女大学生就业问题研究——以江苏经贸职业技术学院2013届毕业生为例

盛莹周坚强

（江苏经贸职业技术学院，江苏南京211168）

女大学生就业问题研究
——以江苏经贸职业技术学院2013届毕业生为例

盛莹周坚强

（江苏经贸职业技术学院，江苏南京211168）

文章以江苏经贸职业技术学院2013届女性毕业生为研究对象，采用调查问卷的方式，分析了女大学生就业的特点和就业过程中遇到的主要问题，对此提出了作为高校为促进女大学生就业的对策。

女大学生；就业；对策

高校不断扩招，带来的是大量的毕业生涌入就业市场。据统计，毕业生人数由2003年的212万人上升到2013年的699万人，就业人数上升迅猛，高校女生数量逐年成倍增长，以江苏省为例，2011年全省毕业生人数约为53万人，女大学生比例占到49%左右。女性人才的就业情况成为社会关注的突出问题。根据国内大学生就业第三方独立调查机构麦可思研究院完成的一项针对女大学生就业的专项调查显示，2010届女大学生就业签约率为21%，明显低于男大学生的29.5%。江苏经贸职业技术学院是一所文科类普通公办院校，在校男女生比例不均衡，女生约占全校学生数的75%，女大学生就业问题表现突出。解决好女大学生就业问题成为解决我校大学生就业问题的重点工作。为此，就业创业指导中心今年4月份首次开展了对女大学生的就业问题的跟踪调查。

一、就业基本情况

2013应届毕业生总数为3684人，其中女大学生2638人，占总数的71.61%。本次调查采用无记名调查问卷的方式，共发出女大学生调查问卷2400份，收回有效问卷2118份，回收率88.25%；女大学生初次就业月均收入2243元，与同届男大学生月均收入持平（2245元）。

二、2013应届女大学生就业的主要特点

（一）就业态度越来越积极

调查结果显示，87.86%的女大学生认为工作对于女生非常或比较重要。调查时，已有40.46%的毕业生找到工作，另有27.76%的正在积极找工作。大多数已经多次参加招聘会、多次投递过求职简历，就业主动性和积极性较高。可见，女大学生在择业过程中不再一味地依靠父母、亲戚、老师的帮助。

（二）自主创业意识明显增强

三、女大学生就业过程中遇到的主要问题

（一）女大学生的择业观念仍存在误区

在我们所做的2013届毕业生就业思想调查中，毕业生对就业单位性质上，有超过85%的毕业生都希望进入国企或事业单位。相对民企提供的大量就业机会，女大学生们更希望进入职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障的国有企事业单位。在求职上考虑的最重要的三个因素中，由高到低前三项依次是：职业的社会地位与发展空间（66.95%）、工作与兴趣相投（48.87）、工作环境与稳定性（45.99%）。

（二）求职过程中遭遇性别歧视

调查显示，超过40%的女大学生在求职时被歧视。认为被歧视的原因如下：

图1 认为女大学生就业歧视原因

53.21 %的受访者认为被歧视的原因主要为劳动力市场供需不平衡，用人单位在同等条件下倾向于要男生。主要表现是：少数用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”“同等条件下男性优先”等字样（尽管这是违规的做法），更多的用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗？”，“你有男朋友吗？”等等。另外，有相当比例的受访者认为遭遇歧视的原因为女性的生理特点对工作也产生了较大影响。女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，造成用人单位劳动力成本上升。

（三）专门为女大学生就业服务的渠道不够完善

调查结果显示，72.10%的女大学生希望得到就业信息发布的就业指导服务，远高于就业心理咨询、职业生涯规划、求职技巧培训等。见图2：

图2 希望学校提供的就业指导服务

近67%的受访女大学生认为就业形势比较严峻。解决女大学生就业问题是需要学校、用人单位、政府、社会共同关注的系统工程，单就学校而言，可以多提供专为女大学生就业的相关政策，因势利导，发挥女生自身优势。

