基于人力资本理论的收入差距问题思考

宫自军

【摘 要】我国是人力资源最丰富的国家之一，同时也是人力资源需求较大的国家之一。在我国，各行各业人力资源消耗很大。我们发现，不同工作岗位的人，他们的收入是不相同的，这就涉及到我们对于人力资本理论的收入差距问题思考。本文，是通过著名的马克思思想，特别是马克思关于劳动价值学说和剩余价值学说的经济理论基础来进行概述的。马克思先生的相关论述，应为早期的人力资本理论。马克思先生的经济学理论是人力资源理论最重要的基础观点之一。

【关键词】人力资源；收入差距；马克思；经济理论

新的世纪，人类社会也在经历着一次深刻的变革。对于这场变革，有一个非常突出的特点，我们的经济和社会要发展，就需要庞大的战略资源，而这些资源却发生了根本变化。人力资源，早已成为了一个国家的经济以及社会发展的重要战略资源。而他们创造和应用知识、信息的能力与效率，已经成为决定一个国家综合实力的主要因素之一。

各国高度关注着人力资源的各种变化，这种变化促进了人力资本理论在我国的研究和运用。本文对于人力资本理论的收入差距问题进行了探讨。

下面是相关问题的思考：

人力资本理论的提出标志着一个新的知识经济时代的到来。我们应该怎样学习、研究和借鉴西方的人力资本理论为建设社会主义市场经济服务。笔者对相关问题进行了思考。

1.关于马克思的经济学理论与人力资本理论的关系问题

马克思经济学理论中的有关论述与现代人力资本理论的主要观点相比，他们从不同的角度对相关的问题进行研究，得出了：（1）资本包括不变资本 （或物质资本） 和可变资本 （人力资本） ；（2）可变资本是产生剩余价值的惟一源泉或者是经济的发展与增长主要取决人力资本而不是物质资本的相同结论。

2.关于人力资源和人力资本的关系

关于人力资源以及人力资本这两个概念，这两者相互联系又相互区别。他们有共同点，都涉及到了“人力”这个词。人力这个词通常我们将其理解为，存在于活着人的体内，每当人们从事生产劳动的时候，就会运用头脑的智力和身体的体力，人力就是这二者之和。他们的区别在于，分析问题的角度有很大的不同。从资源的角度去分析，资源划分为人力资源和自然资源，其中的人力资源包括了人才的数量以及质量。自然资源相当的宝贵，特别是那些不可再生的资源，但是，人力资源却比自然资源更加宝贵，更加的活跃。自然资源随着世界经济的发展变得越来越少，这时候，经济发展就另辟蹊径，更多的选择了依靠人力资源来进行开发。下面，我们再从资本的角度去进行分析，资本分为两大类，人力资本和物质资本。人力资本，是指人口质量的投资，随着人口质量的加强，收益也在逐渐增加，所以，经济发展与增长取决的不是物质资本，而是人力资本。

3.开发人力资源就要重视对人力资本的投资

当今社会，人力资源已经成为了一个国家的经济以及社会发展的重要战略资源，要想进行人力资源开发，就要非常重视对人力资本的前期投资。第一，要重视教育发展，提高全国国民的能力涵养。只有增加对教育的投资，促进教育体制的改革与发展，督促社会化终身教育体系的建设，采用各种各样的措施来引导和鼓舞劳动人民参与教育，融入教育，不断地充实自己，提高自身的文化内涵，提高自己的技艺，才能够适应新发展的需要。第二，必须重视老百姓们的身体素质，包括饮食健康，全民健身以及就医保障和适当的休假。第三，要营造出一个良好的竞争范围，培养务工者良性竞争，只有这样，才能够培养出优秀的人才，利于下一代的成长。

4.关于人力资本参与收益分配的问题

4.1收益分配理论

企业与人力资源的关系就是人力资本与非人力资本相缔结的一种特殊的合约形式，企业制度的变迁，是跟随着人力资本与非人力资本他们博弈的情况而定的。而收益分配制度的形成，是根据人力资本与非人力资本他们的博弈而产生的产物。

4.2收益分配的讨论

人力资源代表的是一个企业的核心竞争力，要想拥有强大的竞争能力，就必须拥有足够的人才。想要留住人才，就必须给他们提供良好的竞争环境以及完善的收益分配方式，这才是提升核心竞争力根本。

对于人力资本参与收益分配的问题，大家众说纷纭。我们通过马克思可变资本是产生剩余价值唯一源泉的这一结论可以看出，通过劳动、技术或者管理为代表的可变资本，参与了劳动之后，要获的对应的收益是一件很正常的事情，如果劳动之后的收益全部归于财产所有者那就太不公平了。如今，竞争日益激烈，说明白一些，就是对于人才的一场争夺，得贤臣者得天下，这是真理，亘古不变。

关于利益分配，企业应当坚持效率优秀、兼顾公平的原则，在这两个方面考虑分配的问题。通常，在企业内部初次分配的问题上，一般是按照贡献大小，采取多种多样的按劳分配形式进行分配，以“调动劳动者创新、发明的积极性，有利于激励个人不断追加人力资本投资、提高人力资本存量以获得更多的收益”。

至于国民收入的分配，我们正在逐步建立同体经济发展水平相符合的社会保障体系。主要是建立了一个针对弱势群体进行按需求来分配的这样一个保障体系，以达到维护社会安定团结和经济正常发展这样的目的。

4.3我国收益分配的现状

有企业出现，就会有收益分配的出现，我国也不能例外。目前，我国主要采取了分享利润的形式、分享所有权的形式、分享价值的形式、分享管理权的形式，这四种形式是最符合当下的我国国情的四种形式，也是我国企业使用最普遍的利益分配形式。

5.结语

综上所述，我们知道人力资源是一个国家的重要战略资源，也是一个企业的核心竞争力。我们了解了多种利益分配方式，只有根据具体的实际情况，选择最好的分配方式，才能够获得跟多的人力资源，使企业具有更强的竞争力，而竞争力强大的企业，才能够得到更多的收益。在这样的一个循环之下，最核心的，任然是收益分配的方式。可见，收益分配的方式对于一个企业是何等的重要。 [科]