创新是做好国有企业思想政治工作的活力源泉

□ 冷贤泽

国有企业思想政治工作是统一员工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。但是，面对市场经济竞争的新形势，面对建成小康社会的新任务,国有企业思想政治工作必须在观念、内容、方法和队伍等各方面不断创新，才能发挥出应有的政治优势和作用，才能更好地凝聚企业力量，推动企业不断发展进步。因此，创新是做好国有企业思想政治工作的活力源泉。

一、思想观念的创新

在科学发展观指导下明确企业长远发展战略目标，要将理想信念教育与科学发展观的教育相融合，用理想信念凝聚人心，用科学发展观指导企业发展方向，明确长远发展目标。要让每一名员工都熟知企业的奋斗方向和具体目标，这样就会把所有人的力量汇聚到一处，就会无往不胜。

在思想政治工作中强化民主与法制观念，要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立双方平等地位，增强民主观念，形成互动关系，使双方在民主和谐的关系中达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。同时，思想政治工作者要有法制观念，熟悉与企业有关的法律法规，在企业员工中开展法律知识的宣传。

在思想政治工作中树立竞争和效益观念，企业的竞争也是形象的竞争，要通过宣传企业形象，展现企业精神面貌，提高企业知名度，从而增强员工的自豪感和归属感。要最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，使思想政治工作渗透到经济工作中去，服务于经济建设。

二、工作内容的创新

要立足现实对教育内容进行创新，在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。在新形势下，要适应现代国有企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑；要坚持以人为本，帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷。

要将思想政治工作作为推动生产力发展的保证，要认真研究新的历史条件下思想政治工作的特点和规律，有针对性的研究探索思想政治工作与经济建设相融合、一起抓的工作方法。通过摆事实、讲道理，向群众讲清楚企业改革发展的新形势及生产经营的主要任务，积极帮助职工群众正确认识和处理个人利益、局部利益的关系，从群众迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为群众排忧解难。

要紧紧围绕企业的客观实际设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平。

三、方式方法的创新

建立企业思想政治工作的信息网络，我们已经进入了网络时代，思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。另一方面，也要充分注意员工的思想波动和情绪的渲泄往往会在互联网的“贴吧”中表现出来，思想政治工作者要充分利用这样一个平等对话的手段，进行正确引导。

努力把思想政治工作的内容渗透到各项活动中，思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流、文体活动等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感，使思想政治教育内容不知不觉地融入职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。

要在继承的基础上创新。过去国有企业实行思想政治工作的行之有效的传统方法和优势一定要继承，比如年初要对全体员工进行形势任务教育，比如走访、谈话、座谈、对话等等，以及群团组织过去一些行之有效的工作方法都要在继承的基础上创新，比如分配问题、婚恋问题、民主管理问题等等。

四、队伍建设的创新

国有企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，必须在队伍建设上进行创新。一是既要发挥党务人才的作用，又要发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。二是要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。三是拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。