“好声音”里的职场学问

优米

一般观众看《中国好声音》，可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中，“好声音”折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在几个团队考核之后，实力相近的选手让人难以取舍，幕前幕后反映出的职场生存法则，也成为时下的热门话题。

法则一：

不要试图挤进最优秀的队伍，因为优秀的人很多

解析：从《中国好声音》盲选结束那一刻开始，刘欢旗下的学员实力就应该是有目共睹的，接着就是让人直叹残忍的PK。有关李代沫和郑虹离开的话题，都是大家讨论的热点。在强手如云的团队中，想要“出头”难度会大很多。

总结：在高手如云的大公司里，虽然团队实力强，可能会进一步带动你的个人优势提升，但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。

法则二：

如果导师、团队都优秀，

那你要兼具实力和个性

解析：在《中国好声音》盲选阶段，4位导师口中提得最多的一句话应该是：“你的声音很棒，但缺少的是触动我的那一点，这个点就是自己的特色。”

总结：想在强手如林的情况下突围，实力是必不可少的，但能锦上添花的必定是个性，这样你才能事半功倍。

法则三：

下棋时至少要算到3步以后

解析：这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中，想要避免提前和强手直接相遇，最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点，往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略的。

总结：顺应游戏规则，甚至合理利用规则是必需的，不提前出局才可能让你站上最高点。

法则四：

离开不意味失败，

机遇可能在别处

解析：杨坤的32场演唱会、刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧，搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束，至少有学员留下了对音乐的真情。显然，导师的人脉为这些“好声音”带来后续的机会可能更值得人期待。

总结：在这个办公室，你可能是失败者，但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时很神奇，所以没必要在一棵树上吊死。

避免职场不良心态

无论是参加比赛，还是决胜职场，莫让不良心态断送好前程。

1.觉得自己不够好。有的人虽然聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。

2.躲避矛盾冲突。为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见，就会连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。

3.不懂换位思考。职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持。

4.杞人忧天。做事之前，反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。

5.总怀疑自己。怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。

6.管不住嘴巴。职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。如果什么事情都八卦，很容易惹火上身。

（责任编校 田 成）