四、高校促进女大学生就业的对策建议

（一）因势利导，发挥女生优势，积极就业

18：16:“近1 h,最大降水主要出现在富春江镇七里泷15.1 mm、蒋家埠12.7 mm,钟山乡大市11.5 mm,最大风速出现在富春江镇七里泷7级(14.6 m/s),预计今天傍晚到前半夜桐庐县部分地区仍有阵雨或雷雨天气,钟山、旧县、莪山、横村、桐君注意近一小时内的短时雷雨大风”。

女大学生要转变就业观念，拓宽就业门路。女大学生还应该从个人的实际出发，发挥自身优势，扬长避短，把握机遇，积极主动就业或创业。据分析，女性生来具有语言能力高于男性的优势，另外女孩子的天性普遍比较柔和，容易与人相处，其次，女性的忍耐力、耐心和韧性均要比男性强。适合从事服务行业、金融会计行业等工作。

（二）完善学校课程，提高女大学生的就业竞争力

尝试开设有利于女大学生就业的技能课程，尽早安排学生接触社会。大学生从学校走上社会，职业生涯规划发展是非常重要的一个环节。特别是针对女大学生的身心特点，通过拓展训练，组织培训，积极参与实践等多种方式提高她们的动手能力、科研能力、适应能力等等。此外，还应加强针对个别女大学生就业的辅导，帮助女大学生树立正确的择业观、就业观，同时通过开展就业技巧、求职心理健康、求职相关法律法规等内容的讲座，增强女大学生的求职信心。高校可以通过举办校园职业规划大赛吸引广大学生提早关注就业，帮助女大学生在专业老师的指导下科学理性地进行职业规划。

（三）与用人单位密切联系，培养适应市场需求的人才

为畅通女大学生的就业渠道，学校要在培养人才之初、制定教学计划之前，积极研究市场，考察用人单位的需求，设置市场所需的专业，使女大学生所学专业能够适应用人单位的需求，从而实现顺利地就业。

（四）高校就业服务部门应加大对女大学生的就业指导服务体系的建设

就业指导人员一是要针对女大学生开设就业心理、面试技巧等专题讲座，引导女大学生坚定信心、摆正心态、转变观念、理性择业、及时就业；二是针对有对创业意向的女毕业生开展扶持，邀请人社局、工商、税务等专业咨询人员组成的强大专家团为其普及相关的创业劳动法律知识，同时邀请往届创业成功典型的女大学生与其沟通交流，鼓励其自主创业；三是对就业困难的女大学生采取帮扶措施。建立困难毕业生档案，通过召开女大学生专场招聘会、充分利用媒体资源发布信息等方式逐一解决其就业困难。

（五）注重女大学生实际工作能力的培养和锻炼

通过延长实习时间，开展“三下乡”、社会调查、服务咨询等社会实践活动，提高女大学生的实际工作能力，将其培养成应用型人才，从而增加女大学生的择业范围和就业机会。

（六）做好优秀女大学生的就业推荐工作

就被调查的女大学生的个人素质情况而言，女生的学习成绩普遍好于男生;女生获得各种证书的数量多于男生；女生的实际工作能力并不亚于男生。因此，学校应当大力向用人单位宣传和推荐女大学毕业生，特别是一些较为适合女性的工作单位及岗位。

[1]陈素华.聚焦女大学生就业[J].教育与职业,2010,(13).

[2]徐飞，刘海滨，李晨.女大学就业难问题初探[J].教育与职业,2003,(6).

[3]贺江平.女大学生就业现状及原因分析[J].教育发展研究, 2005,(3).

（责任编辑：王跃飞）

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1671-752X（2013）03-0015-02

2013-05-24

盛莹（1981-），女，江苏南京人，江苏经贸职业技术学院学生工作处教育管理研究实习员，管理学硕士；周坚强（1958-），男，江苏南京人，江苏经贸职业技术学院学生工作处副处长，就业指导中心主任，教育管理副研究员。

江苏经贸职业技术学院《高职院女大学生就业现状及对策研究》（编号：JMY201278）。