我国企业人力资本增殖研究

王晶晶

摘 要：当前，我国处于高速发展阶段，与此同时，存在着人力资本增殖缓慢的难题。针对于此，本文从我国企业人力资本增殖的相关理论出发，分析了当前我国企业人力资本增殖的现状，并给出了为实现企业人力资本增殖所需的策略选择和制度设计。

关键词：人力资本；增殖；理论分析；现状；制度

中图分类号：F279.23 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.08.76 文章编号：1672-3309（2013）08-169-02

在我国经济高速发展的今天，为了适应国际化发展的需求，促进社会经济发展以及个人生活水平的提高，企业人力资本增殖成为首要问题。在我国，一方面在沿海经济发展较快的地区存在着人才无用武之地的窘局，另一方面在内陆经济不发达地区又存在着人才短缺的困境，这使得经济发展不均衡的问题日益突出。企业人力资本增殖成为促进我国经济持续健康有效发展的关键。

一、企业人力资本增殖的理论分析

（一）企业人力资本增殖的含义

人力资本作为一种经济学观点，其思想在早期经济学家的著作里就有体现，经济学鼻祖亚当·斯密较早地把人力当做资本，他说，“人的才能与其他任何种类的资本同样是重要的生产手段。”人力资本增殖是指把体能、德能、知识和技能“凝聚”在一个具有一定发展水平的人身上，使其德智体能增加或结构优化，那么，这个人就能够获得一种人力资产。[1]而企业是人力资本投资的核心主体。企业是构成整个经济社会的重要组织器官，没有它的存在就无所谓经济社会。企业人力资本增殖，是指企业的人力资本在企业制度环境下（当然也包括一部分社会制度环境），通过企业为核心主导多主体的人力资本投资，实现人力资本增殖成长的过程。企业是人力资本增殖的原动力并提供相应的路径和激励措施，因此研究企业人力资本增殖对经济社会发展具有重要意义。

（二） 企业人力资本增殖的原因

企业人力资本增殖与否归根结底是由人力资本需求决定的。我国改革开放以来，经济得到了飞速发展，我国与发达国家之间的贸易额不断增加。随着先进技术的引进，管理制度的改革和产品结构的变化，随之带来了产品生产方式的改变。由于人力资本需求是派生需求，源于产品生产，[2]最终人力资本需求也发生了变化。企业更加青睐于复合型人才，也由原来的劳动密集型企业逐渐转型为资本知识密集型企业。这时企业会存在拥有先进设备但缺乏相应的技术人员，员工与设备不匹配，阻碍了企业的发展。而企业人力资本增殖是解决这一困境的有效办法。随着科学家、技术人员、管理人员和其他人员的知识增长，系统地将科学知识运用于产品生产，这极大地提升了教育、技能培训和在职培训的价值。[3]

（三） 企业人力资本增殖的条件

一是人力资本要素应具备自身增殖的相应条件。由人力资本增殖的定义可知，其包括体能、智能和德能三方面要素。首先，体能是人力资本增殖的决定性要素。人们常说“身体是革命的本钱”，没有健康的体魄，一切方法措施都是苍白无力的。现在由于经济社会生活压力加大，不少人都处于亚健康状态，这严重影响了日常工作生活的质量，为了进一步提高个人生活质量，体能的增殖迫在眉睫。体能要素的增殖可以通过科学的饮食，合理的锻炼保健以及良好的生活习惯来实现。其次，智能是人力资本增殖的关键因素。我国经济发展渐渐由早期简单加工的劳动密集型逐步转变为以高新技术产业为主的知识技术型。这对企业员工的要求进一步提高了。除了要有过硬的岗位技能外，还要有不断学习新知识的能力。智能要素的增殖可以通过企业内部培训、员工参加系统教育学习以及建立相应的共享机制即将工作中先进的技术方法传授给员工等方法实现。第三，德能是人力资本增殖的基础性要素。作为一个社会人，除了要具备基本的社会生活所需的道德外还应具有从事相关行业的职业道德。作为生活在社会大家庭中的一员，拥有正确的人生观和价值观是必不可少的，这是指引我们不断前进的根本动力所在，不会让我们偏离正确的人生航道。此外，德能要素的增殖还应建立在不断完善和提高个人修养的基础之上。总之，只有将体能、智能、德能三要素的增殖落实到实处，人力资本自身增殖才能得以实现。

二是企业人力资本增殖还要具备一些特定的条件。将人力资本增殖放置在企业这一特定环境里，使其实现需要一些不同于其他环境的特殊条件。首先，企业需要并鼓励人力资本增殖。只有从企业的实际情况出发，制定符合企业战略的长远人才培养计划，并有效实施才可能实现企业的人力资本增殖。其次，企业制定的人力资本增殖规划是可实现的。现代企业需要各方面的人才，制定详细的人力资本增殖计划必不可少，但很多企业只将此停留在纸上，没有落实到实处，使得企业人力资本增殖成了空谈。第三，企业拥有人力资本增殖的良好环境。人力资本自身增殖后，企业应有将其学以致用的转化环境，将先进的技术知识引进到实践中，在工作中检验技能，在应用中提高能力，这样在人力资本自身得到增殖的同时，企业也成为了最大的受益者。

