巴蜀短波

内江返乡农民工创业有帮扶

今年以来，内江市进一步做好返乡农民工创业就业工作，采取五项举措让农民工就业有门路、求职有信息、创业有帮扶。一是加强动态监控，准确掌握返乡农民工的培训需求、就业和创业意向，为实施就业服务、技能培训、创业扶持提供依据。二是广泛收集用工信息，努力拓宽就业渠道。三是围绕农民工需求，强化公共就业服务，为求职、创业的农民工免费提供职业介绍、职业指导、政策咨询、就业失业登记、创业扶持等服务。四是抓好“就业岗位对接”，将就业信息、就业岗位、创业就业政策送到农民工家门口，提高创业就业成功率。五是落实扶持政策，免费提供适合于返乡农民工创业的投资少、见效快、市场前景好的创业项目，并在税收优惠、金融信贷、就业扶持、创业服务等方面予以支持，鼓励返乡农民工自主创业。

刘振

遂宁采取积极措施缓解用工短缺

今年以来，遂宁市人社局采取四项措施缓解企业用工短缺，全力保证企业正常的生产秩序。一是加大招聘力度，满足企业用工需求。从1月起，先后开展了一系列就业专项活动，组织了11场大型专场招聘会，吸引1200余家企业和逾4万名求职者参会，达成意向性协议9000余份；落实援助措施，使900余名就业困难人员享受到了相关就业扶持政策。二是畅通信息渠道，构建立体发布网络。为推进企业和求职者对接，引导返乡农民工就地就近就业，通过各种信息平台发布企业用工信息，并建立用人单位空岗报告制度和就业预警机制。三是狠抓技能培训，缓解结构性矛盾。针对企业紧缺（急需）技术工种，落实培训补贴政策，对1200人开展了免费职业技能培训。四是内外并举，加大回引力度。采取多种形式的补贴办法，有序组织输送劳动力，发展跨区域劳务协作。引入“劳务回引+免费培训+后续服务”模式，建立了与沿海发达地区等主要劳务输入地正常对接和交流回引机制。

本刊通讯员

自贡社保工作部署抓得早抓得实

自贡市最近召开社保工作会议，将社管工作、养老金资格认证、认证系统培训“三会”并为一会，三项工作任务一体布置，在“早”和“实”上下功夫。该市及早部署今年养老金资格认证工作，要求全市集中在4月至6月对26万名领取养老金人员通过常住地社区或企业进行认证。同时，落实今年社会化管理工作，以确保养老金发放作为工作主线，重点抓好养老待遇政策性调整；以“中欧社会保障合作项目--退休人员社会化管理服务包”的建设和召开“标准化示范社区现场会”为突破口，进一步推进全市企业退休人员社会化管理工作。会议要求积极探索“社管”新模式，具备一定条件的社区（村）在抓好新农保和城居保试点的基础上，要积极探索“城乡一体化居家养老社会化管理服务”的新模式。

梁奇森

雅安失业保险扩面征缴稳步增长

今年以来，雅安市失业保险各项工作在2012年提前超额完成任务的基础上，扩面参保顺利推进，失业保险费征缴稳步增长，1月份全市参保人数60579人，比去年同期增加8903人，同比增长17.23%；扩面513人，突破去年同期的零记录；失业保险费征缴575.86万元，比去年期增加125.26万元，同比增长27.89%。

丁茹

安居区高效组织求职招聘活动

遂宁市安居区人社局充分利用人力资源市场平台，创新举措，高效率组织开展求职招聘活动。该区及时采集企业用工信息并通过电视台、LED户外广告、农信通短信平台、人力资源市场网等方式全方位发布信息，做到了求职招聘信息广覆盖。积极为企业和求职者搭建面对面选择平台，仅开年首场大型求职招聘会就有21家企业参会，提供就业岗位1500余个，现场达成就业意向协议786人，取得了良好效果。同时，区人力资源市场还安排专门人员对达成用工意向协议的企业进行跟踪服务，确保企业与求职人员的意向协议变成劳动合同，切实维护双方的合法权益。

罗建业

射洪县真情帮扶困难群体实现就业

射洪县就业局最近在全县范围开展了为期两个月的以“就业帮扶真情相助”为主题的就业援助专项活动。活动中，共印发政策宣传资料5000余份，走访就业困难人员和零就业家庭136户。登记认定的未就业困难人员75人，其中残疾就业困难人员实现就业人员15人；帮助就业困难人员实现就业68人，占认定未就业困难人员75人的90.7%，其中残疾就业困难人员就业11人；帮助就业困难人员享受政策72人，组织残疾人专场招聘会2场，帮助残疾人登记失业人员实现就业11人，帮助残疾人享受专项扶持政策13人；两家民营企业享受小额担保贷款贴息3.2万元。

