新形势下高校毕业生就业问题与应对策略

范昆

摘 要 近年随着我国经济社会的不断发展，高等教育改革的步伐也不断加快，高校在校生人数不断增加，以往的大学精英教育已经逐渐转变为大众化教育，高校毕业生在新形势下面临着就业这一重大社会问题，如何解决好高校毕业生的就业问题，使大学生在步入社会时学有所用、人尽其才、才尽其用，充分调动起大学生为社会服务，为国家服务的积极性和创造性，这已经成为教育部门，政府部门以及社会大众所高度关注的问题。

关键词 高校 就业问题 大学生 对策

中图分类号：G646 文献标识码：A

随着我国市场经济的飞速发展，社会各行各业对于人才的竞争日趋激烈，高校的扩招趋势也更加突出。然而近年来，受国内外多种因素的影响就业形势却更加严峻。2013年1月25日，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，人保部新闻发言人尹成基透露，2013年我国高校毕业生将再创新高，达699万人，如果加上往届毕业生中未就业的人员，今年高校毕业生的就业压力将进一步加大。现阶段，我国正处在从人力大国向人力资源强国的过渡期，在这种形势下，对于人才综合素质也提出了越来越高的要求。如何正确看待高校毕业生就业问题，找出就业的应对策略已经十分紧迫。

一、高校毕业生就业问题现状

我国从1999年高校开始扩招以来，大学生的就业就随着国家社会、经济、思想意识的发展变化而变化。目前，高校毕业生就业问题已经显得十分突出，具体表现为：一是高校毕业生的人数逐年增加，扩招已经成为常态，然而毕业生的签约率和就业率明显下滑。二是公务员热持续“增温”，国家公务员、各省地市公务员报考招录比列屡创新低，千军万马过独木桥的势态持续火热。三是大型国企、央企、外资企业更受高校毕业生的青睐，而民营企业、私企却很难得到毕业生的认可和偏爱。四是北京、上海、广州等一线城市由于这些地区相对较为发达，高校毕业生扎堆挤入这些地区，形成了众多“蚁族”。而相对不发达的地区，西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才建设和发展。五是从专业上看，理工科毕业生就业率较高；文科毕业生就业率偏低。从学校来看，重点名牌大学毕业生就业率较高，普通本科院校毕业生就业率偏低，民办高校和独立学院就业率更低。六是高校毕业生考研人数不断上升，毕业后的二次考研人数不断增加，大学生希望继续深造延缓就业的愿望较为强烈。七是由于性别因素，高校中女性毕业生就业率比男性毕业生就业率低；城乡区别的因素中，农村生源地毕业生就业率低于城市生源地的毕业生。此外，还有一些其他部分就业问题突出的现象。总体来看，当前高校大学毕业生就业问题严峻，形势不容乐观。

二、高校毕业生就业问题出现的原因

（一）高校大学毕业生自身的原因。

第一，大学生在就业观上出现误区。许多大学生自身对于理想和现实认识不清，还觉得自己是“象牙塔”中的精英。对于就业存在“等”、“靠”的思想，不去积极寻求就业途径。部分大学生对自己的能力和素质没有一个客观的评价，在找工作时，期望值过高，造成“高不成，低不就”的现象。在就业择业时，很多毕业生过分追求舒适、安逸的工作岗位和环境，把目光集中投向央企、国企、公务员、事业单位上，不愿意选择更有把握加入的民营企业和私营企业。对于就业地区，也是极力选择一、二线城市和发达地区，不愿意到更需要人才资源的西部等欠发达地区就业。有的毕业生对于用人单位的工资、福利、医疗、养老保障等待遇看得过重，而忽视了自己职业发展的前景和是否在这个岗位能充分发挥自己的能力和才干。有的大学生在就业上消极自卑，缺乏足够的信心和勇气去追求适合自己的工作。

第二，大学生自身实践能力较弱。大学生普遍存在重视理论知识的积累，却忽视自身实际动手操作的实践能力的培养。毕业生实际素质和能力与用人单位的要求存在较大差距。

第三，部分大学生存在职业素养和职业道德不强的问题。有的大学毕业生在工作岗位缺乏足够的职业素养，忽视自身职业道德的养成，缺乏对于所在企业、单位的责任感和自律意识。

（二）高校在培养人才方面存在问题。

我国高校自从扩招以来，在招生上缺乏自主性和灵活性，仍然带有原计划经济时的痕迹。高校在专业设置上与社会需求脱离，不去实际了解和掌握市场对于人才情况的需要，专业设置重复、集中。高校在学术教育上过分重视，却轻视对于学生的职业化教育和培养，缺乏对于学生的实践技能的训练。部分高校对于毕业生就业工作重视不够，对毕业生就业不能进行有效的就业指导，不能提供足够的就业渠道，就业信息无法及时有效的传达给毕业生。

（三）用人单位在选择人才方面存在问题。

用人单位在选择毕业生时，选人和用人的制度不合理，对高校毕业生的要求过高，過于苛刻。现阶段，许多用人单位急功近利，普遍追求“高学历”、“名校”的毕业生，甚至对于毕业生的相貌、性别也有挑剔。用人单位只从自身利益出发，缺乏社会责任感，对于毕业生无法提供入职前的完善培训和全面的职业规划，导致毕业生在选择用人单位时遇到困难。

（四）政府职能部门在毕业生就业问题上存在责任。

高校毕业生就业主要源于就业市场的需求，随着毕业生数量的急剧增长，劳动力市场的供需关系严重失衡。政府职能部门没有根据市场的变化及时有效的完善就业市场体系。有关就业的各项政策和法规仍然不够健全，没有完全做到就业市场的规范化、制度化。政府职能部门仍需采取必要的经济和行政手段来实现人才的合理流动和配置。