二、我国企业人力资本增殖的现状

从我国三大经济地带的经济发展状况来看，东部沿海地区较中西部地区有着显著的发展优势，而东中西部地区实物资本与人力资本比例的偏离率都很高。中部地区偏离率最高，东部地区最低，西部次之。这说明了实物资本与人力资本比例不平衡的矛盾在我国十分突出，尤其是中、西部地区，人力资本的相对规模太低，资金优先流入实物资本投资领域，而忽视了人力资本的增殖。[4]因此我们应该加大对中西部地区的人力资本投资，从而使经济沿着健康、持续的轨道发展。

在我国不仅存在不同地区企业的人力资本增殖差异化问题，同时还存在着城镇居民与农村居民之间人力资本投资差异问题。相对于农村居民，城镇居民的收入水平较高，其人力资本投资也相应较高，投资结构也比较合理。近年来随着我国经济稳步增长，城乡居民之间的人力资本投资差距，在数量上不断扩大，在结构上更加均衡，已经构成了稳定而持久的差距形态。

三、我国企业人力资本增殖的策略选择与制度设计

随着社会发展的需要，我国企业进行人力资本增殖势在必行，这也是经济发展的必然导向。对此，我国企业可从以下几方面考虑相关策略与制度。

（一） 我国企业人力资本增殖的策略选择

为建立有效的企业人力资本增殖与企业快速发展的良性互动机制，应该把握好几个主要方面：第一，必须从企业的实际出发，因地制宜的选择符合企业的人力资本增殖策略。一方面，根据企业的需要，从外部招聘符合岗位要求的人才，以促进企业的发展。另一方面，从企业发展的长远角度来看，制定具有激励性的人才培养计划，使得企业人才将理论与实践相结合，在工作中不断钻研业务技能，成为企业发展所需的复合型人才。第二，企业人力资本增殖策略必须符合该企业的战略目标。企业发展战略是指导一切工作的准绳，是企业一切工作的统领和方向，其人力资本增殖策略自然要依战略而行。第三，企业人力资本增殖策略应协调好人力资本增殖与实物资本增殖的关系。在具体的人力资本增殖策略选择时，要处理好两者的分配平衡与协调关系，不要厚此薄彼，要两者均衡发展。

（二） 我国企业人力资本增殖的制度设计

企业人力资本增殖的策略选择为企业人力资本增殖指明了途径和方式，具体的实现机制还要建立相应的增值制度。其主要有以下几种制度：

第一，企业人力资本产权制度。秉着公平合理、效率优先的原则，可通过以下几方面来制定企业人力资本产权制度。首先，人力资本产权的所有权归企业和员工个人共同所有。其各自拥有产权的比例就实际情况有所不同。对于专用性较强、质量较高、创造力强等因素导致谈判力较强的人力资本而言，其拥有人力资本产权比例会偏大一些。其次，关于人力资本产权的处分权，目前实际方法是通过员工与企业双方签订劳动合同规定来安排。通常对于接受过企业较多专业培训的员工，会规定一定期限的服务期。最后，关于人力资本产权的收益权，通常劳动力市场供应充裕的人力资本会通过规范化的工资福利等薪酬形式得到与之相应的收益。而对于供不应求的高级人力资本而言，在按照市场价值取得相应报酬外，还会得到额外的分配权。

第二，企业人力资本综合激励制度。对于人力资本的激励，要先确认企业人力资本的价值，而后运用相应的激励手段，来调动员工的积极性。企业人力资本主要的激励手段有：首先，物质激励。人类的一切经济活动都是为追求利益而产生的。对物质的需要是人类基本需要的重要组成部分。在企业中物质激励主要表现为工资、奖金、津贴、住房、交通以及其他生活福利。其次，目标激励。将企业目标分解成各个科层及个人的目标，利用一定的目标激励方法，使得各部门及员工发挥能动作用，最终实现组织目标。最后，精神激励。精神激励能更加深入地调动职工的积极性。通过加强思想教育工作、建设以人为本的组织文化、培养员工主人翁意识推行民主决策、实施员工参与管理等方法，建立企业精神激励方面的相关制度。通过对企业人力资本的综合激励可有效调动员工的积极性，充分发挥企业人力资本的价值，从而提高企业的效益，使企业健康持续发展。

参考文献：

[1]黄崇利、彭正龙. 基于系统动力学的人力资本增殖研究[M].北京：科学出版社，2012.

[2]靳卫东. 我国收入差距的成因与演变——局域人力资本视角的分析[M].北京：人民出版社，2011.

[3]加里·贝克尔. 人力资本理论[M].北京：中信出版社，2007.

[4]边雅静. 实物资本与人力资本的最佳比例关系研究[M].北京：中国经济出版社，2011.