职业性格测试背后的秘密

测试

很多人在求职时都会遭遇性格测试，而你也在试图通过揣测出题者的本意给出企业想听到的答案。当然，企业也明白单单一个回答本身并没有什么意义，必须把它与其他一系列回答放在一起考量。为了实现最佳的预测结果，企业常常找出表现优异的应聘者身上的性格特征，然后对这些特征进行测试。

那么，你想知道性格测试背后的真实意图吗？就跟随我们来挖掘背后的秘密吧。

1 选择题：看电视时，相比文艺节目，我一般更喜欢看动作片。

（A） 经常 （B） ？ （C） 很少

这道测试题取自16种个性因素问卷，该测试题的发布者、人格及能力测试研究所的首席心理学家拉尔夫· A.莫滕森称，该题考察的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号，其提供的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。

2 是非题：“大家常常对我期望过高。”

这道题选自加州心理调查表，该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇·汤普森称，该题能够表明答题者的“概念流利性”，即理解复杂概念的能力。回答为“是”的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。

3 是非题：“我喜欢参加派对和社交。”回答为“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它会让你在“独立性”方面减分。汤普森博士称，它可能表明“你喜欢成为大众的一分子，而如果你喜欢融入大众的话，或许你就容易随大流”。

4 选择题：从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。

A.我不是非得规定和控制议程。

B.伤害他人的感情基本毫无必要。

C.我通常是最先与陌生人攀谈的人。

D.我绝不会踩着别人来保证自己获得成功。这道测试题选自Caliper Profile，它测试的是答题者的（A）控制欲、（B）情感敏感度、（C）合群程度以及（D）强势性格。由Caliper公司发布的Caliper Profile评测对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是软弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束能力不强。Caliper公司的创始人兼首席执行官赫布·格林伯格指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。

5是非题：“很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都要好。”

这道题选自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格调查表，该公司的高级顾问贾瑞特·夏尔胡普称，对这道测试题回答“是”可能表明答题者自信或自大，而回答为“否”传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。

6是非题：“我不介意别人告诉我要做什么。”

夏尔胡普称，回答为“是”的人或许能够很好地遵照指示，情况特别严重的人

可能没有能力独自行动。回答为“否”的人表明其独立，但也有可能表明其人难以管理。

7评分题：下列情况更符合还是更不符合你的实际情况，依照五分制为此评分。“受到别人夸奖时总是觉得不安。”

选自Work Place Big Five Profile 4.0的这道题测试的是谦逊或自豪的程度，有助于发掘自信成功的销售人员。设计这份测试资料的应用认知研究中心的研发总经理皮尔斯·J.霍华德称，自豪是一种重要的特质，但是谦逊在学术界或宗教界则更被看重。他说：“对于这方面的受众来说，过分注重仪表和施展魅力不起作用。”（文|Melissa Korn）

了解自己，有哪些性格测试？

1. MBTI（全世界使用最广泛的个性类型工具）2.卡特尔16PF（16种人格因素问卷）

3.九型人格性格分析

4. CPI加州心理测验

5.DISC性格测试工具/四色性格分析

6.DPA性格分析工具

7.明尼苏达多项人格量表（此表基本上就是测心理障碍的，一般人绝对用不上）