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党建信息

2013-05-08肖学芬

四川党的建设 2013年3期
关键词:专合党代表全县

肖学芬

党建信息

大英县:着力建设“党代表工作室”

冉桂英 余琴

2012年10月以来,大英县在全县各党群活动中心设立“党代表工作室”,激发党代表履职动力,确保党代表作用在闭会期间得到有效发挥。

大英县在县级党群活动中心和镇乡(园区)党群活动中心设立“党代表工作室”,统一开放时间,安排辖区党代表开展驻室活动和走访调研,公示党代表信息,广泛收集社情民意、认真解决群众诉求;同步开通“党代表网上工作室”和党代表服务热线,打开便捷的“民情之门”;建立《党代表接待群众流程》《党代表值班制》《党代表调研制度》等,明确“党代表工作室”政策宣讲、释疑解惑、下情上达等基本职责,行使视察、审议、建议、质询等权利,并履行理论学习、联系群众、调查研究、定期述职等义务。“党代表工作室”设立3个月来,全县共接待群众160余人次,反映各类诉求、意见121件(条);共组织党代表集中视察政府重点工作和项目2次,对党员群众反映突出的问题向有关党组织提出质询12次。

嘉陵区:“双进双促”强化党建发展

蒲 实

2012年以来,南充市嘉陵区在专合组织党支部与农村党支部间探索开展了“双进双促”活动。一是坚持科学设岗。按照“自愿认领,设岗定责”的原则,从专合组织中遴选优秀党员到辐射村任支部副书记,同时在专合组织设立相关岗位,为农村党员进入专合组织搭建平台。目前,全区专合组织党员到村任副书记17人,各村党员到专合组织认领岗位94人。二是坚持互帮互促。专合组织党员进入辐射村,发挥自身在种植技术、市场营销等方面的优势,带动农民致富增收;辐射村党员进入专业组织,发挥联系群众紧密、熟悉情况等优势,宣传引导本地群众对接专合组织,新吸纳成员700余人,有力促进了专合组织的壮大。三是坚持资源共享。整合优化活动场所、公共设施、教育培训暨党建经费等资源配置,推动专合组织党支部和农村党支部“组织共建、设施共享、难题共解、发展共谋、活动共开”,实现了党建资源双向互动、优势互补。

雨城区:“千名干部大家访”服务群众促和谐

曹玉霞

雅安市雨城区全面推行干部“一线工作法”,深化干部直接联系服务群众工作,密切党群干群关系,自去年9月以来,开展“千名干部大家访”行动,使干部下基层、接地气,听民意、解民忧,心贴心联系群众,面对面服务群众,维护社会和谐稳定。“大家访”行动按照“属地管理、分级负责”的原则进行,区级部门按照“挂包帮”责任分工开展走访。26名区级领导干部深入挂点联系的43个村、社区开展家访,56个区级部门深入全区191个村、17个社区开展家访,乡镇、街道和村、社区干部对本辖区的群众进行家访,做到区、乡(镇)、村(社区)三级联动,干部全部参与。目前,全区参与“大家访”的干部达2200多人,已家访群众4万余户,实现了参与率和覆盖面的100%。

岳池县:有效解决流动党员管理难题

魏华

2012年以来,岳池县针对流动党员分布零散、流动频繁等现状,创新工作举措,有效解决流动党员管理难题,确保流动党员流动不流失、离乡不离党,既管“好”又管“活”。 他们首先建台账掌握动态信息:村级党组织利用外出务工人员返乡高峰期走访调查,指导填写流动党员联系卡,每月对流动党员以打电话、发短信等方式至少联系1次,掌握动态信息,建好纸质台账。乡镇组织员对收集的各支部信息进行汇总,建立电子台账,并抽查核实;为外出党员办理《流动党员活动证》,并定期验证,进一步完善台账信息。县委组织部建立全县流动党员管理总台账,月月排查,及时更新,全面准确掌握流动信息。去年全县共登记流动党员3560名,其中跨省(区、市)的2587名,538名外出党员基本信息得到及时更新。

