Vcr在视频简历管理方面的应用

李 晶

(黑龙江大学研究生学院,哈尔滨 150001)

现在的求职简历中，越来越多的人开始尝试加入VCR元素。这种简历能给人一种惊艳的感觉，不再让场面显得干巴巴的，使整个应聘者更加的立体和充实，缩短应聘者和企业之间的距离。

1 VCR

VCR是video cassette recorder的简写，原意是指卡带式录放机，它带有的磁带用来录制电视广播节目的声音及视频留作以后播放。现在通常指清晰度很高的视频片段，就像是一部小电影，或者小纪录片。

许多VCR有自己的调谐器（用于电视节目接收）和可程序定时器（用于自动在某个时间录制特定频道的节目）。VCR型号能够使用标准（SP）和长时（LP）格式录制和播放。LP格式通过牺牲一部分的视频及声音质量提高了能够录制的时间长度。有些型号甚至能够使用超长（EP，ELP或者SLP）格式录制和播放，这种格式将磁带的速度降到了标准模式的三分之一；但是，这带来了更多的声音和视频质量下降。未来发展：产品发展成熟，未来能够增加的附加价值有限。

2 VCR制作方法

用摄像头和Windows Movie Maker制作视频，无需昂贵的摄像机，用摄像头和Windows XP系统自带的“Windows Movie Maker”就行。这样只需要一台电脑和一个可用的摄像头就可以了，方法如下：

第一步：首先要确认摄像头已连接好，并调整好摄像头和麦克风与被拍物体之间的距离。

第二步 ：打开“开始”→“程序”→“Windows Movie Maker”，弹出“Windows Movie Maker”主界面。

第三步：点击“下一步”，进入“捕获视频”面板，通过“预览”窗口调整好摄像头的位置，勾选“完成向导后创建剪辑”和“扬声器静音”（减少背景噪音），如果希望软件在一定时间后自动停止拍摄，可勾选“捕获时间限制”设置一个时间即可。

第四步：视频文件会自动导入到软件主界面中。点击“编辑”→“全选”，将文件拖放到下面的“时间线”栏中，文件变成视频块显示在时间栏里。程序提供了丰富的转场特效，如果对这些操作不熟悉，可以使用预置的特效方案。鼠标单击第一个视频块，按住Shift键，单击最后一个视频块，将所有视频块选中。最后单击“完成，编辑电影”，一个具有背景音乐和简单转场特效的视频文件就完成了。

第五步：点击“文件”→“保存电影”，提供了包括电子邮件等多种保存方案，单击“我的电脑”→输入电影名和保存路径后，点击“下一步”选择文件质量。如果要刻成光盘或在网络上发布，就点击“显示更多选项”→点选“其它设置”，在列出的压缩方案中选择一种，文件越大效果越好，文件越小越利于网络传输，可根据“设置详细信息”和“视频文件大小”显示的信息确定方案即可。最后点击“下一步”，编辑好的录像就保存到电脑里了。

3 用VCR录制视频简历

视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，经过对录制后的影像编辑及播放格式转换，在通过播放器播放的一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。

录制视频简历需要注意哪些问题呢？相对于大部分人来说，视频简历还是个新事物，同样一个VCR由不同的人来拍摄，效果肯定大不相同，您如果掌握了以下几点，就会轻松地抓住精典的时刻，让拍出的视频简历很精彩了。

3.1 拍摄前观察环境

摄像前要先注意周遭的状况，这样在拍摄时就可以考虑哪些镜头可以选择，哪些场面可以用什么景色。

3.2 拍摄要为剪辑做准备

拍摄时要为今后的剪辑工作做准备。拍摄只是一场计划周密的战役当中的一个组成部分，当我们用VCR介绍自己时，每一个机位的选择，每一次“推、拉、摇、移”的运作，都要考虑到后期制作时的编辑可能性，这样才能制定出切实有效的拍摄方案来。

