浅论企业文化与思想政治工作关系

刘金成

摘 要：企业文化在经济活动中所起作用的日益凸显， 企业文化建设已越来越多地受到企业界的追捧和重视，成为推动企业管理革命和加快企业发展速度的重要力量。企业文化建设的基础是思想政治工作。

关键词：企业文化 思想政治

近些年，企业文化在经济活动中所起作用的日益凸显， 企业文化建设已越来越多地受到企业界的追捧和重视，成为推动企业管理革命和加快企业发展速度的重要力量，2010年，郑煤集团公司结合企业实际，提出企业文化建设年的响亮口号，笔者认为，培育独具特色的企业文化，离不开思想政治工作这一传统有效的方法，两者相辅相成，相得益彰，才能有效推动企业健康快速发展。

企业文化与思想政治工作在实施过程中存在着千丝万缕的关系，两者研究的对象都是人，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作则更加强调员工的主人翁地位，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，其落脚点都是以人为本，提高员工的素质，树立企业新形象，促进企业提高效益，提升企业综合竞争力。两者工作目标相同。树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，凝心聚力，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。两者的工作方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。充分体现行业特色，体现社会主义精神文明建设的要求。两者工作内容相同。例如：在价值观方面，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益。在企业精神方面，强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持旺盛的工作热情与献身精神。在培养和提高员工素质方面，促进共同认同的价值观来教化和影响企业员工，使之成为与企业目标、企业形象相匹配的企业成员。

企业文化建设的基础是思想政治工作。是思想政治工作的外延和具体化，思想政治工作是联系社会和企业形势，针对干部职工思想实际和工作实际开展具有目的性的教育工作，通过加强全体员工的思想教育和疏导，采用价值激励和情感激励的方式，凝聚力量，进一步搞好企业服务。企业文化是充满生机和活力的力量源泉，是企业在自身生存和发展中形成的，是广大职工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，组织生产经营的全过程就是开展思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的重点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作要关注的问题，企业要着力培养员工的主人翁精神， 参与企业管理意识，技术革新精神，敬业奉献精神。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新作为企业生存和发展的基本定位，把创新作为推进思想政治工作深入开展的有效手段。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。现代社会是网络时代，我们要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念，创建规范化思想政治工作体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革时期的稳定与发展，职工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。

如何正确处理企业文化建设与思想政治之间的关系，就要以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作。借企业文化之力，实现思想政治工作与经营生产的相融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，这就决定了企业文化建设要贴近于企业经营生产。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。以企业文化建设为契机，增强思想政治工作的时代感、责任感、紧迫感。企业精神、经营理念的一旦形成，潜移默化带动员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和不竭资源。企业文化建设具有提高思想政治工作的吸引力和感染力。从而形成企业核心竞争力。

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

总之，只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作，解放思想，转变观念，创新探索，就一定能找出针对性强、行之有效的思想政治工作新方法，新途径，企业文化建设的水平也相应有一个新的提高。两者共同发力，促进企业和谐稳定健康有序发展。