当“伯乐”不在

任军是一家制造型企业的采购部部长，研究生毕业后就来到这里，一路青云直上，短短五年时间晋升到这个职位，风头一时无两。他能取得如此成绩，一方面缘于他踏实肯干，另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员工私底下经常议论，说他跟领导是亲戚关系。最近，公司领导层变动，原来的老总调走，内部提拔了一位新老总。虽然任军的业绩今年依然很出色，但财务审查时，他被逮到一个错误，在公司中层会议上被严厉批评。从此，领导对他不咸不淡，平日里对他点头哈腰的员工见了他也离得远远的。任军听说过“一朝天子一朝臣”之说，但当这种境遇真实地落到自己身上时，他确实难以接受。

任军的困惑，缘于他一直以来一帆风顺的职场经历，这使他把自己看得过重，习以为常地对周遭期待过高。这种心态，会使任军只乐意接受别人的尊重，不愿意面对别人的轻视；只乐意接受平步青云的提升，而不愿意面对领导的打压。

就像老子在《道德经》中所讲的那样，“天地不仁以万物为刍狗”—人类的处境，其实跟草扎的小狗没什么区别，当被人需要的时候，自然会受到尊重，当不被人需要，甚至被人视为威胁的时候，自然会受到抛弃或者打压。当事人需要认清这个现实，让自己能够逐渐地读懂过去，过去的荣誉只不过是因为被领导需要而来。这个看清了，也就能够化解对荣耀的执着，也就能够知道，现在之所以被批评，是因为自己也确实会犯错，没有想象中那么完美，同时也是因为自己暂时还没有真正被新的领导所需要，所以，这些现象的发生都是再正常不过了。

倘若当事人能够真正理解这是正常的现象，放下对于荣耀的执着，就会卸下心理包袱，轻装上阵。那接下来要做的就是如何以平常的心态，真正谦虚地做人做事，通过做事和有效地沟通，去赢得新领导的信任和需要。

当事人平步青云的升迁，难免会让人误解、嫉妒，从案例来看，这其实早已发生（同事们议论任军跟领导是亲戚关系）。当事人需要理解他人的这种心理，知道其实每个人都渴望升迁，都渴望获得荣耀，渴望有更好的发展，但因为自己没得到，所以才生出嫉妒、猜疑。所以，不管怎么说，问题的本质是别人也体验到了很深的痛苦，如此去理解共情，并能够坦然接纳，心态就平和了。

理解了同事们的心理，任军下一步就是要靠自身行为去澄清，使现任的领导知道自己是凭真才实学升上来的，而不是靠私人关系，这是很重要的表率和沟通。当然，赢得新领导的赏识，光靠嘴巴说是没用的，需要把事情做漂亮，需要在面对领导批评的时候，不但不反抗，反而能真心实意地尊重领导的意见，如此才能获得领导的好感。

职场不是理想化的世外桃源，其本质是非常朴素的地方，就是你把你的事做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。当事人需要脱离以前理想化的心态，回归朴素。如果能迈过这道坎儿，不但职场的发展会更加顺畅，就连个性的短板也会得到弥补，心灵的成长会给他带来意想不到的收获。归根结底，任军之所以受伤，不是由于受到了挫折，而是由自己的性格短板所致。如果任军能够真正理解了这些，拥有一颗平常心，相信坏事就能变成好事，对自己、对公司都会有益。