湖州市健身俱乐部健身教练现状调查研究①

蒋钱峰

（湖州艺术与设计学校 浙江湖州 313000）

1 湖州市健身俱乐部健身教练基本情况

1.1 健身教练的年龄结构情况

调查得知：湖州市健身俱乐部主要集中在25～35岁年龄段，这也说明在这个年龄段，健身教练的体力、精力和经验都处在最佳阶段，也受到广大会员的欢迎。18～25岁的占到32.26%，说明健身教练是一个吸收广大年轻人就业的岗位。35岁以上所占比例很小。综上所述，湖州市健身俱乐部健身教练年龄结构构成比较健康，符合健身教练的发展，年轻教练对新事物的接收，对事业的热爱和健身的热情比较高，与健身职业的要求相符合，有利于湖州健身事业的良性发展。

1.2 健身教练执教年限分布情况

从表1得知，湖州市健身教练的队伍在执教年限上，存在从业经历少、执教年限短,还有教学经验不足等现象。健身教练不但要有专业的知识技能，还要要丰富的专业经验，需要人与人之间的沟通和怎样激发会员健身及更有效的达到健身效果。

1.3 健身教练的教育学历与专业背景分析

虽然教育学历不能全面的反映一个人的工作能力，但是它还是很好的说明了一个人的知识储备和发展潜力的基础。从表2得知，本科学历占到了调查者的一半，湖州作为中国沿海经济发达城市来说，不容乐观。这一现象不利于湖州市健身事业的长期发展，健身教练受教育程度低，客观反映了自身的知识储备量少，对未来健身理念和价值观会很局限。

表1 健身教练执教年限分布

表2 健身教练教育学历分布情况

表3 湖州市健身教练兼职情况

1.4 健身教练体育专业分布情况

健身教练本身作为健身教授者、指导者，直接影响健身会员的终身健身导向，可能错误的健身指导会影响终身。健身教练不仅要具备运动科学知识、运动营养和运动损伤与康复等知识，并且应具有长期自身运动参与和体会。调查得知，无专业达到12.90%，非体育专业24.74%，湖州市健身教练专业结构具有体育专业背景的只占62%左右，远远不能满足职业所需求的。健身教练的前期体育锻炼积累和专业背景是从业的重要能力标准。

1.5 湖州市健身教练兼职情况

健身行业本身作为服务性行业，服务人群相当广泛，在时间上相当灵活，但也集中在节假日和晚上，这也导致一些健身教练工作的自由度更为宽泛。从表3可见，健身教练专职与兼职人数的差异，在被调查对象中，男性专职教练占75%以上，这和社会男女分工有必然关系，男性投身健身教练的工作较多，而且健身工作要求健身教练要坚持长期在健身俱乐部，更好的对新老会员提出的要求及时反馈，可以满足不同时间段、龄段的健身会员的要求；健身教练白天可以在企事业单位上班，晚上则可以在俱乐部从事第二职业。这种方式对老百姓来说提供了更多的经济来源，但是兼职对健身俱乐部来说并不受欢迎。

1.6 健身教练薪酬情况

湖州健身教练薪酬一方面体现湖州经济发展和居民消费水平，也体现了该职业经济价值。从表4可知，在被调查的湖州市健身教练中，具有体育专业背景和非体育专业背景的分别有58人和35人。在月薪5000元以上的健身教练中，具有体育专业背景的有12人，占体育专业背景总人数的20.68%，而非体育专业的健身教练有3人，占非体育专业背景总人数的8.57%；在月薪3000～5000元这个阶段，具有体育专业背景的有28人，占体育专业背景总人数的48.28%，而非体育专业的健身教练有20人，占非体育专业背景总人数的57.14%；在月薪2000～3000元这个阶段，具有体育专业背景的有9人，占体育专业背景总人数的15.52%，而非体育专业的健身教练有4人，占非体育专业背景总人数的11.63%。

