建设企业文化构建和谐红日

□ 山东红日阿康化工股份有限公司 李从容

建设优秀的企业文化，促进企业健康快速发展

多年来，山东红日阿康化工股份有限公司一直致力于企业文化建设，培育了 “专业、诚信、协作、高效”的企业精神，形成了 “追求高端、创新求强”的企业作风，塑造了 “诚源信本、自律正行”的核心道德观。俄罗斯阿康公司控股后，通过中西方优秀文化的融合，进一步培育了爱岗敬业、真抓实干、艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神。

红日阿康充分发挥工会、共青团、女工组织的作用，每年“三八”妇女节、 “五四”青年节、 “五一”劳动节、 “七一”建党节和 “国庆节”等重大节日期间，注重以丰富多彩的活动为载体，通过职工运动会、歌咏比赛、研讨演讲会、职业技能知识竞赛、职工书画摄影展等活动，丰富业余文化生活，陶冶职工情操，提高文化素养。

创建学习型企业，争做知识型职工

企业着力建设学习型组织，通过 《专业技术人才聘用制度》、《关于员工职业生涯发展的指导意见》的制定和实施，为广大职工构建成功的阶梯和展示才华的舞台。企业与清华大学和上海交通大学合作联办了EMBA班；与当地职业院校联合办学，相继开办了班组长培训班、调度人员培训班、财务人员培训班等。公司及时修订不同时期、不同阶段人才引进的中、长期规划和短期计划，每年都赴大专院校或人才交流会招聘优秀本科以上毕业生来企业工作，并先后制定了 《关于对本科以上学历职工实行学历补贴的管理规定》、 《精英团队激励计划实施细则》和 《工人技师评定办法》等各项规章制度，为职工成长搭建了发展平台。同时，公司每年都进行 “三优”班组的评选，积极开展技术和管理创新奖励、修旧利废奖、劳动竞赛奖的评选活动，有效激发了干部职工的创新积极性。

完善宣传思想工作体系建设，发挥舆论阵地作用

建立健全了公司、分厂、班组四级思想政治工作体系，紧扣企业发展主题，深入生产一线，倾听职工心声。坚持定期召开党委会、党员民主生活会，每周两次经理办公会、生产经营调度会，每月分别召开两次生产、经营、技改分析会，把党建和宣传思想工作列入每周一次的专业检查，使思想政治工作渗透到企业管理的全过程。

自1991年起，红日阿康公司就创建了企业报刊和广播站，至今已有21年。迄今为止，企业报已经编辑了357期。

注重加强宣传工作制度建设，健全各项考核制度。企业自办报纸 《红日阿康人》是一份“内参”，及时将公司领导的重要讲话、各单位的先进管理经验、各单位的经验交流，印发到各单位，组织广大职工进行学习。从2009年起，公司的一线岗位均设置了 《红日阿康人》报夹，企业报成为职工必读报纸，可随时了解企业的重大决策和发展动态，指导各自的工作。目前，黑板报、宣传栏、阅报栏、企业文化长廊都成为企业靓丽的风景线。

搞好评先树优，强化廉政建设，营造良好的发展氛围

围绕企业工作重点，公司设立了 “党员先锋岗”、“团员责任区”等，广泛开展各种先模人物评选，隆重表彰，激励先进，鞭策后进。建立健全了《党建工作规定》、《廉洁自律十条》和《礼品登记制度》等，明确了工作职责，规范了工作程序，增加了工作透明度，促进了党风廉政文化建设。

完善职工保障体系，增加职工福利享受空间

公司工会在上级政府部门的指导下，在维护和保障职工劳动就业方面做了很多工作，逐步健全完善了职工就业保障体系。为了更好地维护好职工的合法权益，公司工会专门成立了劳动关系预警机制领导小组、劳动法律监督小组、劳动争议调解小组，为职工提供一个劳动诉求法律咨询的绿色通道。

建立工资平等协商机制，健全劳动合同签订工作

2011年，公司工会响应市总工会关于 《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》，按照《合同法》、《劳动法》、《临沂市企业工资集体协商实施办法》等有关规定，开展了公司2011年企业工资集体协商工作。经协商讨论，经职工代表大会研究通过并双方签署了 《公司工资集体协商协议》，并提交社会劳动保障部门完成备案工作。

正是通过各种以人为本的有效措施，红日阿康公司的企业文化体现了每一名员工的 “价值与尊严”，也发扬了员工的“岗位主人翁精神”，以“和谐、优势、创新、靓丽、可持续”为建设方向的文化价值观，正保证和促进着企业的健康发展。