从严治党必须从严治吏

■ 晋 组

习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出，从严治党，关键是从严治吏。省委书记袁纯清同志在全省组织工作会议上强调，越是在深入转型、深化改革的关键时期，越需要一支信念坚定、敢于担当、善于推动转型发展的干部队伍，越是需要把从严治吏的要求贯穿于干部工作的全过程。

从严治吏，前提是从严教育培养干部。干部队伍的能力素质直接决定着转型跨越发展的质量和力度。建设高素质干部队伍，应把严格教育放在突出位置，统筹抓好领导干部的理论武装、党性教育、道德建设，引导干部坚定道路自信、理论自信、制度自信，做靠得住、信得过、能放心的好干部。要紧紧围绕转型综改试验区建设，积极开展大规模干部培训，大力实施能力素质提升工程，不断提高各级干部战略思维能力、创新思维能力、辩证思维能力、底线思维能力。坚持理论联系实际，引导干部到实践中打基础、练作风、强能力，着力解决信仰缺失、本领不强、脱离群众等问题。

从严治吏，核心是从严选拔任用干部。要坚持从严选拔干部，坚决整治不正之风，确保选人用人风清气正。从严坚持党管干部原则，突出各级党委和组织部门的主导把关作用，切实解决拉票和唯票的问题；从严把握干部标准，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准选贤任能；从严选配班子，加强对领导班子的综合分析研判，充分发挥各年龄段干部的作用，切实解决干部任职年龄层层递减的问题；从严考察识别干部，坚持全面、历史、辩证地看干部，加强对综改试验、民生改善、生态环境等实绩的考核；从严掌握破格提拔，遵循干部成长规律，加强和改进年轻干部培养工作，切实解决年轻干部急躁、漂浮、跑要等问题。

从严治吏，关键是从严管理监督干部。对干部管得严一点，是对干部的最大关心和爱护。从严管理监督，重在管早、管小、管在平时。多当“保健医生”，才能少动“外科手术”。要健全干部日常监督管理机制，严格告诫提醒、批评教育、诫勉谈话等监督措施，教育干部懂规矩、守规矩；坚持教育在先、警示在先、预防在先，对干部的德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及时提醒，对以送礼请托说情等向组织要职级、待遇的，记录在案，暂缓任用，从而积极营造靠实干创实绩、以实绩用干部的良好氛围。