推进新时期企业党建工作的创新

□刘桂平

党的十八大报告指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。”基层党建工作要有生机和活力，必须坚持与时俱进，突出改革创新，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业生产经营任务的完成。本文结合福建煤电公司的实际，就新时期如何推进基层党建工作创新谈几点粗浅的看法。

一、创新党建工作思路，明确党建工作目标

思路决定出路。思路的创新是党建工作创新的前提和基础。在新的形势下，企业党建工作要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。只有不断创新工作思路，才能使企业党建工作真正体现时代性、把握规律性、富有创造性。近年来，福建煤电公司党委始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，紧密结合实际，大力推进党建工作思路创新，确立了把服务企业经济建设作为党建工作的切入点和着力点的理念，确保党建工作思路明确、成效显著。如结合福建省国资委党委提出的“133”党建工作机制建设，公司党委围绕“稳定煤炭规模，开发煤炭新项目，做强壮大主业，推进煤电公司安全发展、创新发展、稳定发展”的战略定位，提出了打造“红炭山先锋”党建品牌的目标要求，大力推进“三级联创、三级联评”体系建设，并把企业生产经营中的重点和难点作为党建工作的着力点，深入开展安全共管、骨干队伍建设、劳动竞赛、精细化管理等各种主题实践活动，提升了党组织服务企业中心工作的能力。

二、创新党建工作机制，提升党建工作活力

党建工作是一项系统工程。抓好企业党建工作，必须搞活党建机制，靠灵活的机制调动党员工作的积极性，提高党员的整体素质，发挥党员的先锋模范作用。近年来，福建煤电公司党委高度重视党建工作机制建设，紧密结合实际，建立健全了“三项机制”，使党建工作有章可循、有法可依，从机制上保证政治核心作用的发挥，为企业的改革发展保驾护航。一是责任机制。建立了《党员管理人员联系职工群众工作制度》《党员集体和个人承诺制度》《基层党组织和党员接受职工群众评议制度》《选树和宣传基层先进典型制度》《党内激励关怀帮扶制度》《党员领导人员述职述党建制度》《基层党组织书记互换上党课制度》《基层党组织党务公开工作制度》等八项党建工作制度，完善了党组织书记月度工作质量考核和各生产矿井党组织书记安全培训工作质量考核等制度。二是融合机制。将党建工作与生产经营工作一起部署、一起考核，使党建工作有效融入生产经营和企业发展，为党组织和党员发挥作用搭建了平台。三是创新机制。主要有创新目标机制、决策机制、考核评价机制、问责机制等，通过创新活动方式和载体，改进党建工作思路，推动党建工作发展，提高了党建工作的主动性、实效性。

三、创新党建活动载体，增强党建工作实效

有活动才有活力。运用有效的载体开展党建活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展党建工作的有效途径。要使企业党建工作具有生机和活力，必须紧密结合生产经营实际，找准切入点，不断创新活动载体，使党建工作与经济工作相互支持、相互促进。近年来，福建煤电公司党委结合实际，开展了三项主题竞赛活动。一是“红炭山先锋”党建品牌创建活动。公司党委本着“公司树品牌、基层创特色”的原则，围绕创建“红炭山先锋”党建品牌，组织基层各级党组织以企业生产经营工作为切入点，深入开展创先争优活动。公司党委每年度评选出红炭山先锋党组织、红炭山先锋党支部、红炭山先锋岗，给予表彰奖励，提高了党建的科学化水平。二是“五个好”党支部竞赛活动。公司党委在各生产矿所属二级党支部中开展“五个好”竞赛活动，每季度进行一次考核评比，获得“五个好”的党支部被授予流动红旗，并给予1000元的奖励。通过开展这项活动，有效激发了基层各党支部的积极性，形成了创先争优的良好氛围。三是“两贴近、两深入”主题实践活动。公司党委在全体党员中开展了“深入生产一线、贴近生产经营，深入职工家庭、贴近生活实际”主题实践活动，组织广大党员深入生产一线和一线职工家庭，进一步宣传贯彻落实好公司的各项方针政策，总结推广企业安全生产、队伍管理、劳动竞赛等各方面的好经验、好做法和好典型，帮助职工群众解决工作、生活中存在的问题，推动了公司的和谐健康发展。

四、创新党员教育管理，提高党员队伍素质

党员的教育管理是永葆共产党员先进性的一项经常性的工作。要切实做好党员教育管理工作，让每一名党员经常接受党组织的教育和监督，切实履行义务、享受权利、发挥作用，就必须创新党员教育管理工作。福建煤电公司党委在这方面做了大量的工作。一是改进教育方式。在教育内容上，除了组织党员认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的路线、方针、政策外，还注重加强市场经济知识、现代管理知识、先进科技知识和法律法规以及党纪党规的学习。在教育方法上，充分利用电化教育阵地和多媒体、网络等现代科技手段，采取“走出去、请进来”和现场观摩等方法，注重运用模范人物的典型事迹教育党员，同时选择一些反面教材对党员进行警示教育。二是加强分类指导。根据党员中有在职党员、离退休党员的特点，公司党委改变了过去的统一模式，实行分类指导。如针对生产一线党员“三班倒”的实际情况，灵活安排教育内容和时间。对离退休党员采取分片划栋的楼院管理方式，切实改变过去千篇一律的活动方式。三是建立长效机制。公司党委认真贯彻落实中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》等文件精神，建立健全党员发展、教育、约束、激励等长效机制，推进党员教育管理工作创新发展。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是党的生机与活力的源泉。当前，基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身的状况都发生了重大变化，新的形势、新的任务要求基层党组织必须与时俱进，大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。