蓬溪县:以制度创新助推组工信息调研工作出彩

蓬溪组

近年来,蓬溪县牢固树立“以组织工作支撑信息,以信息提升组织工作”的理念,坚持“三子”工作法,以制度为保证写出高质量的组工调研信息。一是选好信息“引子”,建立信息调研通报制度。定期召开组工信息调研会,研究分析近期组织工作中的热点、难点问题,及时向组工信息员发布近期信息导向,实现信息资源共享。二是压好工作“担子”,建立目标责任追究制度。实行年终信息排位制,组工信息完成情况排在倒数3名的单位将依次扣减党建目标分1—3分,通过压好担子,有效的将“软任务”变成“硬指标”。三是激发奋进“因子”,建立双重奖励制度。不仅给予撰稿人相应的物质奖励,每年还将定期表彰一批“优秀组工信息员”,并评选“优秀调研课题”,评选结果与干部的晋升挂钩。表现优秀的信息员,组织优先推荐提拔,以此调动全县组工干部对信息工作的积极性和主动性。

青川县:非公企业灵活建立党组织

王 萍 宫定海

近年来,青川县实施非公企业党建“4个100%”目标工程。一是100%建立党组织,按照“成熟一个、组建一个、巩固一个”的原则,指导非公企业灵活建立党组织。全县建立竹园经济开发区党委1个,辖企业26家,2012年底前已实现规模以上非公企业100%建立党组织。二是100%派驻指导员,在全县党政机关和经济部门确定政治坚定、作风过硬的干部23名担任党建指导员,派驻到34个“两新”组织点指导党建工作。三是100%发展新党员,理顺“口袋党员”、“隐形党员”党组织关系28人;实施“定向培养”工程,优先从业务能手和管理骨干中发展党员;每年开展1次非公企业专职党务干部集中培训。四是100%实现“六个有”,制定《非公企业党建工作规范化建设实施意见》,全面实现“六个有”标准。目前,全县“六个有”达标的非公企业党支部10个,去年底前全县21个非公企业党组织100%实现“六个有”。

高县:机关党建向“效能型”提升

肖学芬

2012年以来,高县县级机关紧紧抓住强保障、强基础、强队伍、重实践四件大事,实现了机关党建由“务实型”向“效能型”的提升。一是完善机关党建工作责任机制,落实工作保障。把党建和业务工作“一体化”落实到分管部门,把“联系点”办成“示范点”;采取规定程序,规范评选表彰制;构建部门党组织负责人承诺、述职、评价、激励、问责为一体的基层党建工作责任考评奖惩机制;把党组织活动经费保障,党组织活动次数列入年度考核。二是构建以理论武装、班子建设、基层组织建设、党员队伍建设和作风效能建设“五大”基础工程为核心的机关党建规范化建设长效机制。三是建设“政治强、业务精、作风硬、服务优”的党务干部队伍。选派优秀党务干部参加学习,进行骨干培训;以举办主题班方式帮助干部能力提升;建立绩效管理机制。四是开展“党建・效能”双争先联创行动。在党建争先上,扎实开展“党员争优”、“组织创先”、班子创“四好”联动创等工作。

顺庆区:干部管理监督机制“三结合”

李先培

近年来,顺庆区委对干部任期内监督的实效,做到自上而下的监督与自下而上的监督、领导班子内部监督与外部监督、党内监督与群众监督“三结合”,形成较为完整的干部管理监督机制。一是强化上级监督,建立健全对领导干部的防范警示机制。加强主动监督,变事后查处为事前监督的思路。二是强化同级监督,建立健全领导班子内部监督机制。“一班人”彼此知根知底,要使监督最有效、最有针对性。三是强化群众监督,建立健全对干部的全方位监督机制。把干部监督管理置于群众监督之中,让“群众满不满意、高不高兴、答不答应”成为群众民主评议、民意调查考核领导干部的一项日常工作制度。凡涉及领导干部调整、班子换届都要公示,对考核不合格的坚决调整、降级、改任非领导职务或待岗。

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