青年职工思想政治与文化建设研究

孟凡杰

（中石化中原油田供电管理处，河南 濮阳 457001）

青年职工作为石化企业战线的一支重要力量。长期以来，石化企业各级领导和政工部门在青年职工的教育培养上做了大量的工作。但是应当看到，在青年职工的思想政治工作方面还存在着不足，对青年职工的工作还没有形成成熟的长效工作机制，青年职工的整体素质与承担日益繁重复杂工作任务的要求还存在着差距。

一 当前石化企业青年职工队伍的主要特点

经过近几年的发展，青年职工已经成为企业业务工作的中坚力量。这支队伍的特点，一是整体政治素质高、作风锐利，全部由党员和团员组成，能吃苦耐劳，敢打、善打硬仗。二是人员基本上来自石化院校和地方院校，所学专业大都是石油化工专业，文化程度较高，基础学科扎实，有一定的文字分析能力；三是求知欲强，接受新事物、新观念的能力强。

二 当前青年职工思想政治工作中存在的问题及原因

长期的工作证明，青年职工队伍是一支信得过，有战斗力的队伍。但是，应当看到队伍中还存在着不尽人意的地方，影响青年职工的积极性的原因有以下几个方面。

（一）择业动机不纯，缺乏磨练，思想适应性不够强。

相当一部分青年职工报考石化院校的择业动机就是看到企业工作的稳定性，而缺乏对企业工作艰苦性的认识。青年职工生活在长期和平、稳定的社会环境中，缺乏足够的人生磨练，思想适应性不够强，导致了一些青年职工在一线岗位上工作了一段时间后，无法正确对待工作的艰苦和遇到的挫折，少数青年职工的理想信念发生动摇，讲实惠，贪图享受，怕艰苦的不良风气有所滋生，导致事业心和工作积极性不强。

（二）自我定位不准，敬业精神不够强。

由于部分职工对石化企业工作的特殊性缺乏正确认识和理解，加上青年职工正处于准备组建家庭的年龄时段，结婚、买房的经济压力很重，因此，他们错误地用市场经济中的价值交换原则代替了企业工作所要求的无私奉献精神，还有个别职工业余读书的动力和目标是为了找个收入更丰的工作做准备，使工作积极性消失殆尽。

（三）管理机制不健全，相当程度地制约了青年职工的积极性。

1.思想政治教育贴靠业务不够。原有政治工作思想机制不适应年青人特点。那些单向灌输式、说教式的教育方式，在腐朽事物对青年侵袭的面前显得苍白无力，久而久之会使青年职工产生厌倦和敷衍思想政治教育的心理。

2.竞争机制的激励作用不够明显。由于石化企业基层单位青年职工队伍的年龄层次较整齐，资历相差不大。因此队伍中平均主义思想有一定程度的存在，一些青年职工对与自己资历相仿的同志走上管理岗位，感到不平衡、不买帐；由于年龄资历相近，一些领导在用人和分工上存在着怕队伍不团结，搞所谓的“一碗水端平”或是凭主观印象任意表扬批评，不同程度地挫伤了一些青年职工的工作积极性。

3.基层单位领导干部业务水平和自身水平存在着差异。基层单位领导干部的作风、业务水平，对青年职工有着十分大的影响。个别领导对青年职工在工作上存在的不足和问题，一味提倡“能者多劳”，不善于正确引导，工作方法粗糙，直接导致了“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在青年职工中慢慢滋养。

4.对思想政治教育工作认识存在着偏差。一些领导干部对思想政治工作的认识还停留在上政治理论课和家访、慰问的层面上；有的领导把和青年职工打成一片片面理解为一起吃饭、聊天，和同志们关系是融洽了，感情也建立了，可是对青年职工思想深处的问题、想法并不了解和掌握。

三 青年职工思想政治工作的一些思路

（一）正确运用思想政治工作的导向功能。

坚定的政治觉悟和高尚的思想情操的形成，需要长期的内敛和养成过程。青年职工由于其成长的社会背景处于改革开放的阶段，政治理论学习少，对一些错误的思想辨析能力不强。因此思想政治工作要运用好导向功能，引导青年职工正确处理好个人利益与国家利益、个人价值和社会价值的关系，不要一味地强调牺牲个人利益和奉献，而不关心职工实际问题。

因此，对青年职工要抓好进门教育，端正入厂动机。对渡过适应期的青年职工要实行跟踪了解，及时在他们遇到挫折和困难时，帮助他们建立信心，积极为他们创造独当一面的条件和环境，尽快使青年职工在业务工作的历练中成熟起来，成为企业工作的主力军。

（二）进一步加强青年队伍的管理工作

思想政治工作的另一个重要途径就是走管理强企的道路。因为管理强企与科技强企一样的重要，是队伍出生产力的重要方法。

1.加强对青年领导干部的管理。正如前面所说的，由于青年队伍特点的特殊性，从严管理首先治“长”。只有进一步严谨领导干部的作风，表率作用才能得以体现，才能做好对青年职工队伍的管理工作。因此要着力培养一批业务上拿得出，理论上有水平，思想进步、作风正派的青年领导干部。

2.形成和完善约束机制。加强思想政治工作要得到青年职工的认同，就必须使他们从被动地接受教育转向自觉地投入学习。在思想政治教育中，应对青年职工的要求更多地法治化，通过制度和舆论的结合，形成完善的约束机制，使青年职工在认同职业道德要求时更多地懂得是“必须”，而不是“应该”。

3.强化业务培训工作，发挥职工个体潜能。业务培训要根据本部门专业特点，抓住青年职工求知欲强的特点，以提高工作技能和实际操作能力为目标，开展不同手段、不同层次的培训，建立考核制度，在队伍中形成竞争机制。

（三）进一步明确和强化党团组织的职能

1.发挥党团合力，深化“推优”工作。青年职工队伍是企业工作的主力军，是党组织和基层领导骨干的后备力量。因此，要把“推优”工作与团的其他工作结合起来，发挥党员的旗帜作用，使“推优”工作在青年队伍中呈现出滚动效应，最终在队伍中营造积极向上，纷争上游的氛围。

2.提高修养，抓好团干部建设。在企业中青年职工除了党员外，大都是团员。因此思想政治工作的一个重要内容就是要提高职工修养，重视团干部的带头作用。要充分利用青年职工主题活动多、操作性强的优势，加强团员的政治、理论、道德和文化修养。