三项联赛 扬帆起航

文 Article / 图 Pictures_景 胜

编者按为进一步提高公司职工的法律意识，提升职工的技能水平，增强职工的身体素质，促进职工尽快适应“三集五大”体系建设需要，今年年初，省电力公司决定在省、市、县三个层面，供、农、集三类人员中广泛开展普法、技能、文体“三联赛”活动，促进企业素质和队伍素质的全面提升。《河南电业》自本期起，特开设《直击“三联赛”》专栏，对活动开展过程及亮点进行跟踪报道。

省电力公司六届四次职代会暨2013年工作会议提出，在省、市、县三个层面，供、农、集三类人员中广泛开展普法、技能、文体“三联赛”活动。新乡供电公司迅速行动，召开专项会议，由主要领导亲自挂帅，制定具体方案，开展普法宣传、选拔技能人才、组织“班歌嘹亮”演唱大赛、开展健身操比赛，一项项丰富多彩的联赛活动正如火如荼地展开。

日前，新乡公司“三联赛”活动已处于全面发动、全员参与、全过程督促的具体实施阶段，确保活动实效。通过“三联赛”活动的开展，新乡公司队伍和合、体制转型、管理提升，由铁军向智师的转变步伐明显加快。

图.2月26日，新乡供电公司举行“三联赛”普法知识考试

一、三个“结合”，三项联赛三箭齐发

（一）“三联赛”与国家电网公司、省电力公司重大决策部署相结合

新乡公司将“三联赛”系列活动与国网公司、省公司重大决策部署结合起来，使“三联赛”的载体作用更加凸显。

国家电网公司提出，到2020年，把国家电网建成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，并全面建成“一强三优”现代公司。省公司提出，要以科学发展观为统领，深化“两个转变”，提升“两个素质”，加快打造一流协同攻坚团队，全面完成年度工作目标和任务。

如何有效落实国家电网公司、省公司战略部署，顺利实现企业的远景目标，三项联赛为我们提供了良好抓手。通过联赛活动，提高员工的法律意识和法律素养，提升员工技能水平，增强身体素质，将为公司今年及今后一个时期内的各项工作打下良好基础。

（二）“三联赛”与企业和电网情况相结合

电网是供电企业的根本，脱离电网的“三联赛”活动就如同无根之木、无源之水。“三联赛”活动的开展，要与公司、电网情况紧密结合。

新乡是豫北交通枢纽、中原经济群核心区城市，新乡供电公司和电网面临前所未有的发展机遇。去年年底，焦新电网实现开环运行，成为全省继郑州、平顶山、南阳之后又一个独立运行的220千伏地区电网，新乡电网进入一个全新阶段，实现了更高层次的安全稳定运行。当前，河南省即将进入特高压交直流并列运行时期，省公司对新乡电网的安全运行提出了更高的要求。作为全省唯一一个新能源电动汽车充换电站试点地市级城市，对优化配网结构和布点也提出了新要求。

新乡公司借助“三联赛”活动，选拔管理人才，技术精英。通过法律普及，促进企业合法经营，通过竞赛活动，提高员工服务水平，既有利于建设好电网，又有利于发展好企业，为电网科学发展提供保障。

（三）“三联赛”与企业各专业日常工作相结合

新乡公司在“三联赛”活动设置上，注重与生产经营、营销管理等各专业日常工作相结合，使活动更接地气，更合人心。

竞赛动员阶段，各项竞赛的牵头部门分别牵头制定班组技能建设及班组长素质提升、重点工程和农网改造升级工程、95598光明服务、涉电违法专项治理等竞赛实施方案，做好竞赛动员、宣传工作，做到人人皆知、全员参与。日常竞赛阶段，各牵头部门按照工作进度，每季度开展竞赛、竞赛阶段检查、竞赛互查交流；各单位按照工作业绩，每月选树竞赛明星、功勋集体，通过红旗榜、光荣榜、业绩榜等形式表彰先进，调动员工劳动热情，鼓励员工为企业作贡献。总结表彰阶段，各牵头部门组织竞赛总结评比，表彰竞赛先进。

接“地气”的联赛活动，将激发员工的劳动热情，增强企业凝聚力和向心力，实现公司日常工作再上新台阶。

二、三个“促进”，三项联赛顺风扬帆

（一）以普法活动促企业依法治企

实现从严治企、依法治企，需要懂法、守法，具有高素质的员工队伍。新乡公司把“六五”普法工作作为重点，加强法制宣传教育，进一步提高员工的法律意识和法律素质。

新乡公司《法制宣传教育的第六个五年规划》，主要包括《宪法》、《民法通则》、《电力法》、《劳动法》等40项法律，《电力供应与使用条例》、《电网调度管理条例》、《电力监管条例》、《河南省供用电条例》、《供电营业规则》等30项法规和规章，以及《办公手册》、《人力资源手册》等150项企业制度，涵盖市公司、县供电企业和集体（多经）企业全体员工，以训、答、讲、比等形式全面展开。

