水环境监测的质量控制相关探讨

2013-08-15冯雪梅

资源节约与环保 2013年7期

冯雪梅

（惠州市环境保护监测站广东惠州516000）

作为我国水资源保护以及水科学研究的基础工作，水环境检测具有十分重要的意义。相关部门通过水环境监测能够对监测区域的水环境的变化规律进行动态掌握，及时发现水质问题，并通过科学的分析记录，形成监测报告，给环境立法部门以及我国的国民经济建设提供权威的参考数据。随着我国工业水平的发展，对环境的污染程度不断加深，水资源受到了严重的污染，因此质量控制在水环境监测中显得尤为重要。

1 水环境监测现状

水环境监测是对影响环境质量制剂水生态的所有天然因素或者认为因素实行监测。通过常规指标对水环境进行监测，进而控制污染源。采用BOD和COD控制有机污染，但是COD和BOD等这些综合性指标本身存在着一些缺陷，对于水体中有机物含量小甚至是痕量的有机物，这些综合指标无法进行控制。由于评价水环境的污染的指标偏少，目前监测站对有机污染物监测仍然停留在监测常规有机污染物，对于那些毒性大的污染物依然无法监测。

目前我国监测站所用的分析方法并不能和水环境状况完全适应，没有完全对应的监测水体的分析方法。对于国家标定的需要重点控制的八项水体污染物，目前也没有十分快速的、简易的分析方法，在一些紧急的监测中监测工作者往往没有办法及时进行分析和判断。

我国目前的监测水环境的警示系统也不完善，这导致了监测环境时没有十分可靠及时的监测数据和监测信息，工作人员无法进行系统的分析。各个部门之间缺乏紧密的联系，这导致权责不清，无法高效进行监测分析工作，这都导致了我国目前水环境监测质量不高的后果。

2 提高水环境监测质量的措施

虽然我国水环境监测力度在不断加大，科技也在逐步创新，但是和发达国家相比，我国对其监测质量的控制力度显然不够，因此，借鉴国外先进的监测水平，我们需要从以下几个方面对环境监测的质量进行控制，提高监测能力和质量。

2.1 提高水环境在线监测能力。

在某市水环境监测中采用了水环境实时监测自动化系统，该系统在监测水环境中发挥了重要的作用，大大提高了水环境监测的能力，提高了监测质量。该系统的作用原理是通过数据采集技术、传感技术、通讯技术、存储技术网络技术以及上位远程计算机等，进行连续、实时以及多参数采集数据信息，从而实现了实时、精准地对监测水域的水体质量所发生的变化进行动态反映。该系统配置非常灵活，并且自动化水平很高，组网十分方便，它的这些优点能够大大降低工作人员的工作强度和疲劳度，并且其采点多，产生的随机误差很小，提供的信息数据具有更强的说服力。

为了提高监测的质量，相关部门应该给监测实验室配备先进的监测设备，将原有的落后的设备及时更新。配备监测水体中有机物、重金属以及有毒物质的相关设备和分析仪器，加大科研力度，更新监测方法，在实际监测过程中提高应用新设备和新技术的程度。例如在测量中多应用GIS技术、红外遥感技术等，在监测区域搭建水环境立体监测网，这样能够充分提高水环境的在线监测能力。

2.2 加强水环境监测的质量管理力度。

监测质量是做好水环境污染治理的重要保障，监控质量的好坏直接关系到相关管理部门的治理效率。为此我们需要加强监测水环境的质量管理力度，使监测组织更加完善。在监测管理部门要使质量控制体系文件化，建立健全质量控制体系。这给全体工作人员以及实验工作内容提供了可靠的依据，也提高了监测工作的执行力度和监测质量。很多监测单位各部门员工的权责区分不清晰，由于没有明确的权责制度，就会出现一些员工在工作时没有明确的向导，搞不清工作头绪等，以至于各项工作的具体负责人并不清晰，延误工作进度等。这些也是导致监测质量低下的一个重要原因。因此需要制定严格的权责制度，实行责任到人的制度，并增加各个部门的协作互助。这样能够有效的促进对水环境的评价、监督以及预警等，给治理部门提供权威的数据。

2.3 开展水环境预测研究。

目前我国水环境的监测主要负责项目是水体监测和水体质量控制，在预测方面还没有大力推行。对于长期以来监测工作积累的大量数据没有被高效利用，因此我们可以根据现在实验室分析以及监测水体现状进一步加大对水环境的预测工作，对不同区域、不同环境以及不同季节中的水质影响因素进行预测和分析，然后提前准备好监测工作，为水资源管理和控制提供更好的服务。

2.4 提高监测人员的素质。

监测人员是监测工作的管理者和操作者，人员素质的高低对监测实验室的水平的高低有决定性的影响意义，因此要提高监测质量，必须要提高监测人员的整体素质。对监测人员要求必须持证上岗，重视对监测工作中的技能培训以及素质考核。采用激励政策，促使工作人员不断提高自身的工作素养，提高监测的效率。具体管理措施为：首先为各个工作岗位配备能够承担相关监测任务的技术人员；其次要对各个专业的技术人员定期进行培训和技能提升；最后安排好合理的调度制度，并实行职责分明的管理制度，提高工作人员的积极性和责任感。