新时期企业怎样做好工会工作

任国金

摘要：工会组织的主体是企业工会，是党的工运事业在基层的组织者和实施者。新时期的企业工会工作要做好，使工会真正成为职工群众拥护、企业党政支持的工会组织，本文着眼新时期企业工会工作，对如何开展好工会工作进行了论述，以供相关人员参考。

关键词：企业 工会 组织 维权 服务

0 引言

党开展群众工作的重要渠道是工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带。新时期，基层工会组织承担了维护企业生产秩序稳定，维护职工权利，巩固党的领导地位，维护社会安定和谐的重要工作任务。

1 基层工会创新工作的方法

党对基层工会工作的领导主要是政治上的领导，政治方向、是政治路线、方针政策和重大问题的领导，主要体现在党要牢牢把握基层工会工作的政治方向。基层工会组织及其内部的干部职工在党组织的号召下，将党务与职工管理工作放在同等重要的位置去对待，认真贯彻落实党的大政方针。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动，植根人民、造福人民，党才能保持同人民群众心连心、同呼吸、共命运的血肉联系，实现党对工会的绝对领导，同时必须体现在党支部的建设与分厂工作的整体规划上。

第一，做到听党指挥、政治坚定。政治上坚定，关键要理论上坚定。企业工会要系统学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学习国史党史党章，打牢思想根基，坚定理想信念，始终与党同心同德，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。党叫干什么就坚决干，党不允许干什么就坚决不干，带头维护中央权威，不能有半点含糊。第二，做到开拓进取、改革创新。实现强企兴国的目标是一项具有很强开拓性的事业，面临大量新情况新问题，必须勇于探索、大胆创新、锐意改革。要以逢山开路、遇河架桥的精神，坚决推进工会各项改革，用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准推进工会工作和各项建设顺利开局。第三，做到求真务实、真抓实干。空谈误国，实干兴邦。工会工作者要紧紧围绕强企兴国的目标，想问题、作决策、抓建设，用执行标准检验工作，把说的和做的真正一致起来，把对上负责和对下负责真正一致起来，多干打基础、利长远的工作，既要锐意创新，又要防止急功近利，不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。第四，做到廉洁自律、风清气正。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持自重、自省、自警、自励，带头遵守廉洁自律各项规定，坚决不搞特殊化，坚决不搞特权，坚决不搞不正之风，坚决不搞腐败。选人用人是广大干部最关心的问题，工会工作人员要有宽阔的胸襟，坚持德才兼备，坚持五湖四海，注重选贤任能，为实现企业的总体规划奠定坚实组织基础。

总之，企业工会管理者要继续发挥带头作用，从具体实在的问题抓起改起，定了规矩就要照着办，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，一步一个脚印把作风建设不断引向深入，真正落实好为民务实清廉的要求。

2 不断提高企业工会组织协调能力

2.1 夯实组织基础，找准切入点 要以创新的思路和办法，进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作，抓好跨国公司的工会组建工作，尤其要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工作的责任感和紧迫感。要积极探索多种组建方式，把不同群体的职工组织到工会中来，特别是要最大限度地把农民工组织到工会中来，把大量小型、分散的企业工会组建起来。抓好新建、改建改制企业工会组织的组建、整顿或重组工作，做到企业建立、改制到哪里，工会组织就组建和整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。搞好会籍管理，使《会员证》成为工会组织的“一卡通”，要适应职工就业形式的多样化和就业流动性的实际。要在大力宣传发动职工群众，通过人大执法检查、引导非公有制企业代表率先带头建会、采取评优评先“一票否决”等措施，督促新建企业行政自觉支持建立工会组织。

2.2 夯实干群基础，主抓薄弱环节 第一，要着力提高职工群众的思想觉悟。加强工会文化的宣传力度，通过建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务，来吸纳更多优秀的人才加入工会组织，形成团体效应，增强工会组织的吸引力。第二，要着力完善工会工作制度。建立健全会员代表大会制度，鼓励工会组织的成员积极参政议政，并就职工管理中存在的问题提出有建设性的对策或建议，逐步培养工会成员的主人翁意识。第三，要在依靠会员开展工会活动上狠下工夫，使职工群众在活动中既受到了教育，也得到了实惠，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体文化、互助互剂等活动。四是抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。

