跳槽还是卧槽

Q=网友 A=雷明（求职节目《职来职往》点评嘉宾Mr.Job）

跳槽还是卧槽

Q=网友 A=雷明（求职节目《职来职往》点评嘉宾Mr.Job）

Q：工资太少了，公司很挣钱，却不分给员工，福利也越来越少，可是我又不知道离开这个公司以后可以干什么。

A：我就不信公司挣钱多会不分给重要员工。您抱怨的是公司挣钱多却不分给您，却没说您在公司具体从事的是什么工作。如果您从事的是重复性的简单工作，附加价值不高，那公司凭什么要把钱分给您？要知道，500强的PA（清洁工）和一家小公司的PA薪酬差距不大。过去我们讲，要做一颗螺丝钉，哪里需要哪里钉；现在我们讲，要成为关键零部件，要成为拥有知识产权的零部件，价值才会不一样。“不知道离开这个公司以后还可以干什么”，这个表达很典型。一个具备专业技能的人离开任何一家公司都有市场，都会有事干，所以您应该先审视自身的竞争力，再抱怨公司分不分钱。

Q：找不到一个背景好点的大公司，总觉得能力提升得比较慢。

A：在背景好的大公司能力提升就一定快，这个结论你是怎么得出来的？通常情况下所谓的背景好，要么是国企，要么是外企，都有一定的规模。有规模的所谓大公司内部制度相对完善，但在完善的制度下个人发挥的空间其实很有限。相反，在小公司，经常会出现一专多能、一人多岗的情况，这才是对能力真正的锻炼。

Q：我刚工作两个月，很迷茫，怎么办？

A：两个月的时间对于熟悉工作环境和工作伙伴而言并不够。既要适应一个新工作，同时又要适应一个新的团队，我个人的建议是适应新团队在先，适应新工作在后。在一个新团队中，最重要的是交朋友，和资深员工建立起比较丰富的联系。这样的联系不一定是局限于工作的，还可以是娱乐甚至生活。一旦和资深员工建立起工作关系以外的个人关系，那么你就是资深员工的朋友了。需要得到指点的新人多了去了，资深员工为什么会指点你？因为你是他的朋友。工作技能很重要，但在一个新的环境中，上道儿更重要。这个时候就需要一个或几个熟悉企业和团队历史沿革、各种“潜规则”以及上层政治的老员工在不经意的时候随便指点你两句，这比埋头苦干有效得多。

Q：我所在的单位里老板的亲戚太多，大多没有什么能力，可是老板就喜欢听这些人的，对这个企业都没信心了。

A：那你一个外人其实最好混了。现在你已经知道公司是人家一家子的，你就有充分的理由不着急了。不着急、不受累又可以拿工资的关键就是成为老板的亲戚。我不知道你是男是女，但是在老板的亲戚当中找一找，未必没有机会。这个企业需要的不是你的信心，但是你的个人发展不能被这个企业耽误。当然，发展之路也是多样的。上面说了一种发展之路，如果你不同意，那你只有一种方式，就是跳槽，因为凭你一个人干掉人家一家子，这事怎么听怎么不靠谱。另外，我特想问问你，当初你来这家企业之前，就没弄明白自己是来凑热闹的吗？你看，最后还得怪你自己。

Q：我想改变现状，是现在就创业还是再过几年？

A：要等有了一定的工作经验，但是工作经验也要看丰富还是不丰富，是单一的工作经验还是多样性的工作经验。如果是多样性的工作经验，那么考虑创业是可以的。但如果你只是在单一的工作岗位上换了几家公司，并且在每家公司都能够做出成绩，这只能说明就这项工作而言你是一个优秀的员工，并不一定具备创业所需要的大局观和技能体系。

Q：对于26岁的未婚青年，薪资重要还是稳定重要？

A：薪资和稳定都不重要，职业定位很重要。只要职业定位好，26岁可以受苦，所以稳定不重要；26岁还不用养家，所以薪资也不重要。26岁的未婚青年，我假设你是一位男性，那么现在找准职业定位，为未来做准备。关于同工不同酬，不应该是你现在考虑的问题。你现在与其考虑公平，不如去琢磨一下哪个岗位可以给你更多的锻炼和培养，可以更多地接触实际项目和技术含量高的工作。一旦有了这样的机会，根本不必考虑薪酬。

Q：员工一年多没涨工资了，只有几个经理涨了，觉得工资很低，该如何向老总提加薪，还是选择跳槽？

A：谈加薪有几个前提条件：第一，你的公司目前经营状况良好，销售业绩飘红，导致工作量加大，在这种情况下谈加薪，老板正野心勃勃，成功的可能性大；第二，你的公司所在的行业目前正是旺季，人手金贵，这个时候谈加薪成功的可能性大；第三，你在工作上刚刚得到了机会，比如主导一个项目、带领一个团队，这个时候谈加薪成功的可能性大（这就是为什么几个经理加薪了）。

图/壹图网