新形势下如何做好企业政工工作

丁心芳

（广州市市政物业管理有限公司，广东 广州 510060）

一、企业政工工作的重要性

随着时代的变化，很多基层企业都把工作中心放在经济建设发展与生产经营上，企业政工工作被进一步弱化。有很多群众甚至部分党员同志认为，随着中国社会经济的高速发展，“政工”这一概念和工作角色已经跟不上时代发展的步伐了，特别是在现代企业中，觉得“政工”岗位可有可无。其实，无论在任何时期，企业职工思想政治工作都是党的思想政治工作的重要组成部分。企业政工工作是否做好，将直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、经济向好，环境和谐、政通人和。

二、做好新时期企业政工工作思考

（一）加强支部班子建设，强化思想政治工作的指引

对于一个基层党组织来说，一定要有过硬的支部班子，才能更好地完成各项工作，培育好各项工作都过硬的职工队伍。因此，我们在工作中就需要不断强化自身的班子建设，形成团结互助、作风优良、工作认真的基层组织，在指引职工弘扬各种优秀传统中发挥积极的表率作用。

首先应该不断增强政工人员的教育，使其有明确的目标。政工工作必须要围绕创建和谐社会，构建和服务于和谐企业为基础，实现内外环境的和谐统一。对于构建和谐的物管企业来说，则需要运用一系列的法律法规为基础来协调各种利益关系，对各项工作进行规范化管理，使企业运行具备一定的科学化、民主化和制度化。弘扬优秀的文化理念和正确的价值观，使企业实现多元文化与主流文化的和谐。

其次是加强政工队伍的建设，增强政工队伍的人员培训工作。随着社会和科学文化不断的发展，政工干部所拥有的知识必然会处于相对落后的状态，所以为了保证政工工作进行的更有水平和效果，政工干部就应该不断进行培训和学习进修，进而提高自身的知识水平。通过对政工工作人员进行政工能力的培训，使其尽快学习和掌握这一领域的新知识，进一步提高其综合素质，使其更加符合新形势下政工工作的新要求。

（二）与时俱进，科学规划，转变工作方法

围绕物业管理工作，开展各种“创先争优”活动对于一个基本的企业来说，做好物管服务的质量，产生良好的效益是工作中极为重要的内容，也是一切政工工作有效执行的目的，因此，我们在工作中地就需要围绕物管工作这个中心来进行。我们需要在工作中，把搞好做好物业管理，增加租赁收入作为支部工作的重点，主动配好各项行政抓好物业出租、提高物管服务质量，把思想问题和生产建设问题紧密结合在一起。

通过开展各种“创先争优”的活动，不仅发挥了党员的模范作用，还积极影响和指引职工在各项工作中对自己进行从严要求，促成物业管理工作更上一台阶。

一是政工队伍中对每个人进行明确的分工，在工作中要承担起双重责任，既要完成自身的本职工作，还要做好政工方面的分管工作，要熟悉自己区内的每个职工的思想动态、工作状况和家庭情况，努力做好每个职工的思想工作。二是组织丰富的小组活动，根据物管企业的特点，进行分组分批活动，并且把党组织的活动融入与物管服务和职工的政治思想工作中，从各方面促使职工增强意识，为企业树立良好形象。三是积极创新，促进企业和谐发展。在实践工作中，认真总结和发扬思想政治工作中所形成的各种优良作风和方法。在工作的不断发展中我们也会发现，目前工作的对象、方法还有条件都发生了很大的改变，我们不能总是固囿在传统的方法中，应该在思想上、实际方法和体制中进行不断的创新，这样才能推进思想政治工作不断向前发展，使其能够与其他工作有机结合，更好地融入社会主义现代化的全面建设中，突显思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的重要战略位置。

首先我们需要转变我们的思想观念，开拓新思路。以前的政工工作往往处于一种被动的状态，上级安排我们做什么就去做什么，很少自己去寻找问题和解决问题，现在我们更应该加强自身的思路开拓，不但积极主动地完成好上级领导安排的各项工作，还应该针对企业的实际情况，去发现问题、思考问题，并且考虑如何可以做的更好。例如组织好企业内部党政部门或者职工的思想学习和教育，安排好各项阶段的学习和工作计划。政工工作是一项严肃认真的工作，如何在新形势下更有效地进行这项工作，就需要我们不断拓展自身的思想观念，提高个人的能力；结合不断变化的工作情况，改变旧思想，开拓新思路；改进各种新的工作模式，丰富职工的政治学习；紧密配合上级安排，完善各项政工工作的规范化管理，使政工工作不断做出新贡献。

