企业思想政治工作与员工素质培养探讨

【摘 要】有一句话说的好，“现代企业的竞争归根结底就是人才的竞争”，现代社会是一个重视人才、培养人才的新型社会，那么我们如何保证企业的员工能够全心全意的服务于公司，同公司共进退呢？我们必须从加强企业的思想政治工作，提高员工的整体素质水平进行着手，以此来促进我国现代企业的快速、稳定发展。

【关键词】企业；思想政治；员工素质；意义；原则

一、加强企业思想政治工作的重要意义

思想政治工作作为能够提高企业职工的世界观和人生价值观的一门科学，它是经济工作和其他工作的重要生命线，是提高员工素质水平、凝聚企业内部向心力、保证企业快速发展的重要人心工程。其在企业中所占据的重要地位是不言而喻的，众所周知，在这个竞争日益激烈的社会，要想使得企业处于不败之地，单纯的靠经济实力是远远不够的，我们必须提高企业员工的整体素质水平和工作积极性。而做好这些的一个最基本的前提，就是加强企业的思想政治工作，提高企业整体的思想政治水平，只有这样，才能保证企业从根本上有一个整体的提高和进步。

二、加强企业思想政治工作所遵循的原则

1.民主原则

所谓的民主原则就是始终贯彻“以人为本”的经营理念，在做任何事情的过程中都能够做到尊重人、理解人和关心人。民主原则具体来说可分为强化思想政治工作者的民主意识，以及加强思想政治工作对象的民主权力两个方面，而思想政治工作者的民主意识占据着主要地位。主要是因为，首先，如果对于一个企业来说，从事思想政治工作教育的工作者其本身的民主意识薄弱，这在一定程度上不但会影响企业民主原则的贯彻和实施，而且我们还可以断定企业的工作环境可能不是团结和和谐的。其次，我们必须明确一点，对于加强企业思想政治工作教育的对象，是有自己的价值观和人生观的企业职工，而不是一个没有任何思想观念的机器，因此，我们必须秉承一种“互尊互重、平等、民主”这一基本理念，进而，达到对职工整体思想水平和观念的升华。

2.理想和现实相结合的原则

为了加强企业思想政治工作，提高企业的整体素质水平，我们必须明确一个最基本的原则，即“理想和现实相统一”，这也就是说，我们不能只是强调思想政治工作的前瞻性，而是应该着眼于企业目前的经营状况和员工的思想水平，来确定一个具体的实施计划和方针方法，因此，在现实中，我们必须正确的把握和处理理想和现实的关系，从而促进企业的整体发展。

3.坚持疏导的原则

这个就要求我们必须做到“尊重人、理解人、关心人”，对于员工所关心的问题，我们必须给予耐心的解释，对于容易引起员工误解的问题，我们必须做到正确的引导，做好启发性宣传，保证员工利益与公司利益的和谐发展，严格杜绝错误思想在公司内部的自由泛滥。

三、加强企业思想政治工作，提高员工素质水平的有效途径和方法

要想保证企业快速有效的发展，我们就必须有卓有成效的思想政治工作做保障，在继承和发扬企业思想政治工作好作风、好传统的过程中，我们也不要忘记对企业思想政治工作的探索和创新，进而增强思想政治工作的实效。

1.抓住四个基本“点”，增强企业思想政治工作的动力

首先，抓住“重点”，服务中心，在此，我们必须意识到思想政治工作在企业中所占据的重要地位，对于思想政治工作，我们必须经常分析和研究其在不同时期、不同阶段的特点和重点，如果我们只是一味的围绕企业的重点去工作，不但不能很好的服务于企业的生产经营，而且还会形成 “两张皮”。因此，我们必须处理好重点工作以及其他工作之间的关系，通过各种有针对性的思想工作，使职工进一步明确了自己在企业生产经营过程中的地位，充分增强员工主人翁的意识，从而保障企业在面对任何艰难困苦的时候，员工人心不散、队伍不乱。