通过深入扎实的法制宣传教育和法制实践，进一步健全依法决策、依法经营、依法管理的长效机制，增强公司广大干部员工的法律意识，牢固树立法治理念，打造法治文化，提升公司依法治企管理水平，有效防范企业法律风险，保障公司合法经营，实现公司和电网又好又快发展。

（二）以技能评比促员工素质提升

“三联赛”活动中的技能评比是实现企业员工素质提升有效手段，通过在员工间开展技能评比，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，促进员工整体素质提升，从而更好地服务于公司和电网科学发展。

新乡公司劳动技能联赛方案，全面覆盖“三群”（供电、农电、集体），“三层”（公司本部、市公司、县公司），以点带面、点面结合，实现“三全”（全层级、全专业和全岗位）覆盖。重点在“大规划”“大建设”“大运行”“大检修”“大营销”等五大体系中开展安全生产、工程建设、优质服务、员工创新、节能减排、素质提升、创先争优等方面共计8项劳动竞赛。“职（执）业素养”和“专业能力”两部分技能联赛，包括9项技能竞赛、11项岗位调考、5项业务培训和2项职（执）业素养竞赛活动。

通过开展以“企业文化与职业道德、岗位知识与业务技能”为主要内容的全员岗位劳动技能联赛，建立以赛促学、以赛促培、以赛促干新机制，不断激发广大员工“争当岗位能手、争做技术标兵”的学习劲头、劳动热情、敬业精神和创新活力，培养优秀专家人才，优化人才结构，努力建设一支与“一强三优”现代公司发展目标相适应的员工队伍。

（三）以文体联赛促员工快乐工作

丰富多彩的文体联赛，有助于缓解员工工作压力，提高员工幸福感，营造快乐工作、幸福生活的良好氛围，助推公司全面、协调、可持续发展。

新乡公司文体联赛以三个百分之百为目标，读书活动全员参与率100%，文体活动普及项目全员参与率100%，公司文体比赛基层单位组队参赛率100%。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，以深化“职工书屋”建设为载体，广泛开展以“读好书，品人生”为主题的全员读书活动，基层职工书屋力争入选省公司优秀“职工书屋”，扶持重点班组入围省公司“百佳学习型班组”、力推优秀员工入围省公司“百佳知识型职工”，推荐优秀作品入围省公司《职工优秀读书心得》。举办以“讲成才故事、学身边榜样”为主题的员工讲坛，讲述员工岗位成长经历和感人故事，力争多部作品入选省公司编辑的《优秀职工岗位成才故事汇》。

目前，在公司领导层的持续关注下，新乡公司已组建多支参赛团队，备战省公司生产技能运动会、省公司五人混合制气排球比赛和“班歌嘹亮”活动，力争好成绩，实现培养公司文体骨干，培育员工文化精品，打造文体项目品牌的目标。

三、两个“展现”，新年新景新气象

（一）“三联赛”激发员工展现新激情

2月25日17时，临近下班，新乡公司郊区客户服务分中心院内人头攒动，员工正合唱歌曲《团结就是力量》，铿锵有力的歌声在大院上空回荡。繁忙的工作之余，员工们放声歌唱，不但减轻了工作压力，还凝聚了士气，振奋了精神。

自“三联赛”活动启动以来，新乡公司各单位以基层班组为单元，广泛开展以“班歌嘹亮”为主题的员工演唱活动，《祖国有我》、《家的牵挂》、《爱如电》……这些优美的歌曲开始在公司每一个基层班组传唱，在员工中传扬着一种积极向上的正能量，不断推动公司队伍和谐、体制转型、管理提升。

在“三联赛”活动中，新乡公司共推出12项技能竞赛、11项岗位调考、5项业务培训、2项职业素养选树、8项劳动竞赛。多样的竞赛活动将持续引导和激励广大员工立足岗位学习技术、提升技能，为企业改革发展作贡献。

（二）“三联赛”催生企业展现新气象

“三联赛”活动的不断开展，为新乡公司的健康发展增光添彩，文化软实力正持续增强，企业发展成就逐渐展现。

结合“三联赛”普法活动，新乡公司启动了“纪检监察转作风十大聚力工程”，重点推进反腐倡廉管理提升、公共服务行业行风评议、廉政教育基地建设等九个方面的工作。新乡公司党风廉政建设正以依法治企为切入点，促进公司管理层依法合法经营，带动企业科学发展。

如今的新乡公司，风清，气顺，干劲足，员工敢比敢超，善于创优争先，班组牵手帮带，夯实管理基础，企业合和奋进，发展氛围浓厚。