第一，我们要把各项政工工作与职工群众紧密联系在一起，要将时代精神与职工的物质文化生活有机的结合在一起，要把新思想、新观念融入到思想政治工作中，为群众提供丰富多彩的精神生活和专业知识服务。我们要认真了解职工群众的想法和要求，帮助其解决各种思想问题，在重要政策或措施出台后，要主动了解职工对新措施的态度，力争把思想问题解决在萌芽状态。

第二，要积极解决职工的实际困难。同时还要注意工作方式的创新，利用好各种现代化信息传播手段和渠道，给予职工正确的舆论导向；可以开展多种多样的文化活动，将思想政治工作的开展范围和时间不断扩大和延伸；大力宣传各种先进事迹和模范人物，号召职工争当先进。

第三，不断改革和创新好的体制和机制，才能从根本上保障职工的根本利益，消除各种束缚企业发展的障碍。积极推进和完善党委统一领导、各部门分工负责的管理体制；明确政工人员的职能分工和绩效要求，力求人尽其职；建立各种理论创新评估和激励机制；建立公正、平等、择优为主的选人用人机制，这有利于优秀人才的选拔和任用。

三、创新新时期政工工作方法

（一）舒缓压力，实施心理疏导法

建立政工干部与职工谈心的制度，定期与各部门的职工进行谈心，了解他们的真实想法，深入细致地开展思想工作。掌握谈心交流和做思想工作的技巧，把思想教育工作真正做到员工心坎上。同时，注重以身作则，发挥自身的典型示范作用，为员工作表率。针对重点教育对象，采取个别教育法，即在对其进行思想教育时，紧紧抓住日常工作、生活中的具体事例，小中见大、以点带面、据事论理，把思想工作真正做实、做细、做活。

（二）示范引领，实施典型引导法

以评选行业技术带头人和高技能人才等为契机，深入挖掘本单位在经营管理中出现的各种先进典型人物，大力宣传他们的先进事迹、先进经验，增强先进典型的感召力和影响力。同时，结合日常工作、善于捕捉闪光点，适时鼓励。大力选树真抓实干、善学肯钻的职工典型，营造崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气，进一步强化宣传教育的针对性和实效性，不断提高广大员工的集体荣誉感和自我成就感，推动思想政治工作向纵深发展。

（三）同化认知，实施引导法

重点是善于把科学理论转变成党员和职工容易接受的工作理念，促使员工认可认同，内化于心，外化于行，以此来提升素质，规范行为。党组织要牢固树立以人本发展理念，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。引导员工强化大局意识、责任意识、学习意识、创新意识，以转变思想观念、思维模式和工作方法为主线，系统向职工灌输先进管理理念。引导员工树立正确的价值取向和人生追求，并以积极的姿态投身生产经营管理工作。

（四）情理交融，实施情感培养法

关键是注重人文关怀，让职工开心舒心干工作，形成心齐、气顺、劲足、人和的良好工作氛围。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。引导员工以感恩之心对待社会，以敬业之心对待工作，以责任之心对待家庭。通过篮球赛、联谊会等活动，丰富员工业余文化生活，在活动中加强交流，增进友谊，加深感情。

政工干部要主动走访员工，通过个别访谈、集体座谈等形式与员工交流沟通，了解和掌握员工在生活、工作、学习中的问题和困难，为员工释疑解惑，以不同方式解决不同员工的思想问题和实际困难，做员工的知心人、贴心人。

（五）摸准脉搏，实施一人一策法

时刻关注每个员工不同的工作环境、生活条件等个性化特征，采取针对性的措施。政工干部要做好维稳工作。认真执行领导班子成员信访接待日制度，详细掌握每个班组职工的思想动态，掌握每一名职工的基本情况，掌握本单位职工关心的热点和难点问题，掌握特困家庭的主要问题，因人制宜，对症下药，把矛盾化解在萌芽状态。

（六）凝聚民智，实施提升法

通过举办各种活动，引导员工积极参与，围绕经营、服务各方面的热点难点问题，谈想法、提建议、找对策，集中智慧，开阔眼界，激活大家的思维。提升广大员工的技能素质和服务意识，使广大员工增强认同感和归属感。

综上所述，基层单位的思想政治工作必须细小甚微，政工工作者本身一定要把握好政治方向，不断学习和提高自身理论和工作能力，立足于企业职工的实际情况，不断创新，开创政工工作的新局面，构建和谐企业、促进社会和谐发展。