“心理类型”指导就业不靠谱

目前正是毕业生找工作的季节，很多人都想知道自己适合做什么职业。于是，有人将国外的MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）测试引入国内，推出昂贵的就业指导服务以及相应的注册咨询师认证，激起微博、豆瓣上不少网友的争议。据说，这种源于荣格的“心理类型”的测试能够帮助你改善人际关系，提升工作效率，例如增强与客户的沟通能力。测完MBTI，你发现自己适合一大堆职业，但事实上真的如此吗？事实上，这套测试存在不少缺陷，测完之后并不能增加“自知之明”，用来做职业规划更是不靠谱。

这种性格分类有消极的影响——以MBTI为基础的职业咨询质量堪忧，雇主根据所谓“类型”雇佣、解雇或任命员工会造成歧视。美国国家科学院分析了MBTI的研究数据后得出一个结论：“没有足够设计良好的研究支持在职业咨询项目中使用MBTI。”