表4 健身教练薪酬（月薪）与专业背景情况

表5 湖州市健身教练薪酬待遇满意度情况

1.7 湖州市健身教练薪酬待遇满意度情况

薪酬待遇表现了健身教练对自身劳动的物质反馈的满意度。从表5可知，湖州市健身教练对自身的薪酬待遇情况满意度还是可以接受的，能够反映自身的劳动价值，从一个侧面也说明健身教练这个职业有很大的吸引就业人员的空间和能力。

1.8 健身教练持证情况

权威颁发的健身教练证书能够说明健身教练的从业资格、级别和能力，也能体现健身行业的监管制度的健全水平。调查显示，在被调查的湖州市健身俱乐部健身教练中，持证比例高达79.57%，持有一个证书的健身教练有18人，占总人数的19.35%。持有两个证书的健身教练共有45人，占总人数的48.39%；持有三个及三个以上证书的健身教练人有11人，占总人数的11.83%；数据说明湖州市的健身教练具备学习与继续学习的愿望相对强烈，健身行业的专业知识更新速度较快，特别是私人健身教练课的更新更快。目前在湖州市优秀的健身教练群体中持有专业证书是一个重要的条件。

2 对策

2.1 制定相关扶持健身俱乐部市场发展的优惠政策，加大对健身教练队伍建设的支撑力度

各地政府部门要认真落实《关于加快发展体育产业的指导意见》，“十二五”全民健身计划文件。要制定出台有关加快健身俱乐部市场发展的优惠政策。20世纪90年代,中国经济在不断的增长,国际知名健身企业如莱美、美格菲等纷纷进驻中国,他们把欧美健身市场成熟的健身教练、服务产品带到中国,占据了国内的高档健身市场。面对国际竞争压力,国内健身企业进行效仿,开始开展健身教练服务,大增了健身教练的市场需求。

2.2 建全健身教练监督机制

健身俱乐部比较认可的健身教练专业证书有国际健联（IFBB）高级私人教练证书、AASFP亚洲高级私人教练证书、AFAA美国体适能高级私人教练证书、中国健美协会（CBBA）私人教练证书。为提高中国健身俱乐部整体水平，这就需要相关健身职能部门进行统一的规范管理。

2.3 继续提高专业素养

健身教练应具备专业素养的角度出发来看待整体健身教练队伍究竟如何提升健身专业素养，认清自身的专业发展方向等方面还有些迷茫和无措，他们的指导授课行为还残留着传统的特征，如要求多，尊重少。

2.4 加大健身氛围宣传力度，为健身市场营造良好的人文环境

进一步宣传普及健身教练市场，倡导向湖州市优秀的、多技能的、具有丰富教授指导经验的健身教练学习的社会风尚，为湖州推广健身教练市场营造宣传氛围，全市健身俱乐部应积极开展健身教练之间的经验交流、技能评比活动。要充分发挥温州市健身教练和健身会员之间的交流，可组织一些企业消除职业病讲座和经验交流，使双方得益。

2.5 提高健身教练培训教学，加强健身教练等级建设

中小学的体育教师已不再是体育专业毕业生选择的卫衣工作方向了，随着健身产业的崛起，近几年的温州健身俱乐部遍地开花，对健身教练有很大需求，特别是高学历、高素质的健身教练更是一个缺口。高等体育院校是我国健身指导员的培训基地，为满足社会的需要，需开展健身教练专业。以更好的服务于大众健康、健身产业健康发展为主旨，以培养优秀的专业健身指导员与全民健身管理人才为导向。

[1]史曙生,马小燕.对社会体育指导员与私人教练职场竞争的思考[J].北京体育大学学报,2009.

[2]蔡英梅.我国健身俱乐部私人教练规范发展研究[J].湖南师范大学,2009.

[3]方安.武汉市经营性健身俱乐部指导员队伍的现状及其改革研究[J].武汉体育学院学报,2008.