你会帮对手说话吗？

肖保根

我上大学时，各种辩论比赛风生水起，有全校的、系里的、班里的，还经常和邻校来场辩论会。作为学生会干部，我义不容辞地站在了辩论第一线，得理肯定不让人，没理也要争个有理。就这样，我弄了个“最佳辩手”。辩出了滋味，久而久之，我在生活中也喜欢事事与家人争。看我锋芒毕露、咄咄逼人的样子，母亲不止一次地劝我收敛些：得理也要饶人呀！何况清官都难断家务事，生活中有很多事情是分不出对错的……而我把母亲的告诫当成耳边风，仍然我行我素，照辩不误。

工作十几年，三十多岁的我还不成熟，总是因为口无遮言、口不择言而得罪同事、上司，因此不得不经常换工作。我好不容易在一家药厂担任办公室副主任，不料另一副主任洪放（没有主任，他主持工作）也很强势，是从部队转业的军官，信奉“军人以服从命令为天职”的理念，下达了指令你就要照办，不准讨价还价。“照我说的去做，出了问题我负责”是他的口头禅。事事喜欢分个对错的我，起初还强忍着，后来时间一长，我就针尖对麦芒了。

一天晚上11时，已经休息的我接到洪放的电话，说办公室的锁坏了，怕丢东西，要我在办公室守一晚。一听这话，我的头就炸了：这可是寒冬腊月呀！我一女同胞，你说得出口！我气不打一处来：“我已经上床睡觉了，你另找别人吧！”

第二天上班的时候，针对我违抗“命令”这件事，洪放要对我进行处罚。我索性把事情闹大，与他一同找总经理理论。我说：“你们男人应当吃苦在前、享受在后，你为什么不能在办公室守一夜呢？”凭着自己的三寸不爛之舌，加上事情也不是自己全错，我竟把洪放驳得哑口无言！洪放急了：“今天有她没我，有我没她，总经理您就看着办吧！”总经理为了息事宁人，叫我先休假几天。

回家后，我愤愤不平地与母亲诉说。母亲没说什么，只是要我到她开的装饰材料店里帮忙。几天下来，我发现母亲的经营方式很独特。比如，有一名顾客看中了一款比较昂贵的地砖，母亲仔细询问了用途，并到其装修的房子进行实地看看，发现这款地砖与墙面颜色不搭，并推荐了价格便宜、颜色绝配的地砖，顾客很满意。为此，母亲少赚了几千元。

说起这事，母亲总结道：“我们做生意的，要时时处处帮顾客考虑，虽然有时会少赚点，但信誉树立起来了，回头客就会多。”正因为母亲常年坚持信誉第一，所以从母亲的店里买过材料的人都成为常客。母亲借少赚卖地砖敲打我：“‘你们洪副主任或许是身体不舒服才要你值班，你要换位思考多往好处想；就是吃点苦又有什么呢？吃得苦中苦方为人上人，你们这些‘80后就是缺乏吃苦耐劳的精神。”母亲的话深深地触动了我。

休完假后，总经理找我谈话。他没有提那件事，而是直接了当地说：“要从两位副主任中间提拔一名主任，你觉得谁合适？”按我以前的性格，又和洪放吵了架，我肯定会把他说得一无是处。但经过母亲的教导，我仔细回忆起了与他相处的点点滴滴，觉得洪放虽然工作方法简单粗暴，但人并不坏，不会暗地里害人；他工作能力也很强，提拔他合适；自己性子急，恐怕很难胜任主任之职。看我这样表态，总经理满意地点了点头。

出人意料的是，后来我当了主任！有小道消息透露，洪放输在了度量上。这件事情从此颠覆了我以往的为人处世观，我恍然大悟：哦，为人处世还可以这样！当然，帮对手说话要遵循一些原则，实事求是，不畏强势，不阿谀奉承。否则，就会成为唯唯诺诺的中庸之辈。