数据化人力资源管理成为必由之路

强音 高乃明

2013年5月17日，由CHINA HRKEY（创智中国）主办的“2013中国人力资本管理峰会——量化与转型”在北京亮马河会议中心成功召开。数百位海内外知名企业高管、人力资源专家及学者齐聚一堂，就企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下，如何把握方向、找准定位，量化和规范自己的管理，以实现人力资源部门在组织内部的成功转型展开了交流与讨论。

会议上发布的报告指出，数据化人力资源管理已是必由之路。人力资源服务经理是过去十年人力资源部组织形式的最大创新，企业要从人力资源职能和自身能力转型发力，主导人力资源管理的转型，成为变革中可信賴的激进分子。

峰会上，CHINA HRKEY研究中心副总裁林毅章首先就中国人力资源市场发展进行回顾与展望，随后新势整合运营总监王天羽、新东方教育人力资源副总监邢洁、中国成人教育协会企业大学研究会副会长李岚等分别就“人力资源部组织变革”“人力资源指标管理”“核心团队领导力的培养实践”等主题做精彩演讲，来自大宝、微软亚太研发集团、壳牌中国、宝马中国、强生集团、亚信联创股份有限公司、加多宝集团、软通动力等众多知名企业的多位高级人力资源总监就“如何成为业务部门合作无间的搭档”“未来HR需要哪些新式装备”“人力资源如何成为企业管理变革新动力”等话题展开圆桌对话，深度解析数据化人力资源管理的最新变化。

CHINA HRKEY营销副总裁申立鸣表示，本次峰会将为企业人力资源管理者建立一个新的平台，促进企业间人力资本管理的交流与分享。