让“双面干部”失去表演舞台

■刘玉东

让“双面干部”失去表演舞台

■刘玉东

近期，重庆市多名领导干部因不雅视频应声落马，掀起了新一轮的反腐高潮，这彰显了新一届中央领导集体的反腐决心。在这些贪腐案件中，存在一个不容忽视的现象：一些党员干部工作无原则，立场不坚定，扮演着人前一套，人后一套的角色。他们公共场合形象正派，温文尔雅；背地里违法乱纪，被群众形象地称为“双面干部”。“双面干部”最突出的特征是言行不一，表里不一，要采取得力措施加以遏制。

一是考德，破除“两面三刀”。一些党员干部，特别是在基层工作的干部，在处理群众工作时，喜欢讲大话、喊空话，喜欢拍胸脯、乱表态，对于群众反映的诉求敷衍塞责，能拖则拖，不能拖则推，“两面三刀”的现象屡见不鲜，严重损害了党和政府的形象。针对这些现象，要探索建立对党员干部的诚信道德考核体系，多到普通党员和群众中去征求意见，多到亲朋邻里中去考察德行，鼓励群众对“私德”确有问题的党员干部投反对票，以此警示党员干部自觉树立诚信意识，加强道德修养。

二是考能，严防“投机取巧”。在基层工作中，有些同志留给外人的形象是“能说会道”，“头脑灵活”，“交际能力强”，但在处理具体工作时，却“漫不经心”，“敷衍应付”，这一部分干部的主要心思不是放在抓工作、搞业务上，而是放在投机钻营、个人升迁上。因此，看干部的能力如何，要“更深一层”：“外在表象”包括个人满足工作需要的基本能力不可少，尽职尽责、一心扑在工作上的“内在动因”更不可少。

三是考绩，力戒“形式主义”。毛主席曾有一句经典名言，“形式主义害死人”。有些党员干部，却意识不到，或者说对“形式主义的危害性”严重低估，他们习惯于在主席台大谈道理，工作停留于作报告、整材料。报告和材料反映的成绩固然瞩目，而实际工作推进却一再缺位。关注“面子”，丢弃“里子”的最终结果必然是得不偿失。对此，要大力倡导求真务实的工作作风，探索建立针对党员干部工作成绩的“痕迹管理”机制，考察干部政绩时“更严一分”，使“一步一个脚印”不再是一句空话。

因此，要进一步强化“德、能、绩”三位一体的党员干部考核机制，努力做到以考制“虚”，以考督“实”，让“双面干部”没有表演舞台。