党员干部要做党建改革创新的领跑者

党的十八大报告对全面提高党的建设科学化水平提出了许多新任务、新要求，让百姓过上幸福生活，关键在党，实现途径是改革创新。要做好新形势下党的组织工作，党员干部必须敢为人先，勇闯新路，做基层党建改革创新的领跑者。

要敢于改革创新，提高服务群众的前瞻力

因循守旧，路只会越走越窄，党的工作永葆青春活力，必须要把改革创新贯穿始终。党员干部敢于改革创新有两个关键因素：一是真正走进基层，走进群众，对农村有深情，对群众有真情，才能听真话，察实情。爱之深，责之切，只有设身处地的感受与思考，才会真正发现工作中的危机与机遇；二是学习，学习就是改革创新的固本之举，学习就是改革创新的源头活水，党员干部肩负着改革创新的使命，承担着回应群众新期待的重任，必须从学习中提升发现问题、解决问题的能力。要把党员干部行为思维的训练作为今后教育培训的重点，及时储备组织工作新知识，把握组织工作新方向，利用各种培训资源，保障党员干部在改革创新中“拉得出、打得赢”。

要勇于改革创新，提升服务群众的执行力

勇于创新是做好一切工作的根本动力，也是抓好工作落实的必然要求。一个党员干部如果思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，就不可能适应党的组织工作新形势和新任务的需要，也就不可能做一个新时期合格的党员干部。只有思想上“松绑”、“解套”，组织工作才能在改革创新之路上迈开大步。组织工作原则性、程序性强，关心、关注的人多，较其他工作相比，改革创新的难度更大，容易引起的非议更多。引导党员干部一定要去除“前怕狼后怕虎”的心理，直面工作中的问题，特别是一些牵涉面广、存在时间长、社会影响大的问题，要以“不破难题不罢休”的决心，以“啃硬骨头”的韧劲，主动介入，努力破解。通过派出党员干部到重点工程、信访一线挂职锻炼等，让党员干部通过实践，接“地气”增“底气”，深化对组织工作改革创新内涵的认知，从实践中获得创新知识用以指导实践，服务群众。

要善于改革创新，增强服务群众的创造力

就工作干工作，难以把“输血”变成“造血”，实践证明，越是工作推不开的地方，越是工作的难点，越是创新的亮点。面对组织工作难题，应科学统筹好组织资源，盘活棋。要大力推行“调研分析”法。深入难题一线，摸清症结，对症下药提出难题处理方案。要大力推行“借梯上楼”法。通过问计于民、协调相关单位，整合各方力量，共同破解。要大力推行“责任落实”法，将破解难题的责任落实到每名党员干部，让每个人都树立破难题的意识，增强破难题的责任。组织工作改革创新是一项系统工程、长期工程，广大党员干部必须团结一心，拢指成拳，树立做好打“持久战”的准备，通过每年年初提出所破难题，年末总结所破难题，将破难攻坚常态化，以更多破解难题实绩催生更多创新成果，增强服务群众创造力。

（中共蚌埠市淮上区委副书记、区长洪斌）