国有企业党风建设思考

王成玉

进入新时期以来，党员的党性党风党纪建设问题备受关注，这些问题必须站在党性党风党纪建设重要性的高度加以解决，才能为企业长远发展打下坚实基础，创造良好环境。党员干部在党性党风党纪方面出现的诸多问题，通常情况下主要表现为培训教育机制不够完善、学习力不强，选拔评价制度不健全、管理不严，监督机制不够完善、惩治不力等方面，针对这些因素，党性党风党纪建设应从以下几个方面着手：

完善培训教育机制

对于党员干部加强党性党风党纪教育培训，最忌的是流于形式，最重要的是取得实效。新时期开展培训教育要改变以往单一的宣讲、说教形式，探索更新、更好、更有效的，容易被广大干部接受的喜闻乐见的形式。近年来，日照港房地产开发有限公司围绕中央“八项规定”，通过开展“四严、四提”主题教育活动、“警示教育月”、集中收看警示教育光盘、组织廉政教育专题参观学习等活动，广泛开展党性党风党纪教育、岗位廉政教育和艰苦奋斗教育，认真落实“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”相关工作，要求全体员工充分认识廉洁自律和厉行节约工作的重要性，进一步提高党员干部廉洁自律、勤俭节约的自觉性，收到了良好效果。

完善选拔评价制度

完善干部选拔评价制度除了指导党员干部工作和行为准则之外，还应当针对突出问题进行治理。在干部选拔任用上，要坚持全面、历史、客观地评价干部实绩，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，鼓励干部把心思和精力用在干事创业上来。在党风廉政建设责任制的落实上，要进一步将责任制目标进行细化分解，落实到部门、明确到人头，形成纵到边、横到底的责任制网络。近年来日照港房地产开发有限公司围绕保持党的先进性和纯洁性，通过落实民主推荐选拔干部、分层落实逐级签订《党风廉政建设责任书》、组织召开专题民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，做到了“防微杜渐”，企业党员干部作风建设取得了明显成效。

加大监督惩治力度

党性党风党纪建设除了教育方面和制度上的完善之外，更重要的是加大监督惩治力度。要加强廉情监控机制建设，对重点部门、关键岗位要重点监督，做到关口前移，未雨绸缪。要综合运用纪律处分和组织处理两种手段，对严重失职渎职的领导干部，严肃责任追究，加大组织处理力度，不留情面，对性质严重、影响较大的案件要通过印发文件、召开会议的形式，公开曝光，以儆效尤。近年来日照港房地产开发有限公司积极完善各类考核机制，围绕责任分解、考核、追究三个关键环节，突出发挥纪检部门、职工群众、客户代表和社会群体的监督主体作用，把考核结果纳入对领导班子和领导干部综合考核评价体系之中，与领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩，形成了落实责任制工作考核评价激励机制，杜绝了违法违规事件的发生，创造了企业健康稳定和谐发展的良好环境。

结语

党性党风党纪建设是党在新时期的重要任务之一，是党保持先进性和自身地位的重要措施。在国有企业中，只有进一步完善培训教育机制、健全选拔评价制度、加大监督惩治力度，才能实现党性党风党纪建设能力的全面提升。