民营科技企业创新能力分析

刘 瑛

（湖南安全技术职业学院，湖南 长沙 410151）

民营科技企业依靠其自身的机制、技术和人才上的优势，逐渐成为国家自主创新最具活力的重要生力军，在国民经济发展中开始占有可观的份额。但随着世界经济一体化和对外开放程度的不断提高，越来越多的民营科技企业面临技术先进的跨国竞争者的挑战。面对挑战，唯有不断创新，才能在激烈的竞争中生存和发展。

一、民营科技企业创新能力现状

民营科技企业目前发展态势良好，创新意识不断增加、创新力量逐渐加大，效果比较显著。但是不可否认，民营科技企业普遍存在规模小、资金技术积累少、成长慢、生命周期短等通病，在创新能力方面存在十分明显的不足。

（一）技术持续创新能力不足

我国民营科技企业在创业之初发展迅速，后期发展过程中面临后续R&D投资不足，持续创新的能力严重不足。一方面，国家对民营科技企业科技资金投入有限，据调查，民营科技企业产品的平均知识含量低于15%，远远低于世界科技企业的R&D投入水平；另一方面，有些企业往往怕承担研发的风险，宁愿多元化经营也不愿在一个项目上花费太多的人力、物力和财力，因此，即使用于研发的资金比例比较高，但用于技术创新投入的绝对资金依然比较低。此外，民营科技企业由于缺乏获取信息的有效渠道，企业技术创新所需的信息包括市场信息和技术信息难以及时有效了解，研发与产业不对接、研发严重滞后于市场。这些问题都严重阻碍了民营科技企业的创新发展。

（二）产权创新激励机制缺位

产权制度最主要的功能在于降低交易费用，提高资源的配置效率。有效率的产权应该具有产权归属清晰、权责明确、流通顺畅三个特点。我国民营科技企业的产权主要存在如下问题：一是在创业初期，民营科技企业为创业来源复杂，造成了模糊的产权关系，极大了阻碍了企业向现代化、国际化的目标发展。二是民营科技企业往往由一人或少数几个人创建，所有权趋向创办者，极容易出现所有权随意干扰企业独立经营权，对企业资金的使用和技术开发造成极大的限制，同时存在的对企业经营者的随意撤换、不承认人力资本投入在资本积累增值中的作用等问题，严重挫伤了民营科技企业科技人员和管理人员的积极性。三是产权不稳，要么固化要么流动过于频繁。

（三）人才激励管理机制缺失

民营科技企业总体上存在着人才数量不足、人才创新竞争力不强、人才引进渠道不畅、人才政策缺乏吸引力等问题。人才结构上真正懂市场、擅管理的人才十分匮乏，严重地影响到了创业的效果。此外，民营科技企业人才流失严重。

二、对民营科技企业创新能力的定量分析

（一）民营科技企业创新能力评价指数

创新能力大致包括技术创新、产权创新和人才管理创新，创新能力综合评价指数是技术创新、产权创新和人才管理创新的权数相加的总和。

根据有关资料显示，民营科技企业出口创汇占总收入的比例呈不断上升趋势，民营科技企业占全部科技企业比例也呈不断上升趋势。而科技投入占总销售收入比例、科技人员占总职工人数比例、技术收入占总销售收入比例等指标呈稍微下降的趋势，说明科技投入比例、科研人员投入比例、技术性收入比例等因素变动和民营科技企业综合创新能力指数变动方向一致，具有正向作用。要提高民营科技企业创新能力，必须提高科技投入比例、科研人员投入比例和技术性收入比例。此外，民营科技企业技术性投入比例总体偏低，远远低于国际水平。

（二）定量分析

民营科技企业创新能力指数分析显示，企业的总收入、科技投入、出口创汇、职工数量、体制因素等是影响企业创新能力的重要因素，在一定程度上能够反映民营科技企业创新的成果。对影响民营科技企业发展的各因素进行回归分析，具体步骤为：1.模型设定。为了检验各创新要素对民营科技企业的作用，选择总收入、科技投入、出口创汇、职工数量、非公有制五个序列构建模型；2.回归计算得出结果。通过对最终模型计算，从模型的相关系数可以看出，各因素对民营科技企业创新总收入是正向促进作用，加大科技投入、出口创汇、职工数量、体制等方面的投入和改革，对于提高民营科技企业总收入具有重要的理论依据和现实意义。

三、提升民营科技企业创新能力的对策

民营科技企业要发展，必须使技术创新、产权制度创新、人才管理创新成为一个有机的整体，相互促进，共同发展。宏观管理部门，要进一步强化创新意识，突破制度创新瓶颈，建立和完善鼓励创新的社会环境；民营科技企业，要加大创新力度，切实提高企业核心竞争力，推进企业持续成长。

（一）加大技术创新力度，大力发展具有自主产权的高新技术

自主创新是民营科技企业发展的根本出路，企业必须通过增加R&D投入和加大持续创新力度培植自主创新能力，大力发展具有自主知识产权的高新技术及其产业，加大技术的转化能力和对研究成果的控制能力，不断开发出具有竞争力和难以替代的产品。政府要拿出更完善的政策扶持和引导鼓励民营科技企业发展，在政策上实现倾斜。

（二）理顺产权关系，建立现代企业制度

建立现代企业制度是用契约的方式从权责利明确企业内部各个方面的责任，明确各种资源要素在企业产权结构中的比例。民营科技企业必须实行有效的法人治理和现代化的经营管理模式。

（三）引进和培养复合型人才

人才是企业争夺的重要资源，要把引进和培养高级复合型人才作为提高民营科技企业创新力的重点。一是大力引进外部人才，充分发挥科技人才的引领作用。二是加强内部人力资源培养，建立科学的人力资源发展战略，把人力资源的开发和管理纳入企业的长期规划中，建立科学的人才使用和配置方案。

民营企业在我国社会主义经济建设中发挥着越来越重要的作用，而民营企业又是我国经济最薄弱的环节，作为民营企业要提升自身品牌价值，必须走自主创新的道路，从而掌握核心竞争力，提高自身所处的产业链位置，为中国民营企业走向世界大舞台提供更加充沛的动力。目前，提升自主创新能力已成为我国民营企业占领产业竞争制高点和取得市场竞争优势的关键,为了有效促进我国民营企业提升自主创新水平,应该大力完善支持民营企业自主创新的政策环境,发挥民营科技企业家在自主创新中的灵魂和核心作用,多层次、全方位地培育和利用民营企业技术创新源,为民营企业自主创新提供技术支持和中介服务,强化对民营企业自主创新的金融支持,健全民营企业自主创新的人才支撑。

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