其次，跟踪“热点”、排忧解难，我们必须着力提高思想政治工作在职工群众心中的地位，要想让广大职工保持旺盛的斗志，无私奉献，仅靠精神激励是远远不够的，还必须设身处地为职工着想，真正为他们排忧解难。比如，一直作为员工讨论热点的福利待遇问题，也就是职工的“忧”和“难”，如果对这些问题解决不好，就很难调动职工的积极性。反之，如果职工的后顾之忧得到解决，他们的精神面貌就焕然一新，企业思想政治工作便有了扎实的根基。

再次，介入“难点”、推进生产，企业生产过程中存在着各种各样的难点，制约着经济运行质量的提高，如人事制度改革、企业信息化建设、员工绩效管理考核等。这就要求我们思想政治工作者要为企业经济运行服务，在了解熟悉和服务于经济工作的基础上，全面客观地分析形势、积极参与，主动做好工作，解决企业内部经济运行过程申的难题，努力推进企业发展。

最后，挖掘“亮点”、强化教育，思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，这就要求我们必须保持思想政治工作的新鲜度和活力，通过开展“讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象”“做一流员工、创一流业绩”等主题活动、“献爱心、送温暖”社会公益活动以及“一帮一、促解困”等亮点活动来凝聚企业职工的内部向心力。

2.选好活动载体，增强企业思想政治工作的吸引力

作为一个企业，我们必须始终贯彻“以人为本”的良好经营理念，根据企业和职工的需要，积极组织和开展为企业改革、发展、稳定服务的宣传教育和各种文化娱乐活动，不断丰富职工群众的业余文化生活。通过组织各种丰富多彩的活动，达到职工各种才能的全能发挥，精神得到充实，思想得到熏陶，情感得到升华。通过多种活动来提高员工的思想政治水平，让其感受到身为公司的一名职工的一种强大的归属感和自豪感，为企业营造了一种和谐的良好氛围，充分的体现了企业大家庭的温暖。这样一来，我们就可以充分拉近了企业与员工之间的距离，激励了全体员工的工作激情和工作积极性。

3.加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道

企业文化作为一种精神文化，它是凝聚企业内部向心力的重要体现，只有拥有了一个良好的企业文化，企业的全体职工才具有了高度的责任感和奉献精神，换句话说，就是具有了较强的执行力，这样在一定程度上也就保障了企业的高速、高效的运转，从而达到事半功倍的效果。而加强企业的思想政治工作，必须做到思想政治同企业文化建设相结合，但是，必须把握好以下两个方面：

首先，我们必须积极培育和制定出具有现代企业文化个性的企业精神，增强员工对企业文化的归属感和认同感，从而达到树立企业良好形象的目的。其次，我们要着力提高企业员工的整体素质水平。对此，我们要时刻站在企业未来的发展高度来看待问题和考虑问题，不断的加大对员工素质教育的投入力度，例如，岗前培训、轮岗换位、拓展学习训练等多种形式，促使员工的整体思想政治水平和专业技术素质都有一个整体的提高和进步，从而保证了企业的快速稳定发展。此外，我们还要大力发扬“树楷模”的示范作用，对于优秀的工作者我们要给予适当的嘉奖和表扬，发挥他们的正面宣传的作用，以引领职工自我价值的实现，从而促进企业的改革和发展。

四、总结

总而言之，搞好现代企业的思想政治工作，不但可以为企业的发展奠定一个良好的基础，而且在一定程度上可以大大提高了企业职工的工作效率和工作激情，并且在市场竞争日益激烈的今天，我们必须加强思想政治工作的创新理念，开拓新途径、新方法，这样才能保证企业永远处于不败之地。

【参考文献】

[1]潘铁军.做好新形势下企业思想政治工作[J].内蒙古林业,2009(11).

[2]杨映和.做好企业思想政治工作[J].中国有色金属,2009(22).

作者简介：董晓倩，现在郑煤集团郑州煤电物资供销有限公司工作。