上调最低工资，谁最高兴？

黎远

当地时间2月12日，美国总统奥巴马发表国情咨文时建议，在2015年前将美国最低工资从每小时7.25美元提高到9美元。市场的反应却很负面，以麦当劳为首的快餐连锁企业的股价应声下跌，道理很简单，这些企业雇佣了美国60%的低薪工人，而最低时薪的提高，将压缩这些企业的利润。更有经济学家称，提薪将导致46万美国人失业，因为提高最低工资虽然可以从理论上增加低薪人群的收入，是为收入效应；但却在打击企业主增加雇佣的积极性，是为替代效应。两者同时作用，未必是一件好事。

我們国家一直在寻求不断提升最低工资水平，每个城市的最低工资提高甚至也一度成为了经济发展的表征，自然也就无人担心过美国人现在担心的替代效应过大，企业成本上升等问题。按道理说，经济发展模式更偏劳动密集型的中国应该对工资的变化更加敏感，事实却恰恰相反。笔者推测：

原因一：拿最低工资的人数。美国的大型餐饮、超市等连锁企业雇佣了大量拿最低时薪的廉价工人。而中国拿最低工资的只是人数更少的工种，所以最低工资变化对普通工薪的影响并不大——但却侧面反映了我们国家劳动力成本上升快的问题，珠三角很多小企业用工荒正是由于工资上升过快造成的，而劳动力成本正是长期以来中国经济的最大竞争优势，如今正在逐渐丧失。

原因二：虽然最低工资上升了，连带着劳动力成本都有提升，但企业主可以将上升的劳动力成本转嫁给客户，从而保持自己的利润空间。简而言之就是物价上升比工资上升快。

原因三：虽然最低工资上升的政策颁布了，但企业根本没有理会。有效的市场经济体系，最根本的也许是市场对变化产生必要的合理反应——哪怕是负面的。

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