职场友谊，需要适当的距离

也许因为同住一个社区的缘故，我和同事云姐来往比较多。虽然在一个单位上班，但我俩并不在一个办公室。她在业务科，我在综合科。我的工作就是接电话兼职打杂，免不了被大家指挥得团团转。云姐性格直爽，爱出头。有一次我抱着一大摞复印材料，正巧撞在了云姐身上，她吓得“妈呀”一声，看清是我之后，爱惜地说：“小敏，谁让你抱这么多的，不累吗？”我无奈地笑了笑。没料到，云姐紧随我进了办公室，一拍我们办公室主任的桌子质问道：“老九，欺负我们小敏是吧？”主任赔着笑脸说：“云姐，看你说的，小敏勤快，不用安排自己抢着干。”从那以后，主任安排我工作时果然客气多了。可其他几个同事明显地对我有了敌意，时不时地闲言碎语挤对我：“咱还是多干点吧，累着了小敏可不行。”

过了几天，我请云姐吃饭，感谢她对我的关照，委婉地告诉她，因为她的干涉，我被同事们孤立。云姐听了恍然大悟，说：“都怪我这暴脾气，瞻前不顾后的。你自己的工作，我不能干涉，还是你自己来应付吧！”

不久，单位岗位调整，云姐升任办公室主任，成了我的直接领导。其他几个同事显得有些不自然，有时候明显地对我示好，有时候做事又故意回避我。云姐安排我工作的时候欲言又止，好像有很多顾虑。我敏感地意识到，我和云姐的关系，虽然比跟其他同事亲近，但不能把友谊和工作绑在一起，我应该以身作则，以免同事们误会，让云姐作难。

上班时间，我努力和云姐保持距离，不喊她“云姐”，而是喊她“主任”。有什么事情，也是当着大家的面请示、汇报，不和云姐私下交头接耳。这样过了一段时间，大家渐渐接纳了我，云姐也把我和其他同事一视同仁了。有一天我和云姐下班后一起回家，她笑着说：“小敏，这段日子，我真要好好谢谢你。”我说：“谢我什么啊？”她说：“我之前一直害怕，不知道当了你的主任以后该怎么做。安排你工作吧，担心你说我摆官架子，不安排你工作吧，对其他同事又没办法交代。”我说：“你放心吧，我懂得公私分明，工作上你是我领导，下班后你还是我云姐。”云姐如释重负地笑了，邀请我：“吃过晚饭咱到广场遛弯儿啊！”

一天早上，云姐红肿着眼睛来上班。同事们窃窃私语，一位平时比较八卦的男同事凑过来问我：“是不是和老公吵架了？”我没作声。他又说：“你知道云姐是怎么升职的吧？听说上边有人罩着呢。她是不是和老公关系不好啊，你们住一个社区，没听说什么吗？”我淡淡地说：“没听说。”

午休时，云姐忐忑不安地问我：“我昨晚没休息好，大家说什么了？”我半开玩笑地说：“你让我当间谍打小报告啊？”她不好意思地笑了：“我也不瞒你，昨晚和老公吵架了。”我笑笑说：“谁家不吵架啊！”

以前我偶尔会去云姐家串门，云姐升主任以后，我就尽量避免去她家，有次云姐问我：“小敏，你怎么不来我家玩啊？”我打趣说：“避嫌。免得人家说我巴结领导。”其实我只是想远离云姐的私生活，不让她有心理负担。云姐也很懂得尊重我，我婆婆是个大嗓门的农村妇女，有什么事情爱在小区广场上扯着嗓子喊，云姐从来没有问过我，避免了我的尴尬。

大多数时候，我和云姐不冷不热，看起来和其他同事没两样。但遇到事，我们便迅速变成了两个互相扶持的好朋友。一天，临下班时我接了一个会议通知的电话，因为要接孩子，走得匆忙，我忘了做来电记录，本来想着第二天早点去通知相关人员的，可偏偏第二天路上塞车，等我赶到单位时早错过了会议时间。那天，没有按时参会被通报批评的一位科长气势汹汹地前来问责，说了一大堆难听的话，把我训得直流眼泪。云姐见状，对着那个科长一通吼：“轮不着你来教训她！”科长比云姐级别高，她这么不计后果地跟科长发脾气，肯定是不对的，事后她冷静下来，主动去跟科长道了歉。我也向云姐检讨，云姐看着我说：“我就看不得别人欺负你！”一句话感动得我差点流了泪。

我也尽自己所能关照着云姐，工作日，她免不了有应酬，喝了酒回来，我默默给她倒杯水；如果有人找她，我会为她挡驾。

听说过一个故事：有两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。据说，这种“温暖又不至于被扎”的距离，是职场里保持友谊的最好方式。我和云姐的交往，大概是因为遵循了这个原理，才得以维持至今吧！

竞争肯定是职场主旋律，但无论出于何种理由，否认职场友谊的存在，似乎都是不恰当的。因为，职场里确实存在友谊，它也让略显冷酷的职场多了一丝温馨。只要不过高期望，只要学会适时付出，只要懂得保持适当的距离，你就有可能成为两只相互取暖的刺猬中的一只。