谈资

工作狂是种体面的病

提出“工作狂”这个概念的美国心理学家Wayne Oates自己就是个工作狂，他坦白自己对勤奋工作的感觉非常上瘾，就如同物质依赖一样，是一种病态。他也欣慰地承认，工作狂病态比起酗酒的病态更受尊重——它起码是有益的品质，还会被写进讣告。

心理学家认为工作狂和尽职尽责的人有所不同，工作狂不仅工作没有节制，同时他们工作起来也并不快乐，但戒断后又更痛苦。工作狂多半婚姻不稳，也表现出“家长化”的作风。有大约10%的美国人和27%的加拿大人乐于称自己是工作狂，他们收入多半较常人丰厚。但实际形成工作狂病态的人比这个数字应该要小得多。

来源：大西洋月刊

既然休假了，就关电吧

我们生活在一个吝啬度假的文化中。一项针对13000名中年男子的研究发现，连续五年未休假的人比那些每年至少休假一周的人罹患冠心病的可能性高30%。相比两年多才休假一次的女性，每年至少休假两次的女性出现抑郁的概率较低，婚姻满意度更高。

然而许多人仍然会带着手机和电脑休假，一面与孩子互动，一面不忘查看自己的邮件。如果你肯合上电脑，专心与孩子玩耍，与孩子共同度过的高品质时间比例会高达82%。97%的父母表示，在度假时会和孩子们共同分享一些新东西，54%的父母表示整个家庭关系更加融洽。

来源：财富

面试难度最高的25家公司

招聘网站Glassdoor对过去一年来收集到的17万份面试评分和评论进行了分析，评选出了面试难度最高的25家公司，其中咨询公司和科技公司占去了大部江山。麦肯锡咨询公司连续第二年高居榜首，它的面试难度平均分为3.9分（总分5分）。面试麦肯锡的员工经常被要求设法解决一个商业案例，麦肯锡考察应聘者如何整理他们的思路，找到解决办法。不过面试有难度，员工却感觉更有挑战性、更满意。排在第二和第三位的分别是思特沃克（Thought-works）和波士顿咨询集团。思特沃克即使是一个运营职位，也要经历7轮面试，波士顿咨询的面试有时会现场考察数学。

观察家认为，有挑战、有难度的面试，是为了考察求职者在面临压力时，是否仍然能保持清醒的思考，仍然能想出办法解决问题。

以下是25家公司的榜单：麦肯锡、思特沃克、波士顿咨询集团、高德纳咨询、贝恩咨询、劳斯莱斯、ZS咨询、谷歌、美国史赛克医疗器械公司、HubSpot、Paycom、 美国Vistaprint印刷公司、美国教育援助项目“任教美国”、宝洁、亚美亚、微软、贝莱德集团、沙宾特咨询公司、Citrix、英伟达、Informatica、Facebook、美国保险软件科技公司、卡特彼勒、Rackspace。

来源：福布斯

中国的办公环境可以怎么改？

中国的办公环境其实十分独特，员工更乐于忍受高压，家长式的领导模式使员工不愿表达自己的想法；上下级关系明确；模糊性和实用主义盛行；规则灵活但态度务实；部门内部协作较强，但信任度很低；高语境的默契交流；跳槽现象十分频繁；至少25%的员工每天会工作9小时到11小时……

为改善这一状况，办公家具设计的翘楚公司世楷贸易（Steelcase）针对中国的办公环境，给出如下建议：重新划分办公区，加强合作办公；中国员工可以忍受办公更密集，但划分更细致；考虑到语境，多增设视频会议空间；为年轻人多增加非正式的办公区域；采光和通风非常重要。

来源：哈佛商业评论