孝义市：实施发展党员集中面试制度

（郭 峥 程 鹏）

为了确保新发展的党员政治过硬、实绩突出、作风正派、群众公认，孝义市从今年起，在发展党员中建立集中面试制度。集中面试采取自我陈述与回答问题相结合的办法进行，百分制计算。其中，自我陈述占40%，主要听取发展对象自身情况、入党动机、申请入党以来的思想状况和工作情况等方面的自我介绍；回答问题占60%，主要围绕《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、党的十八大会议精神和本年度市委工作会议精神进行提问，并要求发展对象当场回答。按照民主公开的原则，“面试考官”从市委组织部、基层党工委抽调组成，并邀请3~5名各方面代表列席参加，发展农村党员邀请农村“两委”主干、党员代表参加，发展社区党员邀请社区党组织书记、社区顾问（退职的社区工作者）参加，发展机关党员邀请发展对象所在单位分管领导、内设科室长（主任）参加，发展非公企业党员邀请非公党建指导员参加。面试过程全程摄像，增加透明度。同时，重视集中面试结果的运用，对面试成绩不及格的，延长考察期继续学习培养，并进行补考；两次集中面试不合格的，取消发展对象资格，重新培养。

点评：好的开端是成功的一半，“把好党员入口关”是从源头上保持党员队伍纯洁性、先进性的基础性工作，孝义市把面试制度延伸到发展党员的过程中，其意义可谓深远。