“最难就业季”难在哪儿

本刊编辑部

就业危机似乎正在全世界蔓延，欧洲年轻人的日子就很不好过。欧盟统计局的数据显示，2013年4月欧元区青年失业率升至24.4%，这意味着，欧元区近1/4的青年找不到工作。希腊2月份青年失业率高达62.5%。第一季度意大利15至24岁青年人口的失业率达41.9%，为1977年有数据记录以来的历史最高水平。媒体已经开始称呼他们为“失业的一代”。

中国在这个夏天即将迎来前所未有的699万名高校毕业生。而在这个所谓“最难就业季”，大量的民营企业却仍然面临用工荒。在媒体的推波助澜下，人们难免凌乱又迷茫，“就业难”和“用工荒”同时存在是悖论么？这其中的“结构性矛盾”太多，简单罗列几条。

矛盾一，多数毕业生还是希望能去一、二线城市发展。但随着城镇化建设的加速，三、四线城市就业机会越来越多，而三、四线城市的民营企业却招不到合适的人。

矛盾二，宏观经济的不景气在一些行业表现得比较突出，如家电、煤矿、航运、房地产、金融等行业，应届生招聘人数都比往年锐减。相比之下，一线技工仍有大量缺口，但中专、技校每年输送的人才反而在减少，很难满足企业需求。

矛盾三，按道理讲，职业教育应该成为青年人的重要选择，但对于家长来说，中职、高职毕业生在日后考公务员、考研、评职称等事情上的尴尬让他们十分为难。

矛盾四，大学毕业生对于服务业、零售业、制造业等用人需求旺盛的行业缺乏兴趣。销售、服务等工作究竟能给自己带来什么，他们更是无从知晓。这些催生了无数成功人士的行业和职业，往往成了他们最后万不得已的选择。

我们至少可以从以上矛盾中得到几个结论：一是大学生甚至比农民工更需要各种各样的培训，农民工有时候可以做到待价而沽，而很多大学毕业生则是白领做不了，蓝领不想做。二是毕业生的“回炉教育”是一个巨大的市场，可以更多地引导他们进入服务业，从事营销和服务类工作，进而通过服务性工作塑造他们积极的职业态度。三是本身已经生存艰难的民营企业，在用工荒和涨薪压力下，到底能做些什么，是应该引起注意的。

在欧洲整体失业率居高不下的情况下，德国成了避风港，其失业率维持在5%～6%的低水平上，甚至还出现了劳动力短缺现象，仅去年德国就吸纳了创记录的108万新移民。“德国模式”指的是双元制职业教育，企业、商会、上不了大学的年轻人在这种模式下都能获益，通过这一体系，2/3的德国年轻人能够在大约350种行业中找到工作。奥巴马把德国职业教育当作学习的榜样，这当然也值得整个中国市场去思考。