转作风，不是为给上级看

读了史岩同志的信，我的第一反应是：“转作风”不是为了做给领导和上级看的。

不错，“转作风”是党中央的号召和要求，但转变作风绝不仅仅是为了应对上级，让上级满意，而是要真转真改，切实让服务对象——人民群众满意。

可问题是，现在不少单位的“转作风”还真就是专为“转”给领导和上级看的。为了让领导和上级满意，采取了不少做表面文章甚至糊弄欺骗的手段。

为了让上级满意，惯于耍两面手法。领导在的时候，上级来检查的时候，还能约束自己，装装样子；领导一走、检查一过，便依然故我，该玩儿的照玩儿，改闲的照闲，该混的照混。作风“转”的那一会儿、那一阵儿，是给上级看的，上级看到了、满意了，“转作风”也就宣布功德圆满、大功告成了。实际情况如何？上级看到的是“好作风”“新作风”，而前来办事的群众看到的依然是“老作风”“旧作风”。

为了让上级满意，糊弄没商量。啥叫糊弄？就是欺骗，就是蒙混。在“做给领导和上级看”的总体目标下，可以把上班时间出门闲逛说成“到外单位报件去了”；把全体出动游玩、办私事说成“集体调研”；以此类推，当然更可以把对来机关办事的群众杵撅横搡说成是和蔼温柔，把“踢皮球”说成“马上办”……糊弄有没有限度，有没有底线？有的，那就是“别让领导看到”“别让纪检监察部门逮着”。因此，都得多长几双警惕的眼睛、多长几个心眼儿，不为别的，只为防着领导，防着纪检监察部门的明察暗访。这样糊弄，在领导、上级那里可能会蒙混过关，可在群众面前，能顺利过关吗？

为了让上级满意，单位领导不惜“谎报军情”。倘若是普通的干部职工弄虚作假，也就罢了，问题是此等谎言、假话竟出自单位、部门的领导之口，就不能不让人感到事态的严重。常言道：“上有所好，下必甚焉。”领导带头“谎报军情”，这个单位“转作风”还能有个好？部门利益、单位声誉，难免会让领导者做一些文过饰非的事，但总不至于不顾客观事实，把“一塌糊涂”说成“焕然一新”吧！谎报的“转作风”，能代替实际的“转作风”吗？

要克服在“转作风”上存在的弄虚作假、以假代真的不良现象，先要改变几种倾向。

一是淡化领导和上级的“看到”，强化让服务对象“感到”。既然“转作风”不是为了“转”给领导和上级看的，而是“转”给实际用的，是为了更好地为社会、企业、群众服务而“转”的。那么，让领导和上级看到“好”没用，关键是要让服务对象感觉到“好”才可靠、有效。

二是抛弃“转作风”一阵风的观念，树立从根本上“转作风”的永久思想。千万不要以为，“转作风”只是权宜之计，“过了这一阵子就没事了”。在这种权宜之计的观念之下，不是积极地、切实地转作风，而是想方设法让自己的不良工作作风躲开领导，跟督察玩儿“捉迷藏”，以“不被发现”为准则。这不利于培养遵纪守规的良好素质和履职尽责的良好习惯，不利于机关建设的长远发展。

三是以实事求是的态度对待“转作风”。要正视存在的问题，并切实改正之。不能文过饰非，更不能把毛病当成优点，自欺欺人。有错不认、不改，任其发展，还以“领导发现不了”自得。这不是“转作风”，而是在“戏弄作风”，只能使作风越“转”越坏。“转作风”是在不断克服和纠正不良作风中逐渐转化的一个过程，克服缺点、纠正毛病是题中应有之义。纠正的毛病越多，作风才会“转”得越好。

“转作风”不但能够提高办事效率，加快经济社会发展的速度，还能密切党群、干群之间的关系，增进社会和谐。这种结果，是需要痛下决心、真抓实干、劳心费力、革除弊端才能得到的，绝不是以偏概全、一俊遮百丑，甚至以假代真所能奏效的。