共青团全部工作和战斗力的基础，服务青年工作的前提，团组织的重要性不言而喻，没有健全的团组织，团的工作就像海市蜃楼、流于形式，服务青年工作也就成为纸上谈兵、雾里看花。然而企业共青团工作弱化这是诸多企业面临的难题，团组织不健全，尤其是基层团组织不完善，甚至是没有，即使有，其发挥的作用也是有限的。团干部配备不齐全，很多都是兼职，待遇较低甚至没有待遇，导致很多工作相互交叉，部分工作甚至无法开展，至于深入研究和探讨青年职工的管理、教育、培养及长期发展更是难上加难。因此，组建一支精干高效的青工管理队伍是促进青工强化思想意识的首要任务。

（三）青工思想政治工作主流是依托党组织，服务于生产、经营、安全等行政工作，其独立的思想教育体系需要进一步完善。共青团主要工作是带动广大团员青年在各条战线上建功立业，虽然其重要性不言而喻，但很多企业领导普遍关注企业的生产经营形势，没有足够精力应对青工教育，甚至是忽视青工思想教育工作。作为基层执行者的团干部和政工干事频于也是疲于应对上级布置的各项任务，导致工作仅是为了完成工作，以至于很少有时间沉下心加强知识的学习，细致了解青工的生活，开展工作等，工作缺乏激情，也缺乏感染力。作为青工本身，由于社会阅历浅，实际锻炼少，缺乏吃苦耐劳、脚踏实地的精神，进取心不足，在一些大是大非、困难挫折面前缺乏判断力、洞察力和应变力，这给青工思想引领工作带来无形的压力。

（四）青工思想政治工作的方法陈旧。传统的教育模式已跟不上企业发展的节奏，青工的逆反心理随着越来越多的年轻职工加入也日益严重。以往的教育都是上行下施，强制灌输，注重处罚，凡是违反企业规定的青工通常都要给予惩治，忽视激励。这些方法不但陈旧、生硬，也不能从根本解决青工的思想问题，治标不治本，表面上青工服从了，但是更容易激起青工的不满，使青工疏远，至于让青工发挥生产先锋作用更是无从谈起。

二、青工作为企业生产的主力军和排头兵，企业要发展就离不开青年的奉献，一定要切实注重青工思想教育，增强青工思想引领工作方面的认知性和诚信度

（一）开展青工思想引领工作需要企业各级团组织仰望星空，脚踏实地。青工思想政治工作，它对青工的教育是潜移默化的，短时间内是难以展现其工作的效果，它不像生产维修或者经济效益指标可以很明确的展现给每名职工，但是作为政治经济生产要素之一的劳动者，其自身优势必须要引起我们高度重视。要对青工思想工作有一个长远的认识和规划，明晰思路，做好打硬仗的准备。要加强党的群众路线教育，经常性深入基层，了解青工实际的工作环境，倾听他们的呼声，真真切切地接触青工，及时掌握青工的心理动态，了解他们的真实意见和要求，与青工交知心朋友，将他们的合理要求通过正当的渠道反映上去，并及时对青工反映的热点、难点问题有所反馈，对不能落实的问题及时向青工说明情况或者原因。这样，青工就会认为他们的问题，我们是高度重视的，团组织的凝聚力和向心力会得以加强。

（二）开展青工思想引领工作需要从心做起，细心周到的服务。青工思想引领工作不是一项一蹴而就的工作，这期间会遇到很多难题，也会遇到很多困惑，这就需要各级组织和有关领导在青工思想引领工作方面不要急于求成，急功近利，需要把工作做的扎实一些，想的全面一些，不回避、不应付、不推诿，做到奖励、表扬为主，惩罚为辅，热情服务每名青工，真心为青工谋福利、促发展，争取青工的认可为他们在成长成材方面当好助手和提供力所能及的帮助。

（三）开展青工思想引领工作需要创新工作方法。改善传统落伍的工作模式，选拔优秀青工加入共青团事业中来，更加热情的服务青年。团组织负责人和团工作者要学习各类知识，以身作则，自我加压，在工作中锤炼自己，在生活中拔高自己，综合提升自己的形象素质和人格魅力，感染和带动周边青工，维护团组织的形象。同时优秀的青年职工可以开展“一对多”帮扶活动，从思想、组织、生产等方面带动和影响其他青年。党组织和团组织帮助青工制定职业生涯规划，为他们在企业长远的发展出谋划策，时刻关注青工成长成才，形成一个良好温馨的引导、教育氛围，给青工树立一个长远的目标，让其鼓干劲，有奔头，从而巩固青工与企业的感情线与归属感。

（四）开展青工思想引领工作需要关心青工生活，举办特色活动，为青工搭建展现青春风采、发挥自身优势的平台。现在的青工，知识接触面广，思维创新较强，有很多想法和创意，因此要注重因势利导，合理开展活动。在生产、安全、经营等不同岗位上开展立功竞赛活动，激发建功精神，让青工在活动中充分发挥自己的聪明才智，施展才能。树立青工楷模，做好表率，开展劳模先进事迹报告会，鼓舞和带动青年争相学习，提升自己。开展青年大讲堂，针对青工关心的话题或者时事政治、企业改革措施等方面进行授课，及时传道授业解惑。广泛开展青年联谊活动，稳定职工生活，解决终身大事，为青工成家立业建立一个稳固的大后方。积极组织参加各类青年志愿服务活动，建立社会责任，强化奉献意识。

（五）开展青工思想引领工作需要宣传企业文化，牢固树立企业主人翁意识。企业文化作为企业的一面旗帜，代表着一种精神品质，一个优秀的企业文化是青年思想政治工作的强大驱动力和最佳的切入点，给开展思想政治工作的选择性添加了一笔浓重的色彩。企业文化渗透在企业发展的每一个细节，凸显在企业运作的各项流程。以文化促进思想境界的提升，培养青年的家庭主人翁精神，以企为家，爱岗敬业，将企业文化落地生根，作为自己工作生活的指南和进步的动力。

（六）开展青工思想引领工作需要掌握合理的方式、方法，及时解决已出现的青工思想问题。青工在企业长期工作学习中，难免不会出现思想波动，甚至是走入误区，这就需要各级管理人员及时做好青工思想情况了解，帮助青工做好思想调节。要充分发挥宣传教育作用，用政策育人，用实例感人，重在引导积极的方向，对个别矛盾、个别人员进行专门走访，重点帮扶；组建宣讲团及时深入基层，走到职工身边宣传企业形势任务和有关重大改革举措，统一思想，形成共识，发挥政策的导向作用，我为企业谋发展，企业为我添幸福；借助企业管理制度理性开展教育工作，完善激励制度，做到人性化管理；经常性地召开思想交流座谈会，及时总结归纳发现的问题原因，判断是政策问题还是企业员工理解偏差造成的，分析共同点，找出规律，探索解决问题的新办法、好办法，化解矛盾，凝聚人心，为企业发展增添动力。

总之，企业青工思想引领工作是一项需要长期开展、必要开展的工作，需要党政工团齐抓共管，需要每名青年职工的不懈努力。如果一个企业的青工思想政治工作长期匮乏，青工缺乏对工作的激情和热爱，这将会给企业长期发展埋下灾难性的种子，后果不堪设想。重视青工思想教育既是青工自身提高素质的需要，也是企业发展壮大的保证，更是企业的责任。