三、高校毕业生就业问题的应对策略

（一）高校大学生应该进行自我调整，为就业做努力。

第一，高校大学生首先要转变就业观念，抛弃落后、陈旧、不切实际的就业观，树立科学合理的就业观。大学生要勇于到基层去锻炼自己，要认识到目前社会上有很多二三线城市、小城镇、广大中西部地区急需大批专业人才，那里有广阔的发展前景和更多的岗位。第二，在校大学生应当努力提高自身综合素质和实践能力，掌握自身就业的主动权和提高主观能动性。高校大学生要积极利用实习机会，增加专业上的实战经验，提高就业技能；在校期间参加多种多样的社团活动，增强社会交际、组织能力；主动学习自我心理调节的相关课程，查阅相关书籍资料，壮大自身的就业和择业心理素质。第三，积极探索自主创业的渠道和增强创业能力，可以走一条“先就业、后择业和创业”的道路。自主创业不仅能解决自己的就业问题，同时还能为更多的青年学生和社会上的更多人提供就业渠道和岗位，为社会缓解就业压力提供自己的力量。第四，大学生要在学校求学期间就做好自己的职业规划，合理规划未来，制定科学有效的学习计划和目标，了解自我，确定职业目标，实现职业理想。

（二）高校要进行必要的改革，以促进大学生就业。

高校要以培养具有专业理论知识、专业技能、综合能力强，符合当今社会发展要求的社会主义现代化建设人才为己任。高等教育要贴近社会生活，贴近实际，高校教育要面向社会、市场办学。其一，高校应该根据劳动力市场的需求及时合理地改革學科结构和专业设置，合理控制招生规模，不要盲目、扎堆的开设新专业，缩减专业设置不合理、不科学、教学质量无法保证的专业的招生人数。其二，高校要努力实现人才培养与企业、用人单位有效对接，探索“校企合作、产学结合、资源共享、互惠双赢”的应用型人才培养之路。通过建立健全相关机构和制度，在专业设置、培养目标、教学计划、教学过程，师资培养、实习实训等方面与企业进行无缝对接。其三，加强对大学生的就业指导工作。高校就业部门和各教学院系单位要指派就业专业教师对大学生进行就业指导，就业指导工作要贯穿大学生的整个学习生涯，同时做好对已毕业学生的就业反馈信息管理工作，提高就业指导的效果。其四，建立高素质、专业化的就业指导的人才队伍。高校要经常性对从事大学生就业指导的专业人员进行专业培训，不断提高其业务素质和水平，让学生在校期间就能提前接受和融入企业文化，掌握社会实际用人需求。其五，高等院校应该加强就业服务体系建设，对就业政策、就业信息的转达、就业手续的办理等诸多方面进行有效的设置和安排，使在校大学生能够获取第一手就业资料，清楚签订就业协议的流程、转接手续的过程。

（三）企业、用人单位要树立正确用人观念，增强社会责任感。

在解决大学生就业问题方面，企业、用人单位应当发挥积极作用。企业要切合实际进行人才招聘，降低不合理的门槛，重视入职和在职培训工作；营造良好的用人环境，能吸引人才，留住人才；积极与高等院校合作，探索校企共建模式；及时积极地发布招聘信息，多渠道多方位地联系高校就业部门，获取毕业生信息。企业的发展离不开人才，企业要从大局出发，既考虑自身利益同时也勇于承担社会责任，积极促进大学生就业。

（四）政府职能部门和社会各界应当在高校毕业生就业问题上尽职尽责。

第一，政府职能部门应当制定完善的就业政策和法规。建立健全各项促进就业的法律法规，不但有利于使劳动力市场、就业市场更加规范化、制度化，而且能够将大学毕业生就业工作纳入到日常工作范围，有利于进一步完善就业市场体系。政府应当出台更多有益于促进就业的相关政策，努力消除区域就业歧视，整合就业市场体系，深化改革，出台一系列有助于促进人才合理流动和配置的就业政策。比如积极鼓励高校毕业生投身中西部建设，基层建设等急需大批受过高等教育的专业人才的建设领域，适时制定相应的人事和户籍改革的就业政策，解除高校毕业生的后顾之忧。

第二，政府应加快转变社会经济增长方式，扩大内需，增加更多工作岗位。现阶段，总体来看我国许多行业结构不合理，专业技术落后，产能低效，高耗能低收益的行业较多，这些都急需吸收大量优秀的大学毕业生群体，依靠他们的创新精神，聪明才智来改变传统行业的落后局面。对于新兴行业，更需要接受新知识更快，思维更为活跃的大学毕业生的加入，与国际接轨，融入国际竞争，抢占新行业的全球高地。为此，政府职能部门应采取多方努力，加大提高人力资本在经济增长中的投入，同时大力发展第三产业和服务业，充分发挥政府职能部门在促进就业中的作用。

第三，政府职能部门和社会各界要保持联动，积极鼓励高校大学生自主创业。受过高等教育具有良好专业知识的大学生可以通过积极创业促进就业。在我国经济领域存在巨大的商机和发展空间，政府、高校、社会各界应当通过有效的方法和途径引导和教育大学生进行创业训练，培养创业精神和意识，同时为大学毕业生提供良好的创业平台和环境，在资金、技术、场地、政策法规等多方面提供帮助和便利，最终帮助大学毕业生创业成功，使自主创业成为解决毕业生就业的重要方式。

总之，通过毕业生个人、高校、用人单位和政府以及社会各界的努力，不断培育和完善我国高校毕业生人才就业体系，将能够很好地解决目前高校毕业生的就业问题，缓解我国高校毕业生的就业压力。

（作者：郑州航空工业管理学院，硕士研究生，助教，主要从事高校学生思想教育工作研究）

参考文献：

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