把跳槽当成“撑杆跳”

倪西赟

在职场，大多数人有过跳槽的经历。烦恼、无奈的时候想跳槽，高兴、快乐的时候也可能会想跳槽。有的人跳得漂亮，来个华丽转身，可多数人却跳得颇为尴尬，跳槽后原地踏步，有的人甚至一蹶不振，顺势下滑。事实上，跳槽是个“技术活”，只有你把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得好，跳得妙！

曹晓是名牌大学毕业生，想去一个起点高的公司并不难，但是他感觉仅有课本上的知识是不够的，他最欠缺的是实践和经验。为了解决这个问题，他决定找一个真正能锻炼自己的企业做事。既然是锻炼，就不能找制度健全的公司。毕业后，他不顾亲朋好友的劝说，固执地到一家私企应聘做人事助理。在一般的企业，人事助理的工作基本与打杂无异，但这样也才真正“磨炼人”。和他想象的一样，这家企业因为制度不完善，事情杂乱无序，工作量大。曹晓经常一个人做几个人的活，加班加点是家常便饭，有时还被上级领导无缘无故骂个狗血喷头。事实上，他很不开心，有几次下班后再也不想回去了，但第二天早上他总照常上班，因为他深知，这样的磨炼对自己有用。渐渐地，曹晓在处事能力和工作效率上都有了提高，成为领导的得力助手。

领导对他说：“你在这里没有感觉到不开心吧？”曹晓憨憨地说：“工作不只是为了开心啊。”一年后，渐入佳境的曹晓在上级的苦苦挽留中，果断地选择了跳槽。

曹晓第一次跳槽目标很明确，他选择了一家规模不大的外资企业做人力资源副主管。这家外资企业的工资并不高，但是制度相对健全。最有诱惑的是一年有很多外出学习和培训的机会。在这期间，曹晓几乎参加了公司组织的所有学习和“外训”，他无论多忙，要花多少钱，都会像一颗发射出去的子弹，全力以赴。

此外，曹晓也注重自己多方面能力的提升。他觉得自己口才不好，下班后便一个人在会议室里做演讲练习；当感觉稍微好了一点，就请部分同事过来听他演讲；接着，他尝试给部门员工做培训，最后给公司基层或者中层管理者做培训，甚至做一些 “外训”。在这一次次的自我修炼中，曹晓不仅弥补了自身的不足，综合素质也在一步步提升。

在这家公司工作了两年，当大家觉得他如鱼得水之际，他却又出人意料地提出了辞职。人力资源经理忙给出加薪的承诺，以示挽留，曹晓笑着说：“跳槽不为加薪。”

第二次跳槽，曹晓的目标对准了大型国有企业，因为有在外资企业的工作经验，他轻而易举地成为一家大型国企的人力资源主管。在这个大型国企里面，曹晓学会了更多为人处世的技巧，长期摸索下来，对国企的一些优势和强项了如指掌，这让他的视野更广阔，思维方式有了更大提高。一年后，他升为人力资源部经理，福利和待遇有了进一步提高。

然而，曹晓并没有满足现状，在这家国企干了两年后，他选择了第三次跳槽。因为有在私企的锻炼、外企的镀金、国企的锤炼等一系列的经验和背景，他很顺利地跳到一家极具潜力的中外合资企业做人力资源总监。

职场上，跳槽不为开心，如果仅为开心，你就会得不到锻炼；跳槽不为加薪，如果仅为加薪，薪水可能会越来越少；跳槽不为诱惑，如果仅为满足，你将可能会停止前进。把你每一次的跳槽都当成一个起步、加速和飞跃的过程，这样，你的薪水、职位才会水涨船高，实现职业生涯的“撑杆跳”；只有这样，你在职场才会前程远大。