3 面向职工、以人为本

民主管理不仅是社会主义的本质特征，同时也是现代企业管理的基本要求。企业工会应该树立人本管理思想，从班组管理着手，坚持和完善以职工民主管理和民主监督制度，不断深化民主管理的层次，提高职工代表参政议政的能力，培养广大职工的主人翁意识，巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，把党和政府的声音传播好，把当代社会的主流展示好，把人民群众的心声反映好，以增强企业的凝聚力和向心力。

4 增强企业工会的维权能力

4.1 坚持建机制与强实效相结合 在劳动合同管理方面，综合考虑工资标准、劳动定额和职工工资增长水平等内容，基于平等协商的原则签订劳动合同，以确保职工工资收入随着企业经济效益的提高逐步增加；对于企业管理、薪资分配等各项制度，职工拥有知情权，同时也拥有自主参与、评议、监督和决策的权利，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度。确保工会劳动法律监督的工作实效，努力推行工会劳动法律监督整改与监理机制，使企业工会成为企业与职工沟通的“桥梁”。

4.2 切实维护职工权益，坚持工会组织与职工群体自主维权能力提高相结合 一方面，要切实增强企业工会干部的维权能力，从建立评价考核机制和维权保障机制入手。另一方面，着力增强职工群众的自我维权能力，要从提高职工群众法律意识和政策水平入手，提高职工的法制观念和自助维权意识，逐步引导其以合法的程序表达利益诉求。

4.3 坚持企业工会维权与上级工会维权相结合 首先完善法制服务机制。上级工会基于职工法律援助中心组建一支专兼结合的法律援助队伍，面向社会招募法制工作者，为广大干部职工提供更周到、更专业的法律咨询及法律援助。

其次抓好典型个案维护。上级工会要抓住劳动争议纠纷的典型案件，加强与有关方面和企业行政的沟通协调，指导和帮助企业工会开展维权工作。通过借助新闻媒体监督、争取政府有关部门支持、提供直接法律援助等办法促使问题及时解决，搞好源头参与和宏观维护。另外，抓好社会化维权。充分发挥12351职工维权热线的作用，上级工会要坚持以困难职工帮扶中心为平台，整合工会内部力量，建立与有关部门和单位的职工维权联动机制，实现工会依法维权与行政执法维权的有机结合，协调解决职工维权工作中存在的突出问题。

5 不断提高职工的素质，重视职工才能的发挥

职工是企业生存与可持续发展的源动力。职工的文化水平和业务素质关乎企业的各项工作能否顺利运作。作为企业经济发展的后备力量，工会组织应突出民生优先，分清轻重缓急，为职工排忧解难，搞好公共设施，照顾困难群体，合理配置资金，坚持自力更生，不搞形象工程。同时要关注企业职工素质的培养，定期组织职工参加业务培训，增强其实践技能和业务素质；帮助职工合理规划职业生涯，确保职工有一个稳定的职业心态；始终坚持以人民为中心的工作导向，努力满足职工群体的精神文化需求，同时为职工才能的发挥创设一个稳定、和谐的工作环境，以提高职工的满意度，促使职工将个人发展目标自觉统一到企业的整体规划之中，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。

6 结束语

在企业内部组织结构中，工会组织的作用与生产、管理等部门同等重要。作为工会组织，应该树立政治意识，对于党的基本政治路线、重大原则问题、重要方针政策，要有正确的立场、鲜明的观点、坚定的态度；树立服务意识，坚持以职工为中心的工作导向，努力满足职工的精神文化需求，让企业发展成果更多更公平惠及职工群体；要树立问题意识，善于发现问题、提出问题、直面问题、研究问题、回答问题，积极推动问题的解决，集聚推动发展的正能量；树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动企业健康有序的发展。

参考文献：

[1]李言芳.怎样当好基层工会干部[J].西部科技，2009.

[2]张白浆.基层工会如何做好工会工作[J].中原党务，2011.

[3]章群.基层工会怎样做好职工权益维护工作[J].华南工会，2010.