3.3 从多个角度拍摄

拍摄同一物体拍摄角度不同，图像的形象也会大有不同。拍摄角度大致分为以下三种：高方位角度拍摄，从高于拍摄物体的角度拍摄，使拍摄物体看起来比实物小，比实际位置远；水平方位角度拍摄，与拍摄物体保持水平角度拍摄，拍摄出来的效果与肉眼看到的相同。

3.4 善于捕捉高潮

虽然平淡也是一种美，但是为了强化个性，应着意利用镜头的表现力，不是以一个全景镜头贯彻始终，而是尽可能地变换不同的景别与视角，突出每一个姿态张扬的动作，记录每一句饱含深情的话语，将情绪贯注于镜头里，浓墨重彩地呈现一场人生的盛宴。

3.5 围绕中心点拍摄

制作视频简历，有的求职者或者手舞足蹈，或者侃侃而谈。在VCR中穿插他们此时彼刻的即时感受，昭示他们未能完全展现的内心情感，能够让你的视频简历更加深人，更具有打动心灵的力量。

4 VCR在视频简历管理方面的应用

时下是信息时代，网络招聘是时代的宠儿，深受年轻人的喜爱；招聘方没时间上网搜索简历查找适合的人选，但网络是个虚拟的世界，有合适的简历也还是需要面试。无法对求职者进行直观有效的了解。想要找到自己满意的工作，除了我们自身的能力外，还要尽量开动脑筋把我们的能力张显的更加完善，达到“人无我有，人有我新”。在人力资源招聘录用环节中，招聘单位一定要保证应聘者资料的真实性和应聘者技术、业务能力的职位符合性。因此VCR在视频简历管理方面就突出了其独特的优势。

1.应聘者资料的真实性。招聘单位通过审查应聘者的个人资料比如学历（必要时要请专家对其学历证书进行真伪验证）、专业、职称、工作经验、年龄、性别、身份证、家庭地址，本行业、本专业、本岗位的经历、成就，社会关系、奖惩情况，尤其是应聘者上一个工作单位的经历，然后综合考虑录用与否。招聘环节中，人力资源部经理一定要非常专业，工作经验要非常丰富，必要时，招聘单位还可以聘请有关专家进行素质测试，用人部门负责人往往是行业专家。面试时，人力资源部经理可会同用人部门负责人一起进行，用人部门负责人为面试主要人员，必要时（招聘特殊岗位人员、干部级岗位人员时），人事副总和用人部门分管副总也要参加对应聘者的面试，以减少招聘环节中出现判断失误或偏差。而通过视频简历，人力资源经理就可以很真实的了解求职者，避免了HR工作的繁琐，视频建立运用多媒体与流媒体技术，不但包含求职者大量信息，而且能使简历的阅读者更轻松愉快的欣赏。

2.应聘者技术、业务能力的职位符合性。视频简历里可以出现求职者比如吟诗、跳舞、设计等情景，突出应聘者的个性。人力资源招聘环节中，单靠学历和经历还是不够的，用人部门负责人或专业人员还会对应聘者进行业务或者技术方面的测试。总之，应聘者的能力要确实能够达到企业所需。等看完短片、献艺后，如果招聘单位对此人感到满意，接下来就会继续与应聘者沟通，介绍单位的情况，包括企业发展历史、所在行业，生产经营情况，组织框架和机构、管理模式、应聘部门职位情况、薪水、福利等等。节约求职成本，轻松实现异地求职。视频简历通过互联网发布，一个衔接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触，从而为求职者节省大量印制费用，邮资费用，路途费用和宝贵时间。HR也根据岗位要求实现了轻松招聘，挑选了适合的人才。

视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。一些对外形要求较高的企业单位，单纯的文字简历无法体现出应聘者的音容笑貌，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。

总之，视频简历是信息时代的产物，它顺应了科学技术高速发展的社会趋势。随着计算机的普及、宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步，用不了多少年网上视频简历应聘、视频交互式沟通（面试）等方式必将取代现行招聘方式。

[1]中国教育信息网 http://www.chinaedu.edu.cn/

[2]中国就业网 http://www.chinajob.gov.cn/