“破格”不可“妙用”

文/阮直

“破格”不可“妙用”

文/阮直

破格本是个贬义词，大多是指破坏规矩，突破格局的强权行为。比如众人在排队买票，如果你有关系，就可以破格，在窗口里边买；如果你是流氓，见没有维持秩序的警察就能加塞，别人也不敢出来与你论理，流氓论力气，弱者没有。

凡俗百姓，一无背景，二没蛮力，也想破格能成吗？破格这个贬义词这些年被“漂白”了，干这件事儿的多是管干部的组织部门，别人使用破格就是践踏规则，组织部门破格就美其名曰“发现人才”。

我们来回顾一下近期被破格提拔的几位。常骏生，毕业半年连升两级，他的父亲是县里的编办主任。调查结果：违规提拔。

韩寒，毕业三年，当了女镇长，她的父亲是组织部的副部长。调查还没有结果的时候，父女同一天辞去公职，这父女俩倒是敢担当。

徐韬，毕业五年换七岗，当了副县长，他爸爸是县人大的，母亲是副检察长。调查结果又是提拔程序违规。

江中咏，六年连续三次晋升，成了副县长，他爸原来也是副县长。

扬州刚刚又窜出一位破格的“火箭神女”袁慧中，毕业三年，结婚、生子，破格升副处，其父是扬州市委常委、政法委书记，职位显赫。

我们的干部提拔都是有组织章程的，科员到副科，正科到副处都要有时间的间隔，这个规矩就是“格局”，人为地“破格”就是践踏规则。中央政治局常委刘云山近日在河南调研时指出，“显规则”不落实，“潜规则”就有市场，选人用人不能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋私之实。此番言论直指当下选人用人频现的“破格”现象。中央纪委书记王岐山近日表态，当前巡视工作必须抓住四个重点，其中之一就是要着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。

领导职务不是专业技术人才，无需着急破格提拔，比如一个地区的团委副书记，就是空缺几年，既不会耽误一个地区的GDP增长，也与人民的幸福指数无关。即便是一个城市的规划局副局长空缺三年都不影响这个城市的拆迁速度。一个城市就是多提拔八个卫生局的副局长也管不好食品卫生。倒是有些岗位确实需要破格发展，比如城市的环卫工人，要破格扩编，比如检测食品卫生的专业技术人员职称，要破格晋升，不要把规则定得那么死，非要考英语、发论文，还必须在指定的期刊上发表。否则你就是会塞尔维亚语，在塞浦路斯大学报上发论文也不算数。比如乡村医务人员的待遇要破格提高，不能总是在城市的最低工资之下。比如生于1985年的邓鹤翔，被破格聘为武汉大学化学与分子科学院教授，全国人民是没有质疑的。

唯独官员的职务不能破格，当下我们最大的问题不是要提拔多少官员，而是要控制官员的总量。并且要破格控制才好，一个县、市要是能做到五年之内不增加编制、不破格提拔“火箭干部”，那就是造福一方百姓了。官员过多、级别过高，就是一个地区的负能量，必须遏制。一个地区的经济发展速度与官员占人口总数的比例成反比，全世界都是这样。

所以，千万别把破格提拔官员作为好事来对待，党中央不让干的事情我们的地方组织为啥对着干？这个问题很严重！建议上一级党组织要一查到底。绝不能把破格提拔变成官二代、富二代进入政坛的“绿色通道”。

图：陆华 编辑：郑宾 393758162@qq.com