浅谈如何建设节约型机关

高巍

一种文明进步的形式就是利用较小的资源获得较大的效能，是现代社会尤其注重的，也是必须大力倡导和履行的。建设节约型机关是一个企业精神文明的体现，也是企业形象树立的重要步骤。因此，机关带头抓好资源节约工作，对于加强机关自身建设、提高办事效能，节能降耗、降低成本，密切干群关系、树立良好形象，都有着长足而深远的意义。下面我就如何建设节约型机关谈谈自己的见解。

机关资源消耗现状及原因分析：

长期以来，机关工作中的浪费现象十分普遍。在用水、电、办公用品、用油、公务招待等方面都存在类似问题。一些会议该精简的不精简，大会小会不断，文件资料满天飞，造成了人力、物力和财力的极大浪费；一些活动讲究排场、奢侈浪费。造成机关浪费的原因有多方面：一是人们的生活水平和消费水平日益提高，铺张浪费之风日盛，机关自然也不能避免。二是机关内部疏于管理。没有完善的物资管理规章制度，即使有也很少涉及到节约型机关方面的内容，所以造成资源管理上的漏洞。三是机关工作人员节约意识淡薄。虽然我们从小学就受到爱护公物、崇尚节俭的教育，但在机关日常工作中，这种美德却被忽视，认为公家的财物，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德，就更谈不上节约的意识了。

如何建设节约型机关，需要注重以下几方面：

一、广泛宣传教育，打牢思想基础，注重节约意识的培养。思想态度决定认识高度，认识高度决定重视程度，重视程度决定落实力度。只有认识达到了，思想重视了，才能战胜前进道路上的各种困难。因此，建设节约型机关的首要问题，是统一思想，提高认识，广泛动员，形成合力，切实提高机关上下对建设节约型机关重要性的认识。只有人人都领悟其深刻意义，节约型机关的建设才有牢固的思想基础。建设节约型机关，关键是机关工作人员的思想上要树立勤俭节约、勤俭办事的精神。全机关要采取多种方式，深入开展党的艰苦奋斗优良传统教育，倡导艰苦创业、厉行节约、善用资源，反对不计成本、大手大脚、随意浪费，坚决纠正比排场、摆阔气、挥霍浪费的行为；要教育全体机关工作人员从现在做起，从自己做起，从身边小事做起，自觉养成勤俭节约、珍惜机关资源的良好习惯，做节约的表率，让勤俭节约这一传统美德在全机关得以传承并发扬光大；要大力宣传普及节约资源的各种知识。通过组织开展多种形式的宣传教育活动，在机关工作人员中逐渐培养起节约意识和节约习惯，努力营造资源节约的良好氛围，形成崇尚节约的良好风气。

二、确立节约目标，形成努力方向。要建设节约型机关，少不了节约目标的激励和引导。而节约目标的提出要明确清晰，符合机关工作实际。建设节约型机关是一个长期过程，要把短期目标与长远目标有机结合起来，重视长远目标的发展。要充分发动群众，善于走群众路线，努力增强节约目标的吸引力。因此，节约目标应该是人人真心向往，随手可做的。

三、注重节约内容的全方位，既有“芝麻”，也有“西瓜”，不能捡了“芝麻”丢了“西瓜”，也不能抱了“西瓜”而忽视了“芝麻”。不但要在日常工作中提倡节约每度电、每滴水、每张纸、每支笔、每升油，还要进一步精简会议、文件和活动，努力减少“文山会海”，减少会议，能不开的尽量不开，参加会议的人员要和会议相关，坚决避免陪会现象；利用电脑进行无纸化办公，文件尽量用通讯软件进行收发，必须形成书面材料的，要严格控制打印数量，提倡双面用纸；严格控制公务活动规模，避免重形式、比规格、讲排场等铺张浪费现象；严格执行公务接待的有关规定，不搞超规格接待，杜绝用公款大吃大喝；领导干部到基层调查研究、检查工作，要轻车简从，减少迎送陪同，克服形式主义。总之，要从控制办公费用着手，严格招待费支出，提高现代化办公工具利用效率等，建立一个全方位的节约型机关。

四、转变思想观念，注重发挥领导的表率作用。节约型的机关，需要有节约型的领导。要建立节约型机关，首先领导必须转变思想观念，不仅主要领导要思考，而且整个机关的所有员工都要进行思考。同时，领导也必须相应转变角色。在节约型机关中，领导是一个单位的舵手，也是亲自实践的模范，要带头节约办公用品，要带头利用电脑等现代化办公手段，积极带头推行无纸化办公等等，还要严格执行廉洁自律的有关规定，做廉洁自律的标兵。最后，要真抓实干，经常深入基层调研，不断创新工作方法和工作思路，积极引导本部门节约型机关的创建活动。领导者只有带头厉行节约，树立科学的管理理念，才能有助于节约机关内部创新环境的形成。

五、建立长效制度，强化监管的经常性。如果一个人在没有制度的监督下，那么其节约意识就会淡化。因此，在建设节约型机关中，一定要特别重视制度约束的作用。一是要建立上报制度。机关上下要定期上报本部门的节约情况和打算，及时掌握本部门节约动态，杜绝浪费现象的发生。二是要建立检查评比制度。领导牵头建立检查评比组，把定期检查与不定期检查结合起来，及时通报机关所发现到各种情况，并张榜公布。三是要建立奖惩制度。把那些严重违规者，或造成恶劣影响的，视情节给予相应的处罚；而对那些艰苦奋斗、无私奉献、厉行节约为机关作出特殊贡献的要大力加强宣传并给予适当的奖励，奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅助的原则。

综上所述，机关人人都要增强责任感，切实把创建节约型机关作为一项重要工作， 只要坚持求真务实，有条不紊，积极推进，就一定能够取得成功。