增强工会组织凝聚力推动企业的可持续发展

王平平

摘要：在新的历史条件下，企业工会组织如何不断增强凝聚力推动企业的健康、可持续发展是工会的工作的主要方向。文章对现阶段企业工会组织所肩负的责任与使命进行了分析与阐述，进而提出进一步提高工会组织凝聚力，推动企业发展的对策。以期为企业工会组织开展工作提供有益参考。

关键词：工会组织凝聚力企业发展对策

当前，我国步入全面小康社会建设的新阶段。在新的历史条件下，发挥工会职能，构建和谐企业，是时代赋予企业工会的神圣使命。作为工会组织，如何从实际情况出发，在科学发展观指导下，增强工会组织凝聚力，推动企业的可持续发展，是值得我们探索的方向之一。

一、现阶段企业工会组织所肩负的责任与使命

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作。因此从工会工作覆盖面来说，现阶段企业工会组织所肩负的责任主要涵盖以下几个方面：

1维护职工合法权益

员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

2工会工作能够加强企业凝聚力

和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

3促进企业与职工双方的协调发展

企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。

4促进企业文化建设工作

从企业发展来看，企业文化的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群眾基础。

二、进一步提高工会组织凝聚力推动企业发展的对策思考

1始终坚持以人为本的工作指导思想

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环[1]，以人为本也是现代企业人力资源管理理论的根本思想源泉，坚持以人为本是工会工作的生命线，它不仅促进了新时期国有企业工会工作任务的顺利完成，更拉近了工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人，同时新时期国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。

2坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法

随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点[2]。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用。在实际工作中，应充分调动广大职工参与工会组织的各项工作中来，调动他们的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进工作理念和工作平台，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

3正确把握利益平衡点，推进企业的健康发展

企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会推动企业的健康发展，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。也只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾，工会组织应合理平衡企业和职工的利益，寻求问题的解决对策，才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

4充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”[3-4]。定期召开职工代表大会，通过职代会对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对企业重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大资本运营项目，生产发展投入等进行全员表决等形式，让员工感受到自己的权利和意见有表达的渠道，增强广大员工对企业的归属感，发挥其工作的积极性和创造性。建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，通过民主管理与监督机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，按照管理规范化的要求和企业政务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾点予以公开，接受职工的监督，最终实现员工民主管理与监督目的。

三、结束语

综上所述，企业工会组织在新的历史条件下，应始终坚持以人为本的工作指导思想，坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法，正确把握利益平衡点，不断提高组织凝聚力，充分调动企业员工的积极性，推动企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]李凤春论中国工会的地位与作用[D]吉林大学2007

[2]颜琴以科学发展观为指导不断创新工会工作[J]中国劳动关系学院学报2006（06）

[3]李德奎把握企业工会工作着力点促进企业工会工作上水平[J]中国工运2007（03）

[4]高晓芹试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J]办公室业务2012（21）