学历障碍

我是个中专生，中专生一年的实习实则帮助不大。学历是硬伤，经验是阻碍。从看到《职场》杂志开始，我觉得有必要为这类人群增加一些机会。通过杂志让大家关注我们，不至于在就业难的市场中增加失业和待业率，同时又可以减轻企业缺少人才的压力，保障大家的未来。

Re：小编非常理解面临就业时人们的苦闷，觉得自己很难与企业的需求对接。小编觉得这位同学也不必为前途特别悲观，看今年大学生的“最难就业季”会有所感觉，学生难找到工作，企业也难以找到他们满意的人才。企业的招聘观念早已成熟，企业急需的是有真才实学的实用型人才，而非看重哪家大学的金字招牌，而且，学生应该了解职场中基本的工作规范与生存法则，善于与人合作。换句话说，企业需要有“职商”的人才。反观现实，学生的就业观念却还远未跟上脚步。

《职场》杂志虽然介绍了许多榜样，但也从来不以考试的成败论英雄。我们也希望向大家介绍，企业对人才真实的价值要求。企业要用真金白银雇佣员工，企业的需求是非常现实的。所以，我想任何媒体的振臂一呼不一定会奏效，但个人却可以不断做出改变。

锤子科技创始人罗永浩，最近在招聘Android工程师，在微博上直接喊出：招聘时以名校、名企背景的人才为主，除非你有拿得出手的作品和令人信服的经历。许多粉丝觉得这种说法让人无法接受，何况老罗自己连大学都没有上，为什么也有学历歧视。但老罗解释说，这只是一种节省人力的方法。所以才有后面“除非”的说明。因为，执着追求的人，永远不缺机会。

好公司真有那么好？

我很喜欢你们杂志上一期“公司”迪士尼的文章，做动画一直是我的梦想，如果能为他们工作，那就太棒了！不过你们总是把公司写得很美好，实际上是不是这样？上期标注的那些迪士尼招聘职位，是真实存在吗？

Re：哈哈，职位当然存在，这个我们不敢撒谎的，迪士尼的HR部门也非常欢迎牛人们勇敢地向他们投递简历。他们的企业文化也确实非常强大，成功地感染了我们的报道记者，所以才写了这样一篇激情四射的文章。

此前也有读者来信，问我们介绍的公司为什么与他们自己的公司相距甚远，天下的乌鸦真的不一般黑吗？

小编觉得，我们介绍的好公司，尤其在企业文化方面，一般确有过人之处。特别是来自国外的跨国企业，多年的积累和锤炼，让他们有更多人性化措施分享，也因此显得比较出众一些。

但我们平时对公司的种种看法，更多与一些周边环境、某些让你烦恼的同事、你工作的具体任务、直线上级等有关。大公司、好公司的员工，也不会个个感觉生活在天堂，整日期待着工作。我们更多报道和解决的是公司层面对员工的关注和福利，个人的幸福感则千差万别，重要的是分清问题背后的原因与来源。