刘洋

武侯区建立定点医疗机构监管机制

成都市武侯区人社局针对目前医疗保险经办机构自身资源不足、专业能力受限的现状，借助社会力量和定点医疗机构专业技术人员的专业优势，积极探索引入定点医疗机构监管“第三方监管”机制。一是通过建立专家独立评审监管机制，定期从武侯区医疗保险专家库里随机抽取6至12名专家对住院医疗费用异动的定点医疗机构进行复审；二是建立定点医疗机构交叉检查机制，每年组织定点医疗机构开展服务协议履行情况的专项检查；三是建立社会监督员监督机制，引入社会监督的方式，聘请了25名社会监督员，进行随访、暗访和巡查。通过多措并举，组合“出拳”，形成对定点医疗机构监管的“网络体系”，有效确保了医保基金的合理、安全运行。

本刊通讯员

大邑县强化窗口建设提高服务水平

近年来，大邑县人社局把窗口服务作为工作的重中之重，狠抓窗口服务制度完善，不断强化窗口工作人员管理，大厅服务水平明显提高，社会满意度明显提升，2012年被成都市委评为“创先争优先进基层党组织”，被团县委授予“大邑县青年文明号”称号。该局一抓学习培训，促素质提高，窗口职工服务行为不断规范。二抓流程优化，促高效服务。通过推行业务集中办理，强化“柜员综合制”，实现“一窗办结”的服务模式。三抓制度建设，促健全机制。出台与完善了首问责任制、限时办结制、责任追究制等管理制度，方便群众办事查询。四抓考核监督，促提升绩效。构建目标、监督、考评为一体的绩效考评体系，规范工作人员行为，并通过设置意见反馈箱，公布投诉举报电话，主动接受群众、企业的监督。

本刊通讯员

苍溪县推进人事档案管理规范化

苍溪县人才交流中心采取积极措施，推进人事档案管理规范化。一是强化硬件投入。按照“八防”标准配置档案室，着力改善人事档案管理办公条件和环境。二是强化责任意识。人事档案实行专人管理，并通过加强政策业务培训，有效提升干部职工管理档案的责任意识。三是强化制度管理。先后制定了档案库房管理制度、档案人员岗位职责、档案查阅制度等，档案管理逐步达到了制度化、科学化。四是强化信息建设。引进档案管理系统，档案基本信息实行数据信息化管理。截至目前，县人才交流中心已存档1万余份人事档案，实现了档案管理工作的数字化、规范化，提高了档案管理使用效率。

秦喜昌

巴州区失业保险征收实现开门红

今年以来，巴中市巴州区就业局围绕“两化”互动，统筹城乡工作，及早谋划，理清思路，明确责任，强化措施，实现了失业保险征收“开门红”。 该局实行目标管理责任制，将基金征缴、扩面、清欠目标任务分解到各大系统及乡镇，做到专人专责，并纳入年度综合考核。依托专门信息平台和乡镇、社区网络，不断加大失业保险政策宣传力度。深入企业、产业园区，协调处理失业保险工作难点。继续强化失业就业登记制度，建立健全企业失业人员基础数据档案，数据做到报送和上网同步，有效提升经办服务效率和质量。严肃基金稽核，杜绝瞒报漏报现象，确保基金安全。截至3月上旬，全区共征收失业保险费358万元，完成全年目标任务的59.7%。

雒学军

乐山市五通桥区医保中心最近召开全区定点医疗机构医保政策培训会，25家定点医院医保科长参加了培训。会上通报了医保基金运行情况，对《特殊疾病门诊管理办法》、《医疗保险审核管理办法（试行）》等新规作了解读和培训。

本刊通讯员

在春节来临之即，宜宾市南溪区人社局、社保局对各乡镇、村（社区）90岁以上以及孤寡、病残、独居、特困等领取养老金人员进行慰问，祝福老人们安享晚年。

文支平

郫县就业局最近组织各定点培训机构负责人、各镇就业和社会保障中心负责人及企业代表召开培训工作会。会议总结回顾了2012年职业技能培训工作，提出了今年职业技能培训工作重点做好与产业发展对接、与技能鉴定对接、与就业对接；突出中高级培训和特色培训（蜀绣、豆瓣、乡村旅游）两个重点，结合区域经济特色，进一步提高职业培训的针对性和实效性